今年，市人力社保局日前召開“中關村高端領軍人才教授級高工評價試點總結暨擴大改革試點工作部署會議”，明確今年將進一步擴大中關村職稱評審試點范圍，從最初試點時的中關村海淀園和亦莊園，擴大到“一區十六園”，包括雍和園、德勝園和電子城科技園等，符合一定條件的中關村高端領軍人才可一步到位，直接申報教授級高級工程師職稱，不必再逐級晉升，更不受外語、計算機水平測試、任職年限等限制。截至目前，已有98人破格獲得教授級高工職稱。

　　今年擴大范圍后，在中關村國家自主創新示范區“一區十六園”注冊的企業中，凡是從事工程技術研發生產的專業技術人員，曾取得國家級人才表彰獎勵或獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人、或在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績的，不受職稱、學歷和任職年限限制，可不參加外語和計算機應用能力考試，直接申報本市高級工程師(教授級)職稱評審。

　　該辦法的出臺，以業績陳述取代答辯論文，建立了以業績和能力為核心的評價導向，重在對人選的業績、能力及成果轉化、創新能力等考核，淡化了發表論文、著書立說、履職年限等傳統硬件“指標”。這在本市職稱評審機制和評審模式方面是一大創新，提高了對高端領軍人才職稱評價的時效性和針對性。

　　同時，對于中關村來說，職稱評審直通車政策的實施，建立了與促進科技成果轉化、服務創新人才發展相適應的新型職稱評價制度，為及早發現、重點培養高端領軍人才，加快本市高層次創新型人才隊伍建設提供了有力的人才評價支撐和政策保障。