來源：明日 2022年10期 作者:劉麗麗 隨著我國經濟增長速度的逐漸放緩，產能過剩、煤礦企業經營利潤下降等問題逐漸顯現。在此背景下供給側結構性改革這一概念提出，并以期通過優化產業結……[詳細]

21世紀的到來，代表著人們已經走入到了一個新的歷史時期，各行各業在發展的過程中，也在不斷地革新自己的工作方法和思維。建筑企業從傳統粗放式的管理，也慢慢的向著標準化、集約化、……[詳細]

摘要：隨著現代企業科技更新換代的速度激增，人力資源在發展的過程中管理重心已經從以事為中心轉移到以人為中心。 尤其在煤炭企業，正在經歷第三次礦業技術革命，由此延伸，技術的飛……[詳細]

摘要：改革后，社會發展對人力資源管理專業的人才培養提出了更高的要求，傳統人才培養模式的改革創新迫在眉睫。體驗式教學作為一種成果導向型教育，對提升人才培養質量具有重要意義……[詳細]

[摘 要]伴隨著中國社會經濟的不斷發展，在新經濟趨勢下，為了更好地滿足目前社會經濟發展環境的需求，事業單位要進行一系列合理的改制和創新，進而在新經濟趨勢下更快地為當今社會經……[詳細]

[摘 要]人力資源管理是公司內部治理的核心和重點，事業單位在人力資源管理發展中需要不斷學習先進的管理經驗，優化內部管理方法。事業單位人力資源管理雖然已經采用績效工資管理制度……[詳細]

摘 要：本文主要針對國有企業人力資源培訓優化策略展開深入研究。首先，文章闡述了國有企業人力資源培訓的重要性，如培訓是人力資源開發的必要措施、有利于企業員工實現自我增值、有……[詳細]

摘要：黨的十八屆三中全會以后，新一屆的領導核心確立了國有企業的改革發展方向，打破了國有企業的優勢地位，將國有企業推向市場經濟將是必然的選擇，國有企業邁入合并重組、優勢互……[詳細]

摘要：在大數據時代背景下，高校將人力資源績效管理模式進行創新和改革，有效展開人力資源績效管理工作，為不斷提高高校的教學效率和質量提供有力基礎。但在大數據時代下，高校人力……[詳細]

[摘 要]對于事業單位而言，人力資源管理工作十分重要。它能夠大幅度提升工作人員的積極性，優化人力資源配置。通過在人力資源管理中開展薪酬管理，可以解決現實事業單位中存在的一些……[詳細]

[摘 要]文章簡要分析了績效考評結果的應用價值：確保人才選拔決策準確、合理分配績效獎金、培養職工從業創造性;闡述了激勵工作的積極意義：增強員工在崗工作自信、有效招聘優秀人才等……[詳細]

摘 要：對于企業來說，人力資源是最為重要的資源之一，是企業發展的活力和動力所在，在企業日常的運轉中可能會出現多種危機事件，無論是哪種危機……[詳細]