摘要：在聘用高分的農技員之后，還應該定期對他們進行專業的培訓，給予他們一些鍛煉，保持他們的技術推廣技術推廣工作切實到位和優秀，所以，在農技員技術推廣行為的過程中，要更加明確模型評估結果，加強工作制度的落實，不斷優化和完善工作的設計制度。

　　關鍵詞：農業技術,農業制度,農業科技

　　俗話說“經濟是發展的前提”，農技員的物質方面是否有充足的資金費用，對農技員的技術推廣行為占據著顯著地影響，足夠的資金費用，不但可以保障農技員的技術推廣具備科學性，還可以保障農技員推廣技術的活動物質方面的滿足。雖然說人均的推廣事業費對農技員的推廣技術行為沒有產生很顯著地影響，但是推廣業務的經費比重在農技員的技術推廣行為中卻占有很重的地位，增加農業技術推廣支出金額的比例可以改善農業技術推廣的教學條件、化驗設備、配備實驗等條件，為開展農技員的技術推廣行為提供良好的環境，所以，業務費對農技員產生的作用相對顯著。在考慮業務經費的結構體系時，需要改革優化符合科學性，保障農技員的平均技術推廣行為有效提高，這樣才能整體提高農技員技術推廣行為的水平。

　　基層的農業技術的推廣制度對農技員的推廣行為具有一定的作用，它可以有效調動農技員推廣技術的積極性。其中，對外發展制度對農技員的技術推廣具備一定的作用，為了強化農技員的技術推廣，對外發展制度需要擴寬資金的來源，是資金來源的重要渠道。在對外發展制度中，開展社會化服務，可以顯著提高農技員推廣技術行為的質量;但是人均的項目經費卻不能有效提高農技員的技術推廣，因為對外發展制度對農技員的機理影響不同。開展社會化的相對服務，可以提高農技員推廣技術的經濟回報，也能夠拓展基層農業技術推廣制度的經濟渠道。這要求農技員能夠主動關注農戶的需求與技術，加強推廣農業技術的效果。

　　在管理農技員的方面，管理人員應該對農技員進行優化管理，可以根據農技員的個人成績考核、發放獎金、工作收入和培訓時間的長短等方式給予農技員推廣技術一定的動力。因為在錄用的考試中獲取高分不代表他們工作到位和出色，管理人員可以根據個人成績和個人利益優化農技員的技術推廣質量。因為根據基層農業技術的推廣制度來看，經濟激勵在提高農技員技術推廣方面仍然占據著很重要的位置，是改進農技員技術推廣的保障。為了保證農技員技術推廣行為的提高與加強，有效管理好農技員技術推廣行為，單位應該重視對農技員的技術推廣行為的管理制度。

　　通過對農技員的工作研究表明，農技員必須要及時進行農業技術工作的交流、參與觀察農業的生產和按時填寫工作日記;這樣可以對展開技術推廣具有積極的影響。另外，基層農業技術存在的約束制度不夠完善，不能約束到現在農技員的技術推廣，導致了很多制度在農技員的技術推廣中只是以形式存在，沒有真正落實，例如說:工作總結的有關制度、分戶指導的制度。