摘要：社會的快速發展，社會各個領域都面臨新的機遇和挑戰，在這樣的社會形勢下，各個企業也不斷發生變革，在創新中不斷發展，在這樣的社會形勢下，基層工會組織也應該適應社會的發展，摒棄以往的形式化色彩，處理好企業和職工之間的關系，平衡雙方之間的矛盾，只有這樣才能確保基層工會組織在新的社會形勢下，發揮自身的職能價值，促進企業的穩健發展。本文主要從實際情況出發，分析基層工會組織在企業管理中的重要性，并提出幾點建議，希望能夠有所幫助。

　　關鍵詞：基層工會組織;企業管理;積極作用;基本職能

　　《企業天地》宣傳黨的路線、方針、政策、指導工作、服務企業，面向社會，促進企業改革和發展。

　　引言

　　基層工會組織是連接企業和下屬員工的一條紐帶，通過基層工會員工的利益得以有效維護;同時工會工作也是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚廣大員工的力量、維護電網企業和諧等方面有積極的作用。隨著目前我國的改革開放越來越深化，我國民主化的進程不斷推進，企業工會組織的地位得到提升。在此背景之下基層工會理應順應時代的潮流，不斷努力強化自身的管理研究，提升基層工會的工作效率，讓其在現代電網企業管里中的作用和地位得以提升。

　　1、基層工會組織在企業管理中的重要性

　　基層工會組織作為工會的細胞，是工會工作的基礎所在。在現代化的企業改革中，工會組織的價值在于基層工會職能的落實，因此基層工會組織在企業發展中具有非常重要的價值。同時，工會組織在企業管理中對職工的凝聚力也直接體現在基層工會工作的落實中，由此可見，基層工會組織的工作效率直接影響整個工會的工作效率。在當今的社會形勢下，社會競爭日益激烈，面對不斷變化的社會形勢，基層工會組織在工作中面臨更多的挑戰，充分發揮基層工會組織的職能作用，切實增強基層工會組織的工作活力直接關系整個企業的正常運行。筆者認為，基層工會組織在企業管理中的重要性主要表現在以下幾個方面：

　　1.1切實落實基層工會組織的職能工作是由黨的群眾路線決定的。黨的群眾路線提倡加強和群眾的血脈聯系，充分發揮廣大職工的主人翁意識，凝聚全體員工力量，促進企業的穩健發展。

　　1.2基層工會組織工作的落實有助于加強企業的民主管理。在現代化背景下，民主管理方式能夠通過更加科學的方式增強企業程序的透明度，落實企業發展的各項方針政策，有助于順利推動企業政策的落實，更有助于創造更加和諧的員工關系，這對提高企業效益具有非常重要的作用。在現代化背景下，民主政治建設成為大勢所趨，因此，相關工作人員應該及時應對日益發展的社會環境，通過基層工會組織實現企業發展的民主管理。

　　1.3落實基層工會組織的職能，發揮基層工會組織的積極作用也是工會自身建設的現實需要。基層工會組織的存在肩負著黨和組織賦予的責任，做好基層工會組織工作也是相關工作人員的職責所在，能夠密切組織和群眾、企業和員工之間的血肉聯系，凝聚全體員工的智慧和力量，同時，基層工會組織還能在一定程度上協調企業和員工之間的矛盾，有助于社會主義和諧社會的建設，由此可見，落實基層工會組織的工作有助于促進經濟和社會的健康發展。

　　2、關于基層工會組織在企業管理中發揮職能的建議

　　2.1始終堅持把握工會組織的四項基本職能和兩個維護，進而確保每一位員工都能立足自身的崗位，做好本職工作

　　其中四項基本職能包括建設、維護、參與、教育職能。在現代化的歷史條件下，相關工作人員更應該深入了解黨的各項基本政策和系列講話，深入貫徹黨的重要思想，確保基層工會組織的工作理念能夠適應現代化先進生產力的基本需要，適應現代化先進文化的前進方向，相關工作人員還應該注意始終維護廣大職工的切身利益，將黨的基本工作理念和實際工作相結合，堅持兩個維護，正確處理企業利益和職工個體利益之間的關系，積極組織廣大職工參與企業的改革建設，為企業的健康發展貢獻自己的力量。在四項基本職能中，基層工會組織的參與職能體現在代表、組織員工參與企業的管理、監督工作，因此，相關工作人員更應該肩負起自身的崗位職責，確保自身及員工樹立正確的工作理念，將廣大職工和企業發展的命運緊密相連，和企業共發展。

