勞動關系管理相關新發表的論文有哪些?目前來說，論文選題主要與自己所在的研究領域及研究方向有關，一般而言，確定論文寫作方向可以先閱讀幾篇綜述論文讓，了解一下這個研究領域的來源，研究的終點，以及目前存在的困難;然后需要自己廣泛地閱讀文獻，尋找可以研究以及創新的方面，下面是部分勞動關系管理相關新發表的論文。

　　中小企業人力資源管理中的勞動關系管理問題與優化策略

　　摘要：隨著我國經濟的快速發展,國家越來越重視中小企業人力資源管理中的勞動關系問題。為了進一步加強中小企業的人力資源管理,需要根據實際情況以人力資源戰略規劃和管理作為基礎支撐,完善人力資源管理中的勞動關系管理工作,明確勞動關系管理的內涵。因此,論文針對中小企業人力資源管理中的勞動關系管理問題進行簡要分析,并提出合理化建議。

　　構建和諧勞動關系背景下的企業人力資源管理

　　摘要：<正>所謂和諧,即是合作、融合、共贏,而和諧勞動關系就是實現企業與員工之間的合作、融合、共贏,這也是新時期企業發展中不可或缺的。人力資源管理是企業經營中不可或缺的一項管理內容,做好此項管理工作,對企業的經營十分必要且有積極的價值。其核心內涵便是通過一系列的方法、措施、手段來調動勞動力的工作積極性和價值,從而為企業降本增效創造更多的利潤,所以,如何維護企業與員工之間的勞動關系,是檢驗人力資源管理質量、成效的重要依據。

　　企業人力資源管理中的勞動關系管理問題及對策

　　摘要：我國企業在社會發展過程中作出了重要貢獻,隨著國家經濟的飛速發展,為了更好地推動城市化發展進程,企業必須加強人力資源管理工作。企業只有做好人力資源管理工作,才能更好地發揮出人才的作用,讓企業的生產經營活動獲得更高的經濟效益、社會效益,同時促進企業的穩步發展。為了建立起更加協調的勞動關系,保證企業人力資源管理能夠符合國家相關法律、法規的規定,構建企業與員工的良好勞動關系,企業必須掌握目前企業人力資源管理中的現存問題,并盡快予以解決。本文簡要闡述企業人力資源管理中加強勞動關系管理的重要性,分析勞動關系管理中的常見問題與問題成因,并針對這些問題提出有效的解決策略,以供參考。

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