安全是人類最重要和最根本的需求，是人民生命健康和國家財產(chǎn)的基本保障，可以說，安全就是生命，安全就是效益，安全更是人類生存發(fā)展過程中永恒的主題。然而，煤礦重大事故的不斷發(fā)生，引發(fā)出安全技術(shù)培訓的相對滯后帶來了潛在安全危機。從大量事故調(diào)查資料分析結(jié)果看，80%以上的事故都是“三違”(違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律)造成的。是我國職業(yè)災害事故的最大來源。

　　一、安全培訓是煤礦安全的有效途徑

　　煤礦安全培訓的發(fā)展是提高煤礦職工安全意識和技術(shù)技能，保證安全生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)的大勢所趨，也是勢在必行的。煤礦生產(chǎn)是一種經(jīng)常受到自然災害威脅的特殊行業(yè)，如果不了解煤礦安全生產(chǎn)的特點，不懂得煤礦安全生產(chǎn)知識，就很難做到超前預防，甚至出現(xiàn)違章作業(yè)，就可能導致危及人身安全 的災害事故。在煤礦企業(yè)實施“管理、裝備、培訓”并重，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，不僅是企業(yè)的最大經(jīng)濟效益，也是企業(yè)的最大社會效益。因此，領(lǐng)導干部一定要搞好煤礦安全培訓工作，促進企業(yè)人人關(guān)心安全生產(chǎn)，把安全工作落實到生產(chǎn)的全過程。

　　二、加強安全技術(shù)培訓的目的

　　1、樹立“防為上”的思想，抓好安全技術(shù)培訓，預防事故的發(fā)生。

　　2、安全防范措施必須進一步落實，其管理、技術(shù)、安全層面上

　　的監(jiān)督、監(jiān)察一定要到位。

　　3、職工整體安全素質(zhì)必須有效提升，安全管理人員及特種作業(yè)人員本質(zhì)必須具備安全資質(zhì)。

　　4、全員、全方位、全過程搞好礦井安全生產(chǎn)，必須在每個單位

　　都能湊效。

　　5、安全技術(shù)培訓的目的，是提高職工整體素質(zhì)，為今后更加得

　　心應手地指導其實踐工作，杜絕事故的發(fā)生。

　　三、安全培訓內(nèi)容

　　1、法律法規(guī)教育。主要有法律基礎知識，如《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等。

　　2、煤礦安全基礎知識。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質(zhì)和危害及防治辦法;采、掘、機、運、通各個環(huán)節(jié)中的工作常識、要領(lǐng)及安全注意事項，如采掘工作面的安全技術(shù)、爆破安全技術(shù)、“一通三防”安全技術(shù)、礦井提升運輸安全技術(shù)、礦井電氣安全技術(shù)、井下現(xiàn)場救護常識等。

　　3、煤礦安全技術(shù)法規(guī)。主要包括《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、煤礦“一通三防”責任制和各種《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》等。

　　4、堅持對職工進行局情、礦情教育,引導職工樹立共同理想信念

　　5、營造安全培訓的氛圍的方式應該切合煤炭生產(chǎn)實際，針對煤炭工人的素質(zhì)，采取他們喜聞樂見的方式進行。

　　6、開展學習、學習、再學習活動,不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力,培育知識化職工,提高企業(yè)競爭力都有著積極的作用,通過職工群眾喜聞樂見的方式,營造一個終身學習的良好氛圍,讓職工群眾確立新的學習理念,即學習是為了提高自己的素質(zhì)。

　　四、培訓形式

　　1、入礦培訓。對象為新招收的工人，一般是脫產(chǎn)培訓，按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，時間為2個月。但在實際中很多礦并未嚴格按照規(guī)定進行培訓，內(nèi)容簡化，時間僅有一個星期左右，使得進礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質(zhì)就先天不足，從而為以后的違章埋下隱患。

　　2、現(xiàn)場培訓。對象包括經(jīng)過理論培訓的新工人和對工藝、設備等不熟悉的所有各種工作人員，時間可能只有幾分鐘，也可能長達數(shù)月之久。內(nèi)容包括手工操作過程、工藝設備流程、工作原理和使用維護方法等。

　　3、現(xiàn)場演示。由于參加安全培訓的學員文化程度、工作經(jīng)驗參差不齊，認識問題、理解問題的能力也有較大差別，結(jié)合培訓內(nèi)容，在生產(chǎn)現(xiàn)場結(jié)合生產(chǎn)實際進行教學，學員可以在確保安全的條件下實際動手操作。

　　4、模擬事故，防災避災。在煤礦生產(chǎn)中發(fā)生事故的概率是很小的，有的職工可能一生都不會遇到，安全培訓中所講的案例對學員的教育作用是有限的，因此，有必要結(jié)合典型事故案例開展事故模擬。

　　5、脫產(chǎn)集中培訓。對象為在煤炭企業(yè)工作的各類人員，根據(jù)工作崗位和性質(zhì)，可制定不同的培訓內(nèi)容和培訓周期。對特殊工種和各級安全監(jiān)察管理人員，必須按規(guī)定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。

　　6、在職培訓。對象為在煤炭企業(yè)工作，沒有時間或不需要進行脫產(chǎn)培訓的各類人員，如班前、班后安全培訓，利用會議間隙培訓，利用有關(guān)圖書資料自學等。

　　五、培訓理念要創(chuàng)新

　　1、樹立“向事故學習”的培訓理念。

　　2、樹立“理論圍繞應用轉(zhuǎn)”的培訓理念。

　　3、樹立員工培訓理念的創(chuàng)新

　　六、努力提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的安全意識

　　當前從煤礦安全生產(chǎn)存在的問題來看，主要表現(xiàn)為企業(yè)的管理人員安全知識潰乏，在具體的安全生產(chǎn)管理中失誤較多，不能夠根據(jù)煤礦的實際情況做出具體的、科學的安排部署，而從業(yè)人員自身素質(zhì)較低，自我防護意識較差，“三違”現(xiàn)象嚴重，為此做好企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的安全培訓顯得尤為重要。

　　煤礦安全培訓是煤炭行業(yè)永恒的主題。安全生產(chǎn)責任重于泰山，要全力降低傷亡事故的發(fā)生，必須做到嚴格管理。強化煤礦安全技術(shù)培訓，是煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)。

　　成功經(jīng)驗證明，做好煤礦安全技術(shù)培訓工作，不僅要讓全部職工都得到良好的培訓，使各崗位人員的素質(zhì)達到崗位工作要求，根本目標還在于通過安全培訓來減少和消滅安全事故。讓我們同心協(xié)力，恪盡職守，做好煤礦安全技術(shù)的培訓工作，全面提升從業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)。

　　安全生產(chǎn)培訓不是一勞永逸的工作，它只有起點，沒有終點。我們要通過經(jīng)常化的、制度化的安全生產(chǎn)培訓，不斷提高員工安全意識、安全知識和安全技能，從“要我安全“轉(zhuǎn)化為“我要安全”，又到“我會安全”。讓職工們在思想上知道安全為了誰，是為了自己，為家人，為所有關(guān)心愛護你的人們!

　　參考文獻

　　《員工安全培訓創(chuàng)新是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保障》

　　《煤礦安全技術(shù)培訓的反思與對策》

　　《淺談煤礦企業(yè)職工培訓責任的落實和安全素質(zhì)教育》