摘 要：中小企業在國民經濟體系中處于重要地位，具有小而專、小而活的特點，逐步成為推動我國經濟發展的生力軍。它的一舉一動，不僅與經濟社會發展密切相關，更關乎民生大計與社會穩定，從而使其被社會各界廣泛關注。但是中小企業在傳統會計人才轉型發展的過程中，依然面臨一些困境，影響了會計工作的進行，進而制約了企業的發展。因此，基于中小企業的視角，對大智移云時代傳統會計人才面臨的挑戰與對策進行研究具有重要意義，也為當今財會人才的轉型提供了一些參考與啟發。

　　關鍵詞：大智移云;傳統會計;現代會計;中小企業;高校培養計劃

　　一、引言

　　隨著人工智能的大力發展，很多行業正在面對智能化的威脅，會計行業也不例外。互聯網各大平臺，更甚是教學機構，紛紛表示會計人員即將面臨失業風險。以往研究在會計人員面臨失業的基礎上提出建議與思考，在實際情況考察方面有所欠缺。本文將通過問卷調查、訪談等形式走進中小型企業，針對現狀，了解傳統會計人員的需求，對中小型企業以及各高校提出有切實意義的建議。

　　二、中小企業會計工作現狀

　　(一)企業當局對會計人員重視程度不夠

　　在當今中小型企業實際管理工作中，逐漸形成了重技術、重生產、重市場、輕財務的思想。企業管理者認為，在如今這個市場經濟時代，只需在所涉及的領域里把自己的主營業務很好的經營下去，就可以保持其正常發展的勢頭，其他的業務和工作相比較而言都是輔助。久而久之，會計人員在企業管理者眼中被視為“雞肋”，重之無用，棄之可惜，單純地認為會計人員只需把賬做好就行了，忽略了會計的其他作用，從而拉低了會計人員在企業中的存在感，進一步限制了會計人員個人的發展。

　　(二)會計崗位設置存在弊端

　　由于各種原因，企業在會計崗位設置上存在不少弊端，主要體現在：

　　(1)由于中小企業不重視會計工作，會計部門被視為一個輔助部門，普遍存在人手不足，一人多崗的現象，使會計喪失了監督的職能。

　　(2)企業中兼職會計情況比較常見，其不僅有在需要的時候聘請會計事務所人員進行會計工作的現象，甚至更存在短期緊急將其他部門員工借來臨時兼職會計的情形，這些都嚴重阻礙了會計工作的正常開展。

　　(3)會計人員對基礎會計工作掌握的不夠扎實，對企業日常經濟業務活動不能及時準確地進行核算，使核算遲滯于業務，無法達成業務財務一體化，沒有挑起為企業提供戰略決策相關信息的重擔，沒有達成企業與財務目的一致。

　　(三)會計電算化、智能化發展不均衡

　　計算機和網絡信息技術的廣泛應用決定了未來企業經營管理的方向，這一方向必定是朝著智能化、信息化發展。雖然會計電算化、智能化的觀念已經普及，但是真正將這一理念應用于實務的中小型企業卻相對較少，并且在不同地區，不同企業的實際情況中又有大的差異。一方面，由于企業當局對會計電算化的重大意義沒有深刻認識，具體表現在企業總會找一些借口來拖延甚至取消對電算化軟硬件設備的采購。另一方面，現有會計的再學習、再教育能力較差，具體表現在部分老會計一時間無法接受這一新鮮事物，運用這些設備不能對日常經濟業務活動進行及時準確地核算，從而阻礙了企業電算化、智能化進程。

　　三、傳統會計人員的現狀及需求

　　為更好的了解企業現狀，本文通過問卷調研和訪談對一些會計人員做了調研。下文將基于調研結果進行分析總結。問卷樣本共114份，有效回收114份，訪談樣本共6份，有效回收6份。

　　(一)傳統會計人員現狀及企業現狀。

　　問卷調查結果顯示，從事會計行業的工作人員中，91.23%的會計人員已經考取初級財務會計師證，取得高級財務會計師證與注冊會計師證的人較少。大部分會計人員認為自己已經掌握會計憑證的填制、會計賬簿的登記、財務報表的編制、專票管理、納稅申報等技能。據調研結果得知，現財務人員對工作的滿意度為僅為三分之一。由數據可見，大部分人員對自己的工作狀態及工作環境等滿意度并不高。

　　隨著智能軟件的大量引入，智能財務機器人已經在影響財務行業。關于德勤財務機器人等機器人的出現，我們對相關財務人員進行了提問，有80%以上的人群對此表示了解或非常了解，認為人工智能會取代會計人員和認為人工智能只會取代低級的會計工作的人群均有五分之一。僅有38.6%的財務人員認為人工智能的出現利大于弊，其原因是人工智能減少失誤，提高效率;人工智能可以輔助財務決策。而弊大于利的原因為：人工智能的安全性仍存在漏洞。問卷還對企業現狀做了調查，數據顯示，有31.58%的被調查人員所在公司存在基礎會計人員縮減的現象，例如出納、核算、稅務等。

　　通過訪談發現，小型企業現在沒有裁員跡象，因為公司業務重復性工作不多，人員存在一人一崗，或一人多崗的現象，并且業務有限。對于一個中小型企業來說，現有人員完全可以應對公司業務，機器人價格昂貴，引進它并不能使企業利益最大化。但隨著稅務管理制度的更加嚴格，使工作變得繁多復雜，稅務管理人員壓力逐漸加大，這就凸顯了機器人的優勢。更有會計從業人員認為，在智能機器人的沖擊下，大量低端重復性的工作被替代，必然會存在壓力，但是不管社會發展多么迅速，人類不可能完全被替代，需要做的則是提升自己，不斷學習，才有能力跳到更高的平臺工作。

　　在人工智能的沖擊下，財會人員轉型已經時不我待，面對核算性財務會計人才的壓力，本文基于調研結果總結歸納了傳統人員需要提升的技能以及有關工作現狀的新需求，并對財務人員和企業分別提出相關建議。

　　(二)傳統會計人員需求

　　1、考試期間假期制度

　　據了解，中級財務會計證書需要在本科畢業四年后才能考取。這就意味著，很多剛步入工作崗位的應屆畢業生，需要面對邊工作邊考證的情況。但工作繁忙，出差時間不定，很難工作學業兩手抓。不少企業員工表示，希望公司保障考試期間能有對應假期，學習某大型會計事務所的考試政策，實行請假機制。例如，臨近考試，員工申請一個月的假期用來學習，若考試沒有通過，則加班歸還假期。這不僅給予員工空間用來自我提升，也不會給企業帶來太大損失。

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