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四川勞動保障雜志征收哪些稿件

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  我們都知道,在投稿的時候要精準的投稿,也就是選擇適合自己文章的期刊進行投稿,這樣的話論文才比較容易命中。所以在投稿之前很多作者也都會了解期刊的征稿范圍。四川勞動保障雜志是一本省級期刊,雜志主要介紹國內(nèi)外勞動保障改革經(jīng)驗,為各類用工單位和城鄉(xiāng)勞動者提供政策服務。那么四川勞動保障雜志編輯部主要征收哪些稿件呢?本文小編給大家推薦了如下一些論文范文:

四川勞動保障雜志編輯部征收哪些稿件

  中級政工師論文發(fā)表簡析當下企業(yè)勞動報站管理的新制度措施

  摘要:勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的具有法律約束性的文件,兩者之間的權(quán)利和義務是通過勞動合同的形式表現(xiàn)出來的。因此,在簽訂勞動合同時,對是否簽訂勞動合同、何時簽訂、勞動合同中的變更內(nèi)容、如何解除勞動合同、何時終止勞動合同等內(nèi)容,如果處理不當,就會面臨著相應的法律責任。

  隨著法律制度的健全和完善,規(guī)章制度方面存在很多法律風險,如規(guī)章制度中制定的程序、相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定以及實施過程等存在欠缺的話,造成的后果則是該規(guī)章制度無效。這就意味著用工單位對勞動管理行為失去了依據(jù),如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容是無效的。這就意味著此文件不受法律保護和支持。如因企業(yè)員工違反規(guī)章制度造成員工失職等行為,因給企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失而解除勞動合同,結(jié)果還會被勞動者要求支付經(jīng)濟補償金,這將會給用人單位造成嚴重的經(jīng)濟損失。主要原因是規(guī)章制度不完善、規(guī)范內(nèi)容不合法,沒有足夠的證據(jù)證明勞動者違反規(guī)章制度的行為,對因職工嚴重失職給單位造成的嚴重經(jīng)濟損失及嚴重違反規(guī)章制度的行為沒有具體標準規(guī)定及要求。

  人力資源論文看當前勞動資源應用發(fā)展制度有何意義

  摘要:我國人口主要是農(nóng)村人口增長導致勞動力供給增加并不斷向工業(yè)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,加快了我國的工業(yè)化和城市化的進程,工業(yè)部門的總產(chǎn)值及其增長率保持大幅增加。改革開放之后,第五個五年計劃到第八個五年計劃期間,工業(yè)總產(chǎn)值增長幅度都在 50%左右,特別是“六五”計劃到“七五”計劃增幅為146.2%,“七五”計劃到“八五”計劃的增幅為284.11%。與此相聯(lián)系,外資規(guī)模和貿(mào)易出口額也不斷擴大。但這些都不是本文研究的重點,我們是要借助工業(yè)部門總產(chǎn)值與勞動力數(shù)量的增加,來說明這些數(shù)值增加的背后隱藏著一個不容忽視的問題:能我們源耗費過快過多,危及我國能源安全。

  關(guān)鍵詞:勞動資源,能源安全,資源管理

  資源稟賦及其生產(chǎn)能力對于工業(yè)經(jīng)濟和國民經(jīng)濟的增長來說,其重要性非同一般。但凡事物都具有兩面性,“資源的詛咒”,便說明了自然資源對經(jīng)濟增長產(chǎn)生了限制作用,資源豐裕經(jīng)濟體的增長速度往往慢于資源貧乏的經(jīng)濟體(徐康寧、王劍,2006)。這一命題給予我國勞動力資源比較優(yōu)勢的啟示是,勞動力資源比較優(yōu)勢也可能是一種“資源的陷阱”。市場經(jīng)濟的核心是追求效率,勞動力資源優(yōu)勢對經(jīng)濟增長的貢獻率趨于降低,而技術(shù)創(chuàng)新在經(jīng)濟增長的貢獻率趨于不斷提高。所以,撇開勞動力資源比較優(yōu)勢,研究這一比較優(yōu)勢的負面影響,尤其是對中國能源安全的負面影響有著極其重要的現(xiàn)實意義。

  民航系統(tǒng)勞動關(guān)系的問題及對策

  民航業(yè)的發(fā)展是促進我國經(jīng)濟增長的基礎,同時民航業(yè)也是我國交通運輸行業(yè)的一個重要組成部分,因此,民航業(yè)的發(fā)展情況直接影響著我國綜合國力的強弱和現(xiàn)代化水平的高低。本文主要針對我國民航系統(tǒng)勞動關(guān)系目前所存在的問題及其成因進行了研究,并且對發(fā)達國家勞資理論和實踐進行梳理和探究,進而總結(jié)出一些成功的經(jīng)驗,并且結(jié)合我國的國情,以勞權(quán)保障為出發(fā)點,以勞資雙贏為目的,探索出一條適合民航系統(tǒng)的勞資結(jié)構(gòu)解決機制,使各方的利益都得到一個很好的平衡與兼顧,實現(xiàn)共贏的局面。

  關(guān)鍵詞院勞資關(guān)系三方機制法律制度

  1 概述

  勞資關(guān)系作為市場經(jīng)濟體制的基礎性關(guān)系,在改革開放的短短三十年內(nèi),經(jīng)歷了從無到有,迅速發(fā)展而成為社會經(jīng)濟主要關(guān)系的發(fā)展歷程。作為市場經(jīng)濟體制的基礎性關(guān)系,牽一發(fā)而動全身,其發(fā)展狀況如何直接關(guān)乎中國的經(jīng)濟增長,社會發(fā)展以及經(jīng)濟體制的進展。

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