近日，青海制定《青海省職稱評審管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，圍繞健全完善職稱評審全流程管理制度，將職稱評審管理的實施范圍拓展到全體專業(yè)技術人才和各類用人單位，職稱申報打破身份、檔案、所有制等限制，非公有制單位和自由職業(yè)者評職稱不再“無門”。

　　《辦法》明確，職稱評價標準注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出品德表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、分類評價，突出評價專業(yè)技術人才的業(yè)績水平和實際貢獻，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯帽子傾向，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，不將人才稱號、學術頭銜的數(shù)量、層次作為人才評價的限制性條件或直接依據(jù)。

　　據(jù)悉，民營企業(yè)、非公經(jīng)濟組織、民辦機構、小微企業(yè)專業(yè)技術人才和從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，申報評審職稱與全省公立機構、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才享有同等待遇。

　　《辦法》明晰人社部門、行業(yè)主管部門、評審辦事機構職責劃分，指明職稱評審主體等，避免因工作職責不清造成相互推諉，形成工作風險。同時，簡化流程、減證便民，凡是能夠通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料，實現(xiàn)職稱評審全流程網(wǎng)上辦理，全面推行職稱電子證書。

　　為規(guī)范監(jiān)管制度和監(jiān)管手段，《辦法》明確“怎么監(jiān)管”。青海實行四公開、雙公示、誠信承諾、倒查追責等事前事中事后監(jiān)管制度。人社部門會同行業(yè)主管部門加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查，自覺接受監(jiān)督和審計，確保職稱評審的公平公正。(工人日報客戶端記者 邢生祥)