摘要：由于我國政策的變革，如今老齡化越來越嚴(yán)重，這種不合理的人口結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了很多養(yǎng)老方面的問題。養(yǎng)老已經(jīng)成為社會關(guān)注的一大熱點。能否更高的做到養(yǎng)老關(guān)乎著社會利益與人民的健康幸福生活。而養(yǎng)老保險是解決這一問題的一大措施。養(yǎng)老保險是老人生活的基本保障。這也說明了企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作的重要性，但如今在企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作中仍存在著很多的問題，本文詳細(xì)說明了所存在的問題并提出了幾點創(chuàng)新改進(jìn)措施。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);養(yǎng)老保險;檔案管理;創(chuàng)新

　　隨著社會的不斷發(fā)展，人們也逐漸意識到了企業(yè)養(yǎng)老保險的重要性，也有越來越多的人自愿參與到企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納，企業(yè)養(yǎng)老保險如今覆蓋面極光。這也恰恰給養(yǎng)老保險檔案的管理提出了更高的要求。養(yǎng)老保險檔案往往是繁瑣的，很容易在管理中出現(xiàn)問題，但養(yǎng)老保險檔案作為養(yǎng)老管理的重要依據(jù)，我們應(yīng)當(dāng)對其提出更高的要求，必須不斷的發(fā)現(xiàn)在養(yǎng)老保險檔案管理中所存在的問題，并積極的找出具有創(chuàng)新意義的解決措施。

　　一、企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作中所存在的問題

　　(一)企業(yè)對養(yǎng)老保險的意識薄弱

　　很多私有企業(yè)只以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的而忽視了員工的養(yǎng)老保險。如今，這種現(xiàn)象是屢見不鮮。首先，是由于私企的責(zé)任意識不足，只注重自身的利益。另一方面，這個現(xiàn)象也揭露了管理制度的不健全性致使類似的情況不斷發(fā)生，最后導(dǎo)致養(yǎng)老保險出現(xiàn)一系列的問題，養(yǎng)老保險檔案的管理也更復(fù)雜。就我國如今的形式來看，私企的數(shù)量是很大的，所以造成的危害也是不可忽視的，在未來的改革創(chuàng)新中要注重對企業(yè)意識的提升。

　　(二)社會保險法存在問題

　　社會保險法制一直都在不斷的完善，也越來越成熟。但依舊存在著很多問題。如今還沒有法規(guī)能夠保障社會保險工作的正常運行。很多條款說明的也不夠細(xì)致，模糊不清，導(dǎo)致人們對其意思的曲解。保險法的不完善對企業(yè)保險的有效管理有著很大的阻礙。無論是對企業(yè)、個人還是社會都會造成不利的影響。另外，政府對企業(yè)的監(jiān)督力度也是欠缺的，這也是我們在未來發(fā)展中所要重點解決的一個問題。

　　(三)退休年齡不同造成退休待遇差異

　　退休年齡大部分是按照：男性六十歲，女性五十五歲的標(biāo)準(zhǔn)來實行的，但這并不是絕對的。對于一些比較特殊的工作群體，他們的退休年齡會適度的向前推移。如果有意外等情況發(fā)生，也會出現(xiàn)退休年齡更早的情況。退休年齡的不同往往會導(dǎo)致退休金的發(fā)放多少的問題。人們對此也有很大的爭議。退休年齡的差異我們是無法改變的，但我們應(yīng)該對不同意見進(jìn)行仔細(xì)的斟酌考察，找出最好的方案來。

　　二、企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作的創(chuàng)新改革措施

　　我國的社會保障制度一直在不斷的完善，正在向法制化、規(guī)范化的方向邁進(jìn)，企業(yè)的養(yǎng)老保險管理工作在整個社會保障工作中起著很大的作用，我們必須要重視起來，不斷的對其進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以下是幾點企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作的創(chuàng)新改革措施。

　　(一)加強全民的養(yǎng)老保險意識

　　隨著教育水平的不斷提高，人們的素質(zhì)也是越來越高，更加深刻的認(rèn)識到了養(yǎng)老保險的重要性。近些年來，社會在不斷的宣傳企業(yè)養(yǎng)老保險的重要性以及與其相關(guān)的一系列內(nèi)容，政府也在不斷出臺政治法規(guī)，引起了人們的廣泛關(guān)注。但不乏還存在思想頑固的人認(rèn)為企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納是在浪費錢，不愿意配合工作。在未來，我們還應(yīng)加大宣傳，讓更多的人認(rèn)識到養(yǎng)老保險的重要性。另外，我們還要著重普及維權(quán)的知識，有一大部分人并不知道自己的養(yǎng)老保險受到威脅時怎樣去維權(quán)。也要鼓勵人們勇敢的拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信人們的配合能夠讓企業(yè)的管理工作更加的順利。

　　其次，還應(yīng)該加強企業(yè)的責(zé)任意識。為了公司的短期利益而損害員工的長期利益，這本來就是不可取的，員工只有得到了尊重才能夠更好的為公司所服務(wù)。首先，應(yīng)該讓他們認(rèn)識到中國的國情以及發(fā)展?fàn)顩r，讓他們意識到養(yǎng)老保險對于每個員工的重要性以及公司治理“以人為本”的原則，并通過更嚴(yán)格的懲罰制度來警告責(zé)罰違反政策法規(guī)的企業(yè)。

　　(二)完善制度，加強養(yǎng)老保險的監(jiān)管力度

　　如今很多制度存在著框架細(xì)節(jié)粗糙，表達(dá)含糊的情況。在這些政策實施的過程中，要注意觀察其產(chǎn)生的社會影響，及時的去發(fā)現(xiàn)其中所存在的各種問題并積極的解決。明確組織責(zé)任，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確表達(dá)。首先要保證有法可依。其次，要加強對監(jiān)督，在社會上創(chuàng)造一個透明的監(jiān)督環(huán)境，鼓勵群眾發(fā)現(xiàn)違規(guī)者并積極的舉報。對于那些不合法的企業(yè)要進(jìn)行懲罰并做出積極的引導(dǎo)。

　　(三)合理調(diào)整退休年齡

　　目前，我國正趨向于提高勞動者的退休年齡，這在一定程度上符合我國目前的國情，無論是對緩解生產(chǎn)力還是養(yǎng)老保險壓力都有著重要的作用。對于退休年齡的限制，在一方面應(yīng)該更加的細(xì)節(jié)化，避免由此而產(chǎn)生矛盾。另一方面，還要人性化。不同的人群要不同的對待。隨著我國社會的不斷發(fā)展，我們應(yīng)該根據(jù)市場發(fā)展的實際情況來進(jìn)行有效的調(diào)整。這樣不僅能夠使得養(yǎng)老保險管理更加輕松，還能夠促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作也面臨著各種各樣的問題，這些問題都嚴(yán)重阻礙著社會保障制度的向前邁進(jìn)。面對這些問題我們既不能守株待兔，也不能急于一時。我們要通過問題發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)的根源所在并通過仔細(xì)的推敲找出適合的解決方案，保證企業(yè)養(yǎng)老保險檔案管理工作的順利進(jìn)行，為社會再創(chuàng)造出更大的價值。

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