摘要：思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

　　關鍵詞：思想政治工作,管理制度,思想政治工作研究

　　思想政治工作研究雜志中說到：由于不同階級或政治集團的政治目標不同，思想政治工作的內容也各不相同，即使同一階級或政治集團的思想政治工作的主要內容也因條件變化而變化。一般地說，傳播和灌輸本階級的意識形態是一切階級和政治集團的思想政治工作的基本內容。在社會主義條件下，中國共產黨思想政治工作的基本內容是以共產主義思想體系為指導,以堅持四項基本原則為核心,進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育等。

　　《思想政治工作研究》本刊著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達中央關于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領域重大理論和現實問題、探討社會熱點焦點背后的價值標準、介紹宣傳思想文化工作經驗、報道各地區各行業各領域思想政治工作前沿動態、展示研究成果和思想政治工作者風采，積極為宣傳思想文化領域的中心工作服務，為思想政治工作創新實踐服務，為廣大思想政治工作者服務。

　　隨著企業規模不斷擴大，青年職工不斷增加，思想政治工作就顯得尤為重要。作為企業的一份子，廣大的青年職工要不斷提升自己的競爭意識，提高自己在工作中的責任感、榮譽感和使命感那。從理想信念方面來講，隨著社會經濟的變化，新入職的企業青年職工的價值觀出現了新的變化，黨組織思想政治工作就會蒼白無力，很難滿足企業現實發展的需要，無法取得良好的效果。從形象上講，部分青年職工沒有樹立積極向上的思想，對待工作比較消極，在很大程度上影響青年職工中的形象，不利于企業的良性和長遠發展發展。因此，在企業發展過程中，要做好企業青年職工的思想政治工作，避免出現不良現象和問題，促進企業平穩的向前發展。本文就企業如何做好青年職工的思想政治工作展開論述。

　　一、煤礦企業青年職工思想政治教育工作中存在問題

　　隨著煤礦企業改革深入進行和社會觀念不斷更新，給煤礦企業的青年職工的思想提出了更高的挑戰。就目前而言，煤炭企業青年職工存在著以下問題：在煤炭企業中，有的新入職的青年職工注意思想政治理論的學習，在實際工作中，缺乏必要的辨別是非的能力;同時隨著社會國內外思潮的影響，給廣大的煤礦企業職工的人生觀、價值觀和世界觀帶來不同程度的沖擊，缺乏必要的風險意識，沒有必要的紀律組織性，對社會和工作中的丑惡現象不能進行正確有效的分辨，存在自由主義，組織紀律性不強等問題。煤礦企業的工作量比較繁重，許多年輕的職工無法正視工作中存在的問題，遇到困難就會退縮;同時在實際的工作過程中，無法保證高效的工作狀態，出現空虛無聊以及煩躁苦悶的情況。造成以上問題的原因主要因為有的煤炭企業不重視青年職工的思想政治教育工作，沒有從根本上對他們進行實質性的教育，導致青年職工在面對問題是出現思想混亂的情況;同時由于社會的不正之風和不良之氣，對煤礦企業青年職工的思想進行復試，導致青年職工出現消極低沉的情況，這給煤礦企業的發展產生了極為不利的影響。

　　二、提升煤礦企業青年職工思想政治教育工作的對策和建議

　　為了做好煤礦企業的思想政治教育工作，提高青年職工的思想政治教育素質，促進煤礦企業的良性發展，可以采取以下措施。

　　(一)要保證思想政治教育工程精干高效

　　隨著煤炭企業改革的深入發展，思想政治工作也要適應市場經濟快速發展的需要，要合理搭配人員和機構，要始終遵循精干高效的原則，提高煤炭企業青年職工的工作效率，提高他們的綜合素質和業務能力，從根本上深化改革企業，不斷建立和完善高效的工作機制，最大限度的建立一支骨干、專兼結合，思想政治工作隊伍，建立相應的復合型的干部培養制度，把管人工作、管事工作以及管思想工作有效結合起來，有效提高青年職工工作的積極性和創造性，真正使思想政治工作與實際的工作有效結合起來，實現相互交流和支持，保證全方位和多角度，取得事半功倍的效果。

　　(二)要對青年職工和干部進行正面教育

　　在進行煤礦企業青年員工思想政治教育過程中，要堅持正面教育為主和批評為輔的原則，采用科學的理論對全體青年員工進行教育，使用正確的輿論對青年員工進行積極的引導，幫助他們樹立高尚的精神;受到能源和資源緊張的影響，做好青年職工的思想政治工作就顯得尤為重要，市場經濟的多變性增加了企業競爭的嚴峻性和激烈性，因此，在企業內部要加強管理，時刻把握住時代的脈搏，嚴格黨中央有關企業發展的精神，在實際的工作中要幫助青年職工克服的拜金主義、享樂主義等不良作風，保持艱苦奮斗的作風，使青年企業員工能夠真正顧全大局，積極投身于企業工作中去;作為煤礦企業要不斷給廣大的青年職工弘揚正氣，堅決抵制外門邪氣，避免出現腐化墮落的情況，企業統一青年職工的思想，更好的為企業服務，為廣大的職工服務，為企業發展提供用之不竭的動力。

　　(三)在落實思想政治工作要保證剛柔并濟

　　在實際落實思想政治工作中，煤礦企業要根據發展情況和青年職工的特點，制定完善的制度，采取有效措施，為廣大青年職工提供必要的指導和幫助。企業要不斷調動廣大青年職工的積極性，做好他們的思想工作，同時要尊重他們的合法權益。在落實企業思想政治工作過程中，保證全體青年職工的平等地位，保證各種思想教育思想能夠接受和吸收;同時還要注意工作的方式和態度，進行合理的批評教育。對于出現違法違紀的現象也要進行合理的糾正，避免釀成更為嚴重的后果，要保證剛柔并濟，要兼顧好兩個方面，避免只重視一方面的情況，才能有效增強企業的青年職工凝聚力和親和力以及向心力。

　　(四)要為廣大的企業青年職工服務

　　在煤礦企業發展生產過程中，如何提高經濟效益是促進企業發展的最關鍵因素，而青年職工是為企業注入新的活力和動力，可以保證企業的可持續性的發展。因此，煤礦企業要圍繞企業生產經營技術改革工作，做好青年職工的思想政治教育工作，改變過去舊的企業制度，同時采用先進的管理觀念，建立先進的管理制度，通過有效的企業文化的建設，創造各種的激勵機制，把企業全體青年職工的積極性和創造性都激發和調動起來，集中到生產過程中去，從而有效的提高自身的工作效率和經濟效益。另一方面，企業的思想政治工作離不開具體的青年職工的工作實際，所以必須堅持一切從實際出發的原則，否則就會偏離企業發展的目標和方向，失去思想政治的價值，無法發揮青年職工的工作的積極性和主動性。

　　綜上所述，做好青年職工的思想政治工作，對煤礦企業發展起到非常重要的作用。因此，煤礦企業根據廣大青年職工的特點和存在的問題，采取有效措施，幫助青年職工樹立正確的人生觀、職業觀、價值觀、世界觀，提高他們的綜合素質，培養他們良好的職業道德，更好的為煤礦企業服務，促進煤礦企業的良性發展。

　　參考文獻：

　　[1] 官賀.淺談做好煤礦青年職工的思想政治工作[J]. 新西部(理論版). 2013(23)

　　[2] 石凱.新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J]. 中小企業管理與科技(下旬刊). 2013(06)

　　[3] 杜秀梅.做好企業青年職工思想政治工作的意義[J]. 華章. 2013(12)