這篇會計核算論文投稿發表了工會會計核算中的問題以及相關建議，論文介紹了工會會計核算工作中的問題，通過規范化財務建設進一步提升會計核算管理水平，論文給出了規范工會會計核算工作的相關建議，有效規避財務工作潛在風險。保證基層工作健康有序開展，為職工提供更好的服務。

　　關鍵詞：會計核算論文投稿,工會會計,財務管理論文

　　一、工會會計核算工作中存在的問題

　　(一)會計科目設置不夠完善

　　會計科目設置是會計核算的基礎和前提，完善的會計科目設置應符合相關法律法規，能夠及時、全面、準確地反映工會經濟活動，便于后續審計和監督，保證工會經濟行為規范、有序。傳統的收支科目較為粗放，主要針對送溫暖、職工教育、上級補助、撥繳經費等主要內容進行設置。隨著工會經費管理條例的不斷完善，傳統的科目設置需要與時俱進，要結合最新文件精神和相關規定進行細化調整設置，因此工會會計科目不僅要包括一級科目的主要內容，還要能夠反映收支的具體活動和其他相關信息。另外，往來科目由于種種原因未能配套對應的核算項目，這給后續的核銷工作帶來了諸多不便，值得關注并及時完善。

　　(二)財務原始憑證不夠完整

　　財務各項原始憑證是反映經濟行為的重要憑據。一般來說，會計憑證首先要在票據真偽、抬頭信息、金額等方面符合規定，但這顯然是不夠的。工會有關經費管理的文件中曾多次提到，涉及費用或物資發放時，應當附有相應的請示、說明，以及詳細到個人的簽收單。各項慰問、逢年過節的日用品發放是工會常規的工作內容，過去往往由各單位或部門工會主席簽收，并以此作為財務憑證。事實證明，這種做法不夠嚴謹，也不符合規范要求，甚至存在諸多風險和隱患，因此簽收單要細化，并與相對應的其他會計憑證一起統一裝訂。

　　(三)上級補助收入入賬不規范

　　上級補助收入是本級工會收到的上級工會補助款項，是上級工會為了引導支持下級工會開展專項活動，不定期下撥的補助收入。上級的補助收入通常都會附有文件通知，反映相應的資金用途以及發票開具要求。但由于信息不對稱或業務知識欠缺等原因，下級工會人員在入賬時未能及時對應文件要求，導致科目入賬有誤、經費票據開具不夠及時等問題。

　　(四)固定資產明細賬有待梳理

　　工會固定資產構成除一般設備外，還有一些專用設備、圖書等。一般來說，基層工會固定資產數量有限，由于歷史原因，數十年來相關人員幾經調動，固定資產出現了不同程度的遺失毀損情況，相關的賬務調整沒有及時跟上，給后續人員造成核算的困難。此外，由于政策變化，有關固定資產金額與標準也與過去有所不同，因此有必要對工會固定資產進行徹底盤點與梳理。后續固定資產管理應充分利用工會會計電算化軟件，及時完整記錄資產變動信息，做到賬實相符，有據可依。

　　(五)部分工會活動支出欠規范

　　工作中發現，一些工會在舉辦各項活動時，列支用途描述不夠準確，給參與者發放的餐費、獎勵費、勞務費等有欠規范。根據《基層工會經費收支管理辦法》以及上海市總工會的相關文件，基層工會在舉辦和開展各項活動中可能發生的獎勵、補助包括：優秀學員獎勵;文藝匯演、體育比賽獎勵;按規定開支的伙食補助費、夜餐費;評選表彰優秀工會干部和積極分子獎勵。全總及上海市總工會的相關文件為后續工會經費規范開支指明了方向。

　　二、規范工會會計核算工作的相關建議

　　當前工會會計核算工作中存在的問題，多是因為相關工作人員對上級工會和當地政府有關政策的理解不夠深入，因此進一步規范工會會計核算是工會財務今后工作的重點。筆者就此提出以下建議供同行參考。