　　2.2推動工會工作整體水平

　　企業基層工會組織是聯系基層員工的重要紐帶，在工會工作中，應積極引導基層員工參與企業生產經營中。(1)擴大工會工作的覆蓋面，提升工會組織影響力水平，發展工會的重要載體。(2)有效履行工會的維權職能，提升企業基層工會組織的凝聚力。為了有效提升基層工會工作的凝聚力，必須采取有效措施妥善維護好基層員工的合法權益。對此，應在企業改革和發展中做好維權工作，積極參與對于員工的維權和幫扶工作中，有效落實各項方針政策以及法律規范，對于企業生產發展中的矛盾進行解釋說明，并及時化解。另外，基層工會還應該與基層員工代表進行溝通交流，促進幫扶機制的規范化建設以及員工安全監督網絡建設。在工會工作中，通過嚴格落實各項幫扶政策和協調機制，能夠有效提升工會工作水平，提升基層員工滿意度。(3)充分展現基層工會的號召力優勢。在工會工作中，可組織技能競賽，積極創建學習型組織，鼓勵員在日常工作中能夠積極主動的學習，提升專業技能水平以及創新能力，爭做知識型員工。

　　2.3實事求是的工作作風

　　在開展工會工作時，需要保證工會管理人員有著實事求是的工作作風，讓他們在工作過程中認真了解工作內容，注重辦事效率。在工作管理過程中擁有端正的工作態度。站在客觀的角度對事件的對錯進行評判。在工會工作人員進行管理工作時，需要明事理、講實情、說實話、辦實事。這樣工會的工作人員才能建立與廣大基層員工的信任，在工作過程中，了解職工的工作特點，工作管理問題進行細致研究分析，找準關鍵點，及時處理問題。企業工會在開展工作時，需要了解基層群眾的呼聲，并給予熱切的回應，在工作過程中分析了解群眾的需求，最大限度的調動員工的工作積極性。工會干部需要對職工給予一定的工作關懷，在工作時，解決員工工作上和生活上的問題，干黨政所需，認真完成工作任務。

　　2.4始終堅持以人為本的科學發展觀，全心全意為廣大職工服務，進而推動企業的和諧發展，廣大員工是企業的基石，更是企業健康發展的中堅力量，貫徹落實以人為本的科學發展觀就應該做到始終將廣大職工的切身利益放在首位，在決策中充分考慮職工的切身利益和需求，調動周圍的所有積極因素，促進企業的全面發展。首先，工會組織相關工作人員應該全面宣傳并落實國家政策及法律法規。其次，相關工作人員還應該充分尊重企業員工的主人翁地位，加強宣傳企業文化，凝聚企業發展的中堅力量。再次，相關工作人員應該切實保護特殊職工人群的切身利益，積極動員職工參加有助于自身利益的各項活動，讓員工在工作中體驗家的溫暖。最后，相關部門應該建立健全企業的困難幫扶機制，積極幫助有需要的員工解決自身的困難，真心實意為員工創造便利的條件，服務廣大職工，只有這樣才能最大限度地激發員工的工作積極性，促進企業的健康發展。此外，基層工會組織在企業管理中充分發揮自身的積極作用還應該建立健全適應時代發展的高素質隊伍，為企業健康發展提供有效保障。

　　3、結語

　　基層工會組織作為廣大職工的有效保障，作為聯系企業和員工的重要紐帶，具有非常重要的作用，因此，相關工作人員應該嚴格要求自己，不斷提高自身的工作素質，積極參與到企業建設與管理中來，不斷適應新的社會形勢的發展要求。同時，還應該做到切實從廣大職工的切身利益出發，解決員工的實際問題，為員工解決后顧之憂，只有這樣才能為企業發展創造更大的價值。

　　參考文獻

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