期刊名稱：	中國人力資源社會保障
	期刊級別：	國家級期刊
	國內(nèi)統(tǒng)一刊號：	11-5941/D
	國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：	1674-9111
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	中華人民共和國人力資源和社會保障部
	主辦單位：	中華人民共和國人力資源和社會保障部宣傳中心
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　　《中國人力資源社會保障》期刊簡介

　　• 期刊信息：《中國人力資源社會保障》(月刊)曾用刊名：中國勞動保障;勞動內(nèi)參;勞動保障通訊，2010年創(chuàng)刊，是勞動保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動保障領(lǐng)域主流媒體。《中國勞動保障》及時(shí)發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動保障最新政策法規(guī)，全面報(bào)道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領(lǐng)域熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)掌握與了解勞動保障工作要點(diǎn)的必備讀物。《中國人力資源社會保障》主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部，主辦單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部宣傳中心，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-5941/D，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1674-9111

　　• 期刊欄目：視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護(hù)、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目

　　• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄　維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫收錄
　
　　• 影響因子：截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.143;綜合影響因子：0.051

　　

　　•2015年第 8期《中國人力資源社會保障》雜志投稿論文查詢：

　　“四個全面”倡議布局下推進(jìn)人社工作………………………………………………特木爾巴根

　　270億元背后的政策指向微言…………………………………………

　　干部能上能下重在“下”…………………………………………

　　聚焦…………………………………………

　　地方掃描…………………………………………

　　聲音…………………………………………

　　數(shù)字…………………………………………

　　國際…………………………………………

　　62項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)被取消…………………………………………

　　第一批區(qū)域性工傷康復(fù)示范平臺開始評估遴選…………………………………………

　　失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗…………………………………………

　　2015版《職業(yè)分類大典》頒布…………………………………………

　　工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策10月1日起調(diào)整本刊編輯部…………………………………………

　　存量超過合理區(qū) 生育保險(xiǎn)費(fèi)率可下調(diào)本刊編輯部…………………………………………

　　人社部門法治建設(shè)全面推進(jìn)本刊編輯部…………………………………………

　　抑制高利貸 拯救實(shí)體經(jīng)濟(jì)…………………………………………周天勇

　　“護(hù)聯(lián)網(wǎng)”織就老年服務(wù)大網(wǎng)…………………………………………唐鈞

　　范文：干部能上能下重在“下”

　　能上不能下,是長期制約我國干部管理工作的難點(diǎn)問題,度化的建設(shè)將促使領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下成為常態(tài)。雖然近些年我國作了很多探索,但一直沒有得到有效解決,中共廣東省委黨校黨史黨建部教授張浩說,干部“下”相關(guān)法規(guī)制度還是一塊短板。日前,中共中央政治局審議并的問題為何難以解決,一方面是因?yàn)橹贫葯C(jī)制建設(shè)滯后。另通過了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,一方面也有社會輿論環(huán)境因素的影響。為推進(jìn)干部能上能明確了干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責(zé)處理、下營造良好的社會氛圍,一方面要加強(qiáng)正面引導(dǎo),消除心調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職的理障礙,使廣大干部淡化官本位意識。另一方面要加強(qiáng)輿六種“下”的渠道。進(jìn)一步加大了問責(zé)力度,在已有規(guī)定的論造勢,減少或消除外部環(huán)境對干部能上能下的影響。基礎(chǔ)上,增加了五種問責(zé)情形。明確了對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干湖南省委黨校哲學(xué)部主任、教授覃正愛說,干部“能下”部予以調(diào)整的十類情形。這是文件的重點(diǎn),也是一個亮點(diǎn)。機(jī)制形成后,干部隊(duì)伍這盤棋就活了。