　　(一)強化制度保障作用

　　對于會計工作中的每一項內容都要進行更嚴格的監督和審核，明確哪些行為是合規的，哪些行為是違規的。特別是對于涉及資金往來的經濟活動要加強監管，按照流程進行嚴格審批，確保每一筆資金的支出都有據可依。如果沒有合適的理由和正規的票據，堅決不予核銷;要把制度建設放在第一位，持續完善大額支出審批制度、人員獎勵支出等流程監管制度，從源頭上保障收支的合規運行，降低會計核算中可能存在的風險。

　　(二)進一步完善工會會計賬務基礎

　　及時如實記賬是工會會計審核工作最基本的要求，也是所有會計人員必須堅持的原則。在記錄賬目時要嚴格遵守國家法律規定，保證所記錄賬目的真實性。各單位應發揮工會經審作用，定期對工會賬目進行核查，確保賬目的準確性，也可以聘請專業的第三方監管機構對賬目進行審查。應在依法記錄各類賬冊、保證其真實性和完整性的基礎上，定期進行賬目核對，切實做到賬實相符、賬證相符、賬賬相符、賬表相符。只有嚴格依法建賬，才能充分發揮會計核算的職能作用，維護會計秩序和工會利益，保證賬務工作的真實性、及時性、完整性、合規性。

　　(三)加強以風險控制為導向的內控管理

　　加強財務與上級單位和本級工會各部門的溝通，保證政策執行與賬目的準確性;強化風險意識，以風險防范為導向，結合上級規定，主要針對經濟風險和政治風險制定相應管控方案;在現有工作基礎上，將管控方案流程化、制度化，并將內容融入日常使用的單據表格中，以進一步實現便利化、立體化的風險管控。

　　(四)建立健全會計人員管理機制

　　目前醫院工會會計人員一人身兼數職的情況比較普遍，且會計人員的變動過于頻繁，對會計工作的安全與穩定構成了挑戰，因此有必要建立健全會計人員管理機制，實現不兼容崗位相互分離，在任期上盡可能做到相對穩定，即便有調動，也應做好完善的交接手續，不給“歷史遺留問題”留下存在空間，更好地維護資金與資產安全和會計信息的連續性。

　　(五)提高會計人員的職業素養

　　會計人員是工會各項財務政策的執行者和具體業務的實施者，因此會計人員不但要有較強的業務能力，還需要具備較高的政治素質和職業素養，而就會計行業而言，從業者的職業素養通常要比業務能力更為重要。工會在配置會計人員時，要將職業素養水平列為重點考核內容，對于職業素養存在瑕疵的人員，一定不能任用。此外，應定期對會計人員進行職業素養培訓，引導他們認識到嚴格依法依規辦事，自覺接受職業紀律和法律法規約束，是一名優秀會計人員應具備的基本職業要求，并將職業素養列為對會計人員的重點考核內容，防止其在核算工作中出現徇私舞弊等現象。同時在工會會計機構內部，要定期進行法律監督檢查，重要財務工作要分別交給至少兩個人辦理，以起到相互監督復核的作用;健全監管制度，有效推進事前、事中、事后全過程的監督管理。工會會計工作規范化建設直接關系到工會資金資產安全和工作的有序開展，是一項長期的、需要不斷完善的工作。黨的十九大前后，國家和地方政府頒布了一系列新的財經政策法規，各級工會也相應出臺了有關經費資產財務管理的相關規定，現行的工會會計規范化建設工作應隨著社會發展和國家相關法規條例的不斷完善而及時作出調整和優化，只有這樣才能跟得上新形勢的要求，更好地監督和保障工會日常工作有序開展。

　　作者：鄭開源 倪君文 邵紅

　　推薦閱讀：《現代審計與會計》是由黑龍江省審計科學研究所主辦，《現代審計與會計》宣傳黨和國家的審計(會計)方針、政策;研究和探討前沿審計(財會)知識;交流工作經驗。是熱愛審計、財會事業者永遠的良師益友。