發(fā)表醫(yī)院人力資源管理方面論文怎么選期刊？很多作者選擇期刊投稿都是通過期刊的影響因子來衡量一本期刊的優(yōu)劣，其實影響因子的判斷方法有些片面，雖然選擇期刊式仍然會將影響因子作為重要的參考指標(biāo)，一些影響因子較高、競爭激烈的期刊是很難通過普通作者的稿件，除非在某地區(qū)對影響因子數(shù)值有明確要求的情況下，否則并不建議通過影響因子來選擇期刊，這里就推薦兩本可以發(fā)表醫(yī)院人力資源管理方面論文的學(xué)術(shù)期刊。

　　《人才資源開發(fā)》雜志集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。期刊在國內(nèi)外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時效性強(qiáng)的特點，其中主要欄目有：他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

　　《中國醫(yī)院管理》雜志自創(chuàng)刊以來，雜志秉承“理論實踐大家論壇，醫(yī)院管理精英搖籃”的辦刊理念，確立了期刊的品牌優(yōu)勢。目前雜志的發(fā)行量和覆蓋率在國內(nèi)同類期刊中均為最高。期刊在國內(nèi)外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時效性強(qiáng)的特點，其中主要欄目有：醫(yī)院經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)管理、信息管理等。

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