期刊名稱：	人才資源開發(fā)
	期刊級別：	省級
	國內(nèi)統(tǒng)一刊號：	41-1372/D
	國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：	1003-1073
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	河南省人事廳
	主辦單位：	河南省行政管理科學(xué)研究所
	學(xué)術(shù)服務(wù)咨詢 服務(wù)項目咨詢

　　《人才資源開發(fā)》期刊簡介

　　• 期刊信息：

　　《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

　　人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置

　　開卷有益、特別關(guān)注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等

　　人才資源開發(fā)雜志榮譽

　　萬方收錄(中)

　　上海圖書館館藏

　　國家圖書館館藏

　　知網(wǎng)收錄(中)

　　維普收錄(中)

　　中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)

　　中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫

　　人才資源開發(fā)雜志社介紹

　　1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

　　4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計量單位。

　　5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細(xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。

　　6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

　　期刊收錄論文目錄：

　　淺析事業(yè)單位退休人員管理溫作杰 (6)

　　淺析事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)工作的不足與對策馬紅 (7)

　　關(guān)于事業(yè)單位薪資改革的思考張曉娟 (9)

　　關(guān)于事業(yè)單位職稱評聘及人力資源激勵的思考李枝俏 (10)

　　廣西醫(yī)學(xué)院校崗位設(shè)置與聘用的現(xiàn)狀分析及建議劉煥云 (11)

　　淺析醫(yī)院人才隊伍建設(shè)程麗麗 (12)

　　新上任年輕護士長常見問題及對策探析方唐林 (14)

　　關(guān)于醫(yī)院黨建工作的創(chuàng)新思考陳麗萍

　　推薦閱讀：人力資源方向的北大核心期刊有哪些

　　投稿人力資源方向的核心期刊可以選擇哪些刊物呢?撰寫人力資源管理方面的論文可以選擇的欄目有很多，例如創(chuàng)業(yè)研究、人力資源管理、營銷和組織研究等論文，對于評審高級職稱的作者來說，投稿論文需要選擇核心級刊物，這里為大家推薦的兩本核心刊物分別是《中外企業(yè)文化》、《管理世界》，以下是兩本期刊的簡單介紹。