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這篇政治論文投稿發表了領導者核心能力理論,盡管對于核心能力的界定有各種不同的說法,但它們無一例外的都認為核心能力是企業獲取競爭優勢的源泉,是在企業資源積累的發展過程中建立起來的企業特有的能力,是企業的最重要的戰略資產。
關鍵詞:政治論文投稿,領導者
學者周新民在“領導者核心能力”方面的理論體系已經成為國有企業推動領導者核心能力建設的有效抓手。作為一名國有企業領導干部,應該切實增強“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”等四大核心能力,并將核心能力轉化為組織的績效。在實踐中,要抓住“八個字”:
一、在“政治辨別力”上,應突出“站”字,用好“看”字
“站”就是在履職上“站對位、站正位、站到位”,“看”就是能帶領干部員工“看懂當下的形勢”“看到自身的潛力”“看起平凡的小事”。身為國有企業領導干部,政治辨別力首先應該體現在建班子、帶隊伍上。這是關乎領導干部能否履行好領導責任、發揮出領導力的關鍵因素。建班子首先要“站對位”,就是要干自己該干的事,不能亂作為、亂插手;“站正位”就是要挺直腰桿干事,做人襟懷坦蕩、光明磊落,做事公平公正、堅守原則,不破底線,不越紅線;“站到位”就是盡心盡力履職盡責干事,有多少力量使多少力量,有多大勁用多大勁。領導之間緊密團結協作,工作同心同德、同步合拍、同向而行,好的局面就會形成。政治辨別力體現在帶隊伍方面,即帶領大家看懂形勢、看見潛力、看起小事。面對困難,既要向職工傳遞壓力,更要傳遞信心。要把形勢和任務講清、道明、說透,保持隊伍穩定;同時,引導職工深挖發展優勢,推動干部職工調正心態。職工隊伍心態平了,信心滿了,做事實了,團隊在任何困難面前都會無往而不勝。
二、在“工作推動力”上,應突出“走”字,用好“聽”字
“走”就是在發展上“走正路、抄近路、闖新路”,“聽”就是用心傾聽上級與行業的“風聲”、群眾與基層的“呼聲”、現場與市場的“炮聲”。方向錯了,再努力都是徒勞;根基弱了,再辛苦也立不起高樓。領導干部就是企業的掌舵人,錯誤決策可能會使企業駛向災難的“航道”。領導干部必須能夠審時度勢,善于運用決策力、駕馭力、運作力,根據企業的特點,選擇正確的發展戰略,依法合規經營;在平穩駕駛的基礎上,還要有披荊斬棘、開辟新路的勇氣和能力,實現又好又快發展。“聽”取各路意見和建議,是態度也是方法更是能力,也可以稱之為群眾路線。工作中,領導干部應集中各方智慧,捕捉一切發展機遇,主動跑市場、到一線、進班組,收集信息和問題,做到“風聲”“呼聲”“炮聲”聲聲入耳,這樣才能在市場競爭中下好先手棋、打好主動仗。
三、在“持續創新力”上,應突出“坐”字,用好“干”字
“坐”就是在業務上“坐得住冷板凳、坐得穩熱炕頭、坐得實高腳凳”,“干”就是干好“精益求精”“綜合集成”“奇思妙想”這三件事。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。對企業領導者既要能持續不斷地學習提升自我,又要能及時根據外界形勢的變化,創造性引領干部員工及組織實現績效的突破。創新是一個點滴積累、厚積薄發的過程。領導干部對認準的、大有可為之事,要保持定力和耐心,帶領干部員工甘坐“冷板凳”,為“明天”投資;對自身的優勢,要能夠穩扎穩打,持續擴大戰果;對先進的技術與管理,要堅持實用、好用、管用的原則,做好引進、消化、再創新,力求落地生根,將其轉化為現實生產力和后發競爭優勢。“干”就是干好“精益求精”“綜合集成”“奇思妙想”三件事。精益求精就是要立足當下,追求極致,千方百計地做好工作;綜合集成就是要立足現實,力爭用最少的投入、最快的速度爭取最好的效果,統籌利用資源,發揮出“1+1>2”的聚合創新功能;奇思妙想就是要放眼未來,敢于打破思維定勢,從頭腦風暴中捕捉創新的火花、發展的機遇。
四、在“自我提升力”上,應突出“懂”字,用好“按”字
“懂”就是在個人修行上“懂自己、懂別人、懂學習”,“按”就是適時按下手頭工作的“暫停鍵”、往常生活的“回放鍵”、素質提升的“快進鍵”。社會轉型期,領導干部時刻面對著政治立場、個人素質、業務能力的考驗,能否適崗履職盡責,用好的思想、好的能力、好的作風帶動和凝聚廣大員工共同奮斗,離不開自省、自律、自糾。只有懂自己、懂別人、懂學習,才能在自省、自律、自糾中有的放矢。懂自己,就是要清楚自身的優缺點,律己守節、防微杜漸、揚長避短;懂別人,就是要用心去了解他人,見賢思齊、擇善而從、量才而用;懂得學習,就是要始終保持空杯心態,廣泛涉獵各方面的知識,以學習來開闊眼界和升華境界。具體來講,就是堅持在工作中常反思、常學習,加快知識更新,豐富知識儲備,找準前進方向;通過不斷按下往常生活的回放鍵,溫故而知新、知錯、知不足,在查缺補漏中立行立改,積極調整思路、完善措施;通過不斷按下素質提升的快進鍵,及時給自己“充電”“加油”,做到“博學而篤志,切問而近思”。善學善思,善作善成,才跟得上時代的步伐。
作者:于虎
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