本文是一篇論述當前政府行政管理建設的文章，文章主要從政府行政效能面臨的挑戰以及政府行政效能存在的問題同時還有解決的新措施有哪些等等方面做了以下介紹。并且《行政法學研究》雜志就是介紹這方面的期刊。《行政法學研究》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。行政法學研究內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，行政法學研究公認譽為具有業內影響力的雜志之一。行政法學研究并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。

　　摘要：隨意化的背后就是地方保護主義、個人英雄主義和形式主義在作祟，一旦讓剛性的制度有了彈性，執行的效果就會千差萬別，政府的整體效能就難以體現。第二，機械化。機械化就是不實事求是，逾越地方實際搞一刀切。每個地方都有自己獨特的資源稟賦、人口構成、經濟基礎和社會氛圍，中央的政策針對不同的地方應該有所差別。比如城鎮化建設作為拉動內需的新引擎在各地正如火如荼地開展，但如果地方政府缺乏對本地文化資源、地理條件、風土人情的認真調研和掌握就很容易在規劃上陷入千城一面的誤區。那樣的城市既看不到它的活力，也看不到它的歷史，更不要說對文化的傳承。

　　關鍵詞：行政管理,管理模式,高級政工

　　Abstract: the audio is behind the local protectionism, personal heroism and formalism in work, once let system with elastic rigidity, the effect of the execution will differ in thousands ways, the overall effectiveness of the government are not embodied. Second, mechanization. Mechanization is not seeking truth from facts, exceeds local actual one size fits all. Every place has its own unique resource endowment, population structure, economic basis and social atmosphere, the central policy should be different according to different places. As a new engine of stimulating domestic demand, such as the urbanization construction is underway in the efforts to develop, but if local governments lack of local cultural resources, geography, local conditions and customs of the earnest research and grasp it is easy to millions of city planning in the erroneous zone. That city is can't see its vitality, also can't see its history, not to mention the cultural heritage.

　　Key words: administrative management, management mode, advanced political work

　　政府行政效能面臨的挑戰

　　市場化對政府行政效能的挑戰。第一，對效率的追求。市場化最大的特點就是逐利，而獲取利益最有效的方式就是提高效率。“效率就是金錢、效率就是生產力。”所以市場主體通過優化結構、減少層級、構建信息平臺、進行資源整合等方式來提升效率。而政府部門作為市場的監管者更應該適應市場對效率追求的需要而進行積極地轉型。已經進行了七次的行政審批改革讓政府不僅剝離了很多政府應該放手的權力，也讓政府職能部門的運作更加優化。但政府職能轉變仍然不夠徹底，離老百姓滿意的政府仍然還有不小的差距，所以在追求政府效能的路上還需要不斷地努力。第二，對成本的控制。長期以來，政府作為公權力部門總是習慣不計成本地維護公共利益。正是這種只看結果，不注重過程和效率的行事方式，讓很多資源白白浪費，也讓政府的公信力一點點喪失。所以，政府作為代表老百姓行使公權力的部門要像企業控制成本一樣，用盡量少的錢辦更多的事。第三，對規則的遵守。市場經濟就是法治經濟。為了保證公平競爭，每個參與者都必須尊重規則、服從契約。我國雖然有了比較完備的法律體系，但在實施過程中仍然存在有法不依、執法不嚴、違法不究的情況。政府部門的職能涉及到全國80%以上的法律，只有依法行政才能把人民的意志真正落到實處，也才能更好地體現政府的價值。敬畏法律、尊重規則既是一種約束，更是一種保護，它能夠讓政府明確責任，也能讓政府排除過多人為干擾，為維護社會的公平正義履好職、盡好責。

　　全球化對政府行政效能的挑戰。一方面，治理理論的更新。經濟全球化也帶來了文化的全球化、政治的全球化。我國加入WTO表面上看是經濟上融入世界，其實最大的考驗是對政府職能轉型的要求。我國的公共管理也必須面向世界，在治理理念、體制機制創新、人員素質和方式方法上逐步適應對外開放的需要。另一方面，國際形象的樹立。隨著我國的快速發展，外部環境也變得紛繁復雜。所以，一方面我們仍需要不斷擴大經濟總量，增強自身的實力;另一方面也要求中國以更加規范、更加廉潔、更加務實、更加負責的形象贏取其他國家的信任，為發展創造良好的外部環境。大國之間的競爭不僅是經濟實力上的硬較量，更是制度環境、文化優勢的軟較量。而政府執行力則是大國形象最直接的體現。政府行政效能是政府貫徹執政黨和國家的路線方針政策以實現既定目標的行政效能能力。在新的歷史時期政府行政效能受到市場化、全球化、信息化、民主化的挑戰，也受到自身局限的束縛，所以，各級政府不僅要強調把每項法律、政策落實到位的行動力;更應該強調以創新為驅動力，積極轉型，努力適應社會發展需要。

