摘要：干部人事檔案材料反記載了干部個人多方面的重要事項(xiàng)，干部人事檔案管理工作是單位人事工作的重要部分之一。新時代廣播電視臺發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，做好干部人事檔案管理工作可以為廣播電視臺發(fā)展提供基礎(chǔ)保障，確保廣播電視臺干部選拔和任用有真憑實(shí)據(jù)，最終促進(jìn)廣播電視臺事業(yè)的發(fā)展。通過分析當(dāng)前廣播電視臺干部人事檔案管理人員存在的問題，提出提高干部人事檔案管理人員能力的策略。

　　關(guān)鍵詞：廣播電視臺;干部人事檔案;能力提升

　　做好廣播電視臺干部人事檔案是當(dāng)前做好廣播電視臺干部管理的基礎(chǔ)，無論是廣播電視臺干部的待遇核定、薪酬變更，還是干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核晉升、干部任免、離退休等，都需要干部人事檔案作為重要的基礎(chǔ)依據(jù)。因此，要重視做好新時代廣播電視臺干部人事檔案管理人員能力提升，以確保干部人事檔案管理工作科學(xué)有效。

　　一、當(dāng)前廣播電視臺干部人事檔案管理人員存在問題

　　盡管干部人事檔案管理工作在廣播電視臺事業(yè)發(fā)展中具有重要作用和意義，但當(dāng)前我國廣播電視臺干部人事檔案管理中仍存在諸多問題，其中干部人事檔案管理隊(duì)伍也存在一些亟需改善的問題。

　　(一)干部人事檔案管理人員受重視程度不夠

　　廣播電視臺工作業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，但在傳統(tǒng)觀念里面，單位和領(lǐng)導(dǎo)往往重視廣播電視臺業(yè)務(wù)范圍工作，對內(nèi)部管理尤其是檔案管理往往重視不夠，投入的人力、物力和財力也是相當(dāng)有限，也使得干部人事檔案工作處在一個較為不重要的位置，一是不一定按照國家有關(guān)要求設(shè)置專職的人員從事干部人事檔案工作，往往采取辦公室人員兼職完成此類工作，二是對負(fù)責(zé)干部人事檔案管理工作的人員重視和激勵不夠，表現(xiàn)在薪酬待遇、崗位職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面都與其他業(yè)務(wù)部門相差甚遠(yuǎn)。對干部人事檔案管理工作和人員重視程度不夠，直接導(dǎo)致干部人事檔案管理工作水平不高和低效率，甚至直接影響到單位干部選拔和任免的科學(xué)和規(guī)范。

　　(二)干部人事檔案管理人員政治素質(zhì)不高業(yè)務(wù)不強(qiáng)

　　根據(jù)我國干部人事檔案的有關(guān)規(guī)定要求，干部人事檔案管理人員要貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》和《中華人民共和國檔案法》，以及《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關(guān)規(guī)定和要求，但在實(shí)際工作中，由于各種原因，很多負(fù)責(zé)干部人事檔案管理的人員未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，無論在政治素質(zhì)還是保密意識以及檔案管理專業(yè)技術(shù)知識上，都顯得不強(qiáng)和不專業(yè)，在很大程度上制約了干部人事檔案管理水平的提升和作用的發(fā)揮。

　　(三)干部人事檔案管理人員創(chuàng)新和服務(wù)意識不強(qiáng)

　　在當(dāng)前干部人事檔案管理工作實(shí)際中，目前檔案管理人員主要是完成日常的干部基本信息的收集、整理、統(tǒng)計和歸類，但為了更好地做好干部人事檔案管理工作以及更有效地發(fā)揮干部人事檔案作用的主動研究和主動創(chuàng)新上不足，并且服務(wù)意識不強(qiáng)，表現(xiàn)在不能對所有干部一視同仁地做好服務(wù)，或不能對其他部門或上級部門需要調(diào)用某些檔案資料時積極主動按要求認(rèn)真配合。干部人事檔案管理人員創(chuàng)新和服務(wù)意識不強(qiáng)在一定程度上也會影響廣播電視臺事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、新時代廣播電視臺干部人事檔案管理人員能力提升策略

　　新時代提升廣播電視臺干部人事檔案管理人員能力，要結(jié)合當(dāng)前工作形勢和社會發(fā)展大環(huán)境，從加強(qiáng)重視著手，加強(qiáng)對干部人事檔案管理人員的能力培養(yǎng)，不斷提高他們的政治意識、責(zé)任意識和法治意識以及服務(wù)意識以及專業(yè)業(yè)務(wù)知識能力。

　　(一)重視加強(qiáng)干部人事檔案管理工作

　　要做好新時代廣播電視臺干人事檔案管理工作，單位和單位領(lǐng)導(dǎo)一定要重視加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，將干部人事檔案管理工作作為單位必不可少的工作，糾正以往可有可無的錯誤觀念，比如應(yīng)將干部人事檔案管理工作納入單位年度工作計劃，每年應(yīng)該召開一次干部人事檔案管理工作或單位檔案管理工作專題會議，研究解決人員配備、人員待遇和工作物質(zhì)條件保障等問題。

　　(二)加強(qiáng)干部人事檔案管理人員的培養(yǎng)培訓(xùn)

　　隨著社會和科技的發(fā)展進(jìn)步， 干部人事檔案管理人員也要與時俱進(jìn)地提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力。一是廣播電視臺要發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過各種途徑和形式加強(qiáng)對干部人事檔案管理人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，如邀請有關(guān)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)和一對一指導(dǎo)，派出有關(guān)人員到其他單位交流學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，或者到有關(guān)機(jī)構(gòu)組織的政治素養(yǎng)培養(yǎng)班和業(yè)務(wù)知識能力提升輔導(dǎo)班;二是干部人事檔案管理人員要不斷提升自己的政治素質(zhì)，由于干部人事檔案管理工作涉及的都是干部資料，有些甚至是高級別干部，因此作為從事干部人事檔案管理人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行干人事檔案工作紀(jì)律和要求，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自身工作;三是干部人事檔案管理人員要不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識能力，在當(dāng)前形勢下，除了要掌握最基本的資料收集、整理和統(tǒng)計歸類等知識外，也要不斷提高自己的資料文字處理寫作能力，積極主動學(xué)習(xí)和進(jìn)行研究，掌握對從事干部人事檔案管理工作的最新知識和方法，尤其是隨著新一代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，在廣播電視臺干部人事檔案管理工作中，智能化的應(yīng)用場景越來越多，為檔案管理帶來了便利，提高了檔案管理的效率，要求要加強(qiáng)對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

　　三、結(jié)語

　　進(jìn)入新時代，我國廣播電視臺工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而檔案管理工作尤其是干部人事檔案同樣面臨新的情況和新問題，因此，只有重視干部人事檔案管理工作，重視從事干部人事檔案管理工作人員能力素質(zhì)業(yè)務(wù)水平的提升，才能確保干部人事檔案管理工作的規(guī)劃有序開展，并切實(shí)盡到干部人事檔案管理工作在廣播電視臺事業(yè)發(fā)展的應(yīng)有貢獻(xiàn)。

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　　作者：劉育宏

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