人力資源工程師職稱主要分為幾個等級，包括四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。評審不同級別的人力資源工程師要求條件不一樣，但大部門都需要投稿職稱論文，作者可圍繞人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理等方面組稿，以下是投稿人力資源師可以發(fā)表的期刊。

　　《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發(fā)行的月刊，本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。主要欄目：名家之言、形勢觀察、企業(yè)文化、熱點評說、知識經濟、管理研究、改革論壇、案例分析、調查紀實、經營之道、讀者建言、管理快餐等。

　　《辦公室業(yè)務》(半月刊)創(chuàng)刊于1992年，期刊一直堅持面向辦公室人員、服務辦公室工作的宗旨，憑借“實際、實用、實在”的特點，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，成為我國最有影響的文秘期刊之一。深得全國各地辦公系統(tǒng)領導及辦公室人員的關注、支持和喜愛。對于提高辦公系統(tǒng)人員素質、交流辦公室工作經驗、傳播辦公政策法規(guī)發(fā)揮了重大的作用。