　　信息化對政府行政效能的挑戰。第一，新媒體挑戰政府的輿論主導力。新媒體的出現打破了由政府和主流媒體控制信息主導權的傳播途徑，讓普通大眾可以通過多渠道獲取多樣化的信息。特別是在面對各種突發事件的時候，政府對待媒體的態度和掌控信息主動權的能力直接影響著政府的形象。而政府執行力的效果在新媒體的放大作用下會變得難以掌控，所以對傳統意義上只負責“執行”的政府來說，提升應對新媒體帶來的各種挑戰成了當務之急，新媒體也成為了督促政府行為更加規范的驅動力。第二，信息化對傳統體制的挑戰。資源共享是信息化的核心內涵，它不僅帶來了執行的高效，更挑戰著傳統的政府層級體系。過去的條塊結構已經難以適應信息化帶來的直接、迅速、透明的種種需求，所以減少層級、資源下沉、快速回應、資源整合、服務跟進成了現代政府轉型不得不面對的實質性問題。而對政府行政效能的評價也越來越多地依賴服務對象對政府服務水平、治理能力的滿意程度。

　　民主化對政府行政效能的挑戰。一方面，利益協調機制難以適應利益多元化的要求。隨著經濟的發展，社會的不斷進步，中國社會階層也在變得越來越復雜。如何去平衡不同階層的利益成了考量政府的重要內容。公共利益不再是特指哪個階層的利益，而是一種博弈之后，能夠保證相對公平的利益平衡。在政府的各項執行中不僅牽涉到內部的多元主體，也牽涉到外部的多元主體，要提升執行力，唯有把握好利益這一執行的原動力。另一方面，傳統行政管理體制束縛了多元化治理體系的構建。現代社會就是一個利益膠著的社會，利益的多元化導致了主體訴求的多元化，所以，傳統行政管理體制的回應滯后性已經難以適應社會發展的需要，應該通過構建更加開放的機制讓更多主體參與到決策和治理中來，讓傳統的管理體制逐步向扁平化、信息化、透明化、無縫隙化進行轉變。

　　政府行政效能存在的問題

　　決策層面。第一，隨意化。隨意化就是對政策執行缺乏剛性的約束，從而導致執行偏離目標要求。最近幾年，從房地產調控到保障性住房建設;從食品安全問題的屢屢曝光到礦難的頻頻發生都說明了一個問題，中央的一些決策在地方并沒有得到很好的落實。要么是因為地方存在執行的實際困難，能拖就拖;要么是地方在執行過程中存在利益損失，能躲就躲;要么就是政策執行者對政策重視不夠，能磨就磨。

　　運行層面。第一，職能分工不清晰。由于我國對不同層級的政府部門職能缺乏明確的法律依據，再加上黨政部門和政府職能部門存在著職能交叉現象，難免就會出現各種缺位、越位和錯位的現象，也造成各種公文、考核、檢查繁雜交叉，影響了政府整體效能的發揮。并且各同級部門之間缺乏一種有序對接、靈活機動的組織結構，很難適應和應對管理中面臨的各種問題。所以行政體制改革需要從內到外構建一種良好的合作與互動，需要在放與管之間尋求一種良好的平衡，這樣才有利于國家治理體系的構建。

　　第二，執行標準不統一。法律是原則性的，但原則性的內容里涵蓋了法治的精神、法治的倫理、法治的邏輯，所以樹立法治的思維才能讓執行不偏離軌道。目前我國的法律法規不可謂不多，但很多法律還是以部門立法為主，難以跳出部門利益的怪圈，法律打架的現象不可避免。再加之法律規定不夠細化，導致各地、各部門在執行同一部法律的時候出現了千差萬別的結果。

　　第三，信息不共享。雖然各級政府及職能部門都是在為整個國家的運行服務，都是在按照中央的總體部署在發揮自身的職能，但由于分工的不同，無形中就形成了資源壁壘。如果缺乏統籌的意識、缺乏共享的平臺，就會因為部門間的相互牽制，從而損耗了政府的整體效能。

　　第四，評價體系不完善。很多時候提到政府執行力首先想到的就是速度。經濟發展的速度、項目推進的速度、工作成效的速度等等。但這種只看結果的思維方式往往把我們拉入了“欲速則不達”的境地。比如經濟發展了環境破壞了;城市漂亮了文化喪失了;總量上去了差距拉大了;人民富裕了矛盾增加了，這一系列問題的背后就在于缺乏統籌的思維。所以我們需要在GDP之外更多去關注民生、社會、環保、文化等方面的指標，實現“五位一體”共同推進。

　　第五，責任追究不全面。政策缺乏延續性，不僅造成大量的重復建設，也滋生了很多的腐敗問題。雖然我國已經建立了行政問責體系，但對問責的內容、問責的力度、問責與其他法律責任的有效銜接、問責后續管理都還不太完善。存在著出了問題才問責，決策失誤少問責;在職官員易問責，退休官員少問責;作風紀律多問責，工作效能少問責等現象。所以，只有建立完善的責任追究體系才能讓各級公務員勇于擔當，在權力面前有所敬畏。