隨著國有企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和管理模式的改變，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題日益增多，企業(yè)黨建工作也存在著一些突出問題，如個別黨的基層組織軟弱渙散、一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等問題直接影響著企業(yè)改革不斷深化。國有企業(yè)黨建工作如何適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，成為企業(yè)黨建工作一個重大而緊迫的課題。文章發(fā)表在《甘肅社會科學(xué)》上，是快速發(fā)表論文網(wǎng)范文，供同行參考。

　　一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作存在問題剖析

　　一個是思想認(rèn)識 “淡化”，黨建意識不強(qiáng) 。在企業(yè)黨建工作中，有些部門仍存在認(rèn)識偏差，錯誤地認(rèn)為現(xiàn)在是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，黨建思想政治工作是軟任務(wù)，抓不抓關(guān)系不大，從黨委書記到支部書記不管具不具備素質(zhì)條件采取一刀切的一肩挑，黨委籠統(tǒng)設(shè)一個黨群部門，設(shè)少量政工人員應(yīng)付黨建工作，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團(tuán)組織，部分黨組織失去對企業(yè)的政治核心作用，不能將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢等現(xiàn)象在一些企業(yè)內(nèi)仍很突出，使得黨建工作沒能很好地推進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此,對企業(yè)的黨組織開展活動不夠重視,黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。

　　二是管理方法 “老化”，黨建工作展開難。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適,缺乏時代感和針對性,抓不住重點(diǎn)。黨內(nèi)開展的活動單一,活動載體變化少。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求,一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性,不愿動腦筋想辦法.“規(guī)定動作”多,“自選動作”少。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外,沒有別的辦法.使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。

　　三是黨務(wù)隊(duì)伍 “弱化”， 黨建工作拓展難。 當(dāng)前，企業(yè)黨建工作中，黨務(wù)政工干部配備薄弱，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，復(fù)合型人才缺乏，加上平時學(xué)習(xí)交流機(jī)會少，觀念陳舊，知識老化，工作上按部就班，難有創(chuàng)新與突破等。有些企業(yè)單位已出現(xiàn)政工干部青黃不接的局面,黨建活動經(jīng)費(fèi)一降再降,讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程,因而不安心黨務(wù)工作,一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行;有的只埋頭于日常事務(wù)性工作,缺乏與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識。這就導(dǎo)致企業(yè)黨建工作難以的進(jìn)一小的拓展。

　　二、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把維護(hù)職工群眾利益作為黨建工作的著力點(diǎn)

　　科學(xué)發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成就，體現(xiàn)了黨中央對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和把握，是發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷創(chuàng)新和探索，對我們把握大局、立足本職，對企業(yè)黨建工作都具有重要的意義。

　　落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，必須在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護(hù)好職工群眾的利益、正確處理好企業(yè)與職工、眼前與長遠(yuǎn)、局部與全局的關(guān)系，把員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。人的全面發(fā)展首先要有物質(zhì)條件，要滿足職工求富、求為、求知、求新愿望，必須靠企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來不斷滿足職工群眾的物質(zhì)利益需要。

　　一是建立掌握社情民意的溝通機(jī)制。只有渠道暢通，把職工的需求和呼聲作為工作的第一信號，改革發(fā)展決策才能符合廣大職工根本利益;二是建立辦實(shí)事、解難事的監(jiān)督機(jī)制，使職工的呼聲和需求能夠得到回應(yīng)，主動接受群眾監(jiān)督，黨組織才會贏得信任;三是建立解疑釋惑的疏導(dǎo)機(jī)制。職工對利益的理解是多元化的，各級黨組織要及時掌握職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題和思想傾向，有針對性地正面引導(dǎo)，說服教育，開啟思路，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣;四是建立民主公開的群眾參與機(jī)制。把發(fā)揮職工參與管理的作用作為黨組織的重要職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善企業(yè)的民主制度，豐富民主形式，充分尊重和擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，依法維護(hù)職工民主權(quán)益。

　　三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)對策

　　一是加強(qiáng)教育黨員，提升黨員整體素質(zhì)。要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質(zhì)，促使每個黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。一方面，要從抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，在學(xué)習(xí)成效上下功夫。要不斷把學(xué)習(xí)培訓(xùn)引向深入，擴(kuò)大黨員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的覆蓋面，確保黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間。每個黨員要自覺把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)緊迫而首要的任務(wù)，帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，使自己眼界開闊、思路開闊、胸襟開闊。要使黨員的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的自覺性、堅(jiān)定性進(jìn)一步增強(qiáng)，先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮;另一方面，要從完善學(xué)習(xí)制度入手，在創(chuàng)新機(jī)制上下功夫。要在取得實(shí)際學(xué)習(xí)效果的基礎(chǔ)上，建立起切合實(shí)際、行之有效的黨員學(xué)習(xí)考核機(jī)制和培訓(xùn)輪訓(xùn)制度，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，讓共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性在長期學(xué)習(xí)中得到不斷增強(qiáng)。

　　二是加強(qiáng)黨員管理作，推進(jìn)黨建管理工作。開展黨建活動是黨建工作的基礎(chǔ)，黨員管理在活動上要不斷創(chuàng)新：1、嚴(yán)格黨的組織生活，堅(jiān)持和強(qiáng)化黨的組織生活制度;2、實(shí)行黨員目標(biāo)管理，積極開展“五新項(xiàng)目爭一流”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動;3、堅(jiān)持和完善民主評議黨員制度，做合格的共產(chǎn)黨員;4、堅(jiān)持兩手抓，開展豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動;5、加強(qiáng)對黨員的管理，不斷探索新的管理辦法;6、按照堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，做好發(fā)展黨員工作等等。不管哪項(xiàng)內(nèi)容，都必須牢固樹立以提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性為基準(zhǔn)，融黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)為一體，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不斷充實(shí)、改進(jìn)、更新管理內(nèi)容。

　　三是組織多樣性黨建活動，提高黨建工作的聚集力。在活動形式上，要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性的活動和必要的統(tǒng)一活動結(jié)合起來，把小型、分散、業(yè)余為主的活動與必要的大型、集中活動結(jié)合起來。要選準(zhǔn)突破點(diǎn)、找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，踏準(zhǔn)落腳點(diǎn)，方法求活，內(nèi)容求新，時間求短，效果求實(shí)。在工作手段上，要充分發(fā)揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運(yùn)用現(xiàn)代的工作手段、教育方式開展黨務(wù)工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標(biāo)準(zhǔn)上。要改變過去那種以活動次數(shù)、參加人數(shù)多少來評判的形式化標(biāo)準(zhǔn)，按照三個有利于的標(biāo)準(zhǔn)，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，是否有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作取得更大的成績作為評判和檢驗(yàn)基層黨組織活動的標(biāo)準(zhǔn)。

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