摘要：醫療器械行業涉及到醫藥、機械、電子、塑料等多個行業，是一個多學科交叉、知識密集、資金密集的高技術產業。而高新技術醫療設備的基本特征是數字化和計算機化，是多學科、跨領域的現代高技術的結晶，其產品技術含量高，利潤高，因而是各科技大國，國際大型公司相互競爭的制高點，介入門檻較高。即使是在行業整體毛利率較低、投入也不高的子行業也會不斷有技術含量較高的產品出現，并從中孕育出一些具有較強盈利能力的企業。因此行業總體趨勢是高投入、高收益。

　　關鍵詞：醫療器械,醫學管理,醫學論文發表

　　醫學影像設備是醫院醫療設備中不可或缺的組成部分，也是醫院綜合實力的重要體現，不僅為臨床診斷、治療提供重要保障，同時為臨床科學研究提供重要平臺。影像設備作為一個綜合平臺，對醫院的發展起著重要推動作用。

　　隨著我國醫療事業的發展和部分醫院設備的更新換代，最近幾年，我國醫療影像診斷設備的市場需求急劇增長，客觀上推動了我國醫療影像診斷設備行業的發展，在迅速發展的過程中，一些企業不斷地成長壯大，形成了一定的競爭力，國內自主生產的醫學影像診斷設備的市場占有率有所提高。

　　全國基層醫療衛生機構的醫療器械，有15%左右都是20世紀70年代前后的產品，有60%是20世紀80年代中期以前的產品，它們更新換代的過程又是一個需求釋放的過程，保證未來10年甚至更長一段時間中國醫療器械市場的快速增長。伴隨改革開放的深入，國家支持力度不斷加大及全球一體化進程的加快，中國醫療器械行業更是突飛猛進的發展。

　　隨著我國高校連年擴招，大學生畢業人數也愈來愈多，大學生就業難已成為我國社會普遍關心及有待解決的突出問題。就業人數上看，2013年我國畢業生達到699萬人，2014年畢業生要達到727萬人，創歷史新高。就業崗位上看，國際經濟環境受金融危機的末期影響，國內經濟增速放緩，這些都是造成大學生就業困難的外界因素[1]。目前我國醫療器械相關專業的水平還處于較低階段[2]，很多精良儀器設備需進口。雖然進口成本高但進口儀器設備使用壽命長、維修次數少，節省了時間和人力。隨著我國醫療器械事業發展，我們對于醫療器械、醫用電子設備等專業型人才需求日益提高。我國目前只有少數幾個醫藥專科類學校開設醫療器械及醫用電子設備等專業，人才需求量大，而高技術水平人才卻很稀少。就我校醫療器械和醫用電子專業為例，畢業生就業的滿意度與旺盛的需求相比并不高，很大一部分原因是學生就業觀偏離，這些問題亟待調整。

　　一 畢業生生源情況分析

　　從畢業生的來源組成上看，農村學生占學生總數超過60%，其中很多的學生為貧困生，就業壓力可想而知，那么這部分人對于畢業的薪資問題比較關注。雖然薪資并不是所有大學生選擇企業最為重要的因素，但是薪資卻是這些學生對一份工作最基本的要求。當前就業形勢嚴峻，很多學生降低了對于工資的預期。而用人單位也更趨向于以崗定薪的用人模式，強調員工給企業帶來的實際效益，剛入職的學生并不能達到很滿意的薪資水平。

　　二 畢業生性別比例分析

　　從畢業生的性別比例來看，女生占畢業生總數的50%，相對于男生就業較好的形勢上看，醫療器械類和醫用電子儀器類專業畢業的女生就業比較困難，就業面也較男生窄。男生很多進入醫療器械和醫用電子設備企業做維修或者售后服務，而女生基本上都是做內勤類的崗位或者是動手操作性較低的崗位，接觸不到儀器和設備。有些男生初期也有進入工廠車間一線進行零部件拆裝工作，工作任務重，強度大，女生基本不會選擇這些工作。而只有銷售類工作男女差別不大，但是男生因為性別原因也占優勢，這導致有部分學生轉做藥品或其他工作，導致最后從事醫療器械等工作人才減少。這些問題確實客觀存在，那么就要求學生尤其是女生在畢業前期提前儲備就業能力，多搜集醫療器械相關專業信息，可從事數據分析類工作，或從事醫療器械相關資料整理、申報類工作，或企業洽談等工作。

　　三 個人擇業因素分析

　　從畢業生的擇業角度看，很多畢業生注重自我價值的實現，其次才是薪資和興趣，只要覺得企業有發展空間就會堅持下去，這種就業觀和心態是比較成熟健康的。不能僅以薪資角度去衡量工作的價值，要看重未來提升和發展。部分同學進入企業一段時間后覺得企業規模小、發展空間有限就急于跳槽，部分學生工作還不足3個月，這么短的時間，對于一個崗位的認識都不全面，更別提企業的文化和內涵了。所以擇業觀很重要的一點就是選擇和堅持。選擇企業要慎重，做好前期調研及了解，多方面收集企業信息，多角度了解企業經營模式、范圍、盈利產品和方式等。一旦簽約企業那就要做到堅持。工作地點及環境、企業名聲與文化、工作穩定性、其他福利待遇以及社會保障等因素是畢業生的考慮因素。男生的擇業觀傾向于個人發展›薪資›企業名聲與文化›工作地點›穩定性›社會保障。而女生則是個人發展›穩定性›工作地點›薪資›社會保障›企業名聲與文化。從上面的就業觀來看，男女生都是更注重自身發展，但是女生更偏重于穩定性，對于地點有要求的較多，而男生更偏重于企業文化薪資，對于地點和穩定性沒有女生強烈。

　　四 企業招聘角度分析

　　從企業角度分析，很多企業都是求才若渴，但是也會遇到不少問題。很多企業認為很多大學生眼高手低，企業需要長時間去培養，而一旦培養成功后跳槽率又很高，浪費了很多資源與時間。學生更看重國有企業、大中型企業及外資企業，而相對一些中小型企業不看好，很多人把為小企業工作積累經驗作為進入大公司的跳板，這些都對小型企業的長久發展不利，很多小企業比較難解決這個矛盾。醫療器械和醫用電子專業的技術性比較強，學生進入企業后都是由專門的“師傅”對學生進行培養，由于人員流動頻繁及專業技師對于“徒弟”的個人考量，很多技術不可能傾囊相授，很多學生不能學到技術，這樣也造成很多畢業生選擇跳槽。

　　綜合以上觀點來看，我校醫療器械和醫用電子專業學生就業觀比較健康，個別學生尤其是女生對于專業不夠滿意，但大部分學生能夠適應社會，從基層做起，并做好個人擇業前期鋪墊，順利就業。

　　參考文獻

　　[1]侯艷，劉玉蕾. 600所本科轉型職業教育 大學生過剩不如當技工[N]. 新聞和報紙摘要,2014-05-11

　　[2]韓振宇.我國醫療器械監管中存在的問題及對策探析[D]. 山東: 山東大學,2008.