教育的階梯猶如一座金字塔，隨著層級的提升，學生的數量逐漸減少。根據2022年的數據顯示，攻讀博士學位的學生大約有7萬名，這個數字僅是碩士研究生數量的10%，而相比本科及專科生的數量，僅占1%。換句話說，完成博士學位的學子，僅從學歷角度來看，已經位于同齡人中受過高等教育的頂尖1%行列。在高等教育機構中，博士學位更是比碩士學位具有更顯著的優勢。
高等學府為了吸引優秀的博士生，紛紛開出優厚的條件，比如給予高額的安家費，提供免費的住宿以及高薪酬等。例如，某些高校對于發表三篇C刊評A類的博士生，提供50-110萬元的安家費，直接雇傭為正式教員，并解決碩士配偶的就業問題，并提供三年的副教授級別待遇。
以下是巢湖學院 2024 年高層次人才引進政策
一、人才類別及條件要求
1.領軍人才：符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5 號)C 類以上人才，一人一議，一事一策。
2.博士：年齡在 40 周歲以下(1984 年 1 月 1 日后出生)，同時具有副高職稱的45周歲以下(1979年1月1日后出生)，具有正高職稱的 50 周歲以下(1974 年 1 月 1 日后出生)。
其中：
A 類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文 5 篇以上，其中中科院分區一區論文不少于 1 篇，或中科院分區二區論文不少于 2 篇;人文社科發表二類以上期刊論文 3 篇以上);②主持二類以上科研項目 1 項以上;③獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎(前 5 名)或二等獎(前 3 名)1 項以上。
B 類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文 4 篇以上，其中中科院分區二區論文不少于 1 篇;人文社科發表二類以上期刊論文 2 篇以上);②主持三類科研項目 1 項以上(主要指教育部等部委研究項目或省自然科學基金/省哲社規劃項目);③獲二類科研獎勵一等獎(前 8 名)或二等獎(前 5 名)或三等獎(第1 名)1 項以上。
C 類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文 3 篇以上;人文社科發表二類以上期刊論文 1 篇以上);②主持三類科研項目 1 項以上(不含教育廳重點研究項目);③獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎(前 3 名)、二等獎(第 1 名)1 項以上。
D 類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：①以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文 2 篇以上;人文社科發表本學科高水平論文 1 篇以上);②主持四類以上科研項目 1 項以上(不含校級重點研究項目);③獲三類科研獎勵一等獎、二等獎(前 3 名)、三等獎(第 1 名)1 項以上。
3.人才團隊：由 C 層次以上領軍人才領銜，以博士為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創新成果，在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。
特別優秀或不符合以上條件的急需緊缺博士待遇面議。藝體類博士的高水平專業實踐業績可作為人才分類認定的代表作，結合個人科研業績綜合認定人才類別，確定引進待遇。
業績成果要求近五年取得。有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1 號)文件執行(見附件 2)。論文成果應為第一作者(一般不含會議論文)，在同行專家公認的本學科權威期刊上發表高水平論文可適當減少論文數量要求。C、D 類博士，論文成果可認本人為第二作者且博士生導師為第一作者的論文 1 篇。條件中涉及“以上”均包含本級。
二、引進待遇
對引進的高層次人才，學校按照國家規定核定工資、福利、保險等。同時，根據學術水平、業績成果等綜合因素，提供安家費、科研啟動費等待遇和條件。
1.引進待遇。安家費 50-110 萬元;科研啟動費 5-20萬元;具備教授或副教授職稱的，安家費分別提高 10 萬元、5 萬元;出站博士后安家費相應增加 5 萬元;提供過渡房一套或租房補貼 1000 元/月(三年)。
2.配偶安置。配偶具有碩士學位的，以人事代理方式安置。
3.其他待遇。引進的高層次人才納入省直事業單位編制管理。入職后，不具備副教授職稱的博士享受副教授崗位津貼與獎勵性績效(三年)，具備副教授職稱的博士享受教授崗位津貼與獎勵性績效(三年)，可申請校內人才津貼，取得的高水平成果按照學校規定予以獎勵。
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