期刊名稱：	人力資源
	期刊級別：	省級
	國內統一刊號：	21-1485/C
	國際標準刊號：	1672-1632
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	遼寧社會科學院
	主辦單位：	遼寧社會科學院
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

　　《人力資源》期刊簡介

　　• 期刊信息：

　　《人力資源》雜志關注人與級織的協同發展，突出問題導向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的人事做簡單，彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。

　　《人力資源》秉承“傳播人力資源開發的科學理論、方法和技術，深入研究我國人力資源開發實踐中的急、難、重、熱點問題，總結我國人力資源開發的實踐經驗”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發實際，以服務科研、服務社會、服務專業人士，推進我國人力資源開發事業為已任。

　　通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經驗和自身的不斷探索與創新，逐步形成了融“理論性、時效性、操作性”三者于一體的刊物風格，在推動國內企事業單位人力資源開發，促進專業機構和專業人員的事業發展等方面起到了重要作用，受到中央有關部門領導同志的贊揚和人力資源業內專家、學者和企業界人士的高度評價。

　　人力資源雜志訂閱精彩內容

　　《人力資源》雜志關注人與級織的協同發展，突出問題導向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的人事做簡單，彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。

　　期刊收錄論文目錄：

　　問診薪酬管理體系肖作舉 (54)

　　警惕：“開工利是”埋爭議寇斌 (58)

　　調崗降薪?產假員工傷不起黃振東 (62)

　　PIP制度真的可行嗎張倩茹 (65)

　　堅持價值導向,憂心變“優薪”楊波 (66)

　　解密“345”薪酬策略孫曉平 (68)

　　啟動企業培訓師“開掛”模式李曉勇 (70)

　　組織“社群化”,唯變所適李妮 (74)

　　讓績效有“效”的七個規范“動作”朱俊峰

　　推薦閱讀：人力資源職稱論文投稿論企業人力資源管理

　　近些年來,隨著社會經濟的發展,競爭日益激烈,團隊管理已成為企業管理中一種重要形式,運用團隊來完成任務已成為企業的普遍現象。下面是小編為大家整理的人力資源職稱論文投稿：論企業人力資源管理，供大家參考。