如今越來越多從事建筑行業的人員都參與到職稱評審中來，職稱評審的高峰期到了，發表論文的人也越來越多，不過有些建筑行業的作者就在想人人都需要評職稱嗎?我國的人事管理制度很多行業都可以參與職稱評審，從助理到中級到高級，符合相應要求就行，那么建筑行業人員都得評職稱嗎?評職稱有什么用處呢?
 

　　雖然當今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來說，在任用、提拔人才方面還是有發揮有效的作用的。

　　在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就沒有升職加薪的機會。其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，有證書的要比沒有證書的更有優勢。

　　不管是在國企還是在私企評職稱都是職業生涯當中的一個跳板，能夠讓我們的職業生涯走的更遠、更好，這也是為什么從事建筑行業的人員都爭相去評職稱的原因。

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