摘 要 邁入新時(shí)代新時(shí)期，國有企業(yè)也面臨著新的要求。根據(jù)國家近年來出臺(tái)的相關(guān)指導(dǎo)意見，國有企業(yè)黨建有了與企業(yè)文化創(chuàng)新共發(fā)展的新目標(biāo)。本文以此為切入點(diǎn)，探討了國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系、邏輯，對(duì)它們之間共同發(fā)展的方法提出了若干建議，希望對(duì)讀者有所啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 文化創(chuàng)新 共生效應(yīng)

　　《黨政論壇》創(chuàng)刊于1987年，半月刊。創(chuàng)刊20多年來，本刊物發(fā)揮黨的理論探討與宣傳主陣地的作用，面向黨政干部和企、事業(yè)黨組織，突出對(duì)熱點(diǎn)問題和現(xiàn)實(shí)問題的關(guān)注，著力落實(shí)學(xué)術(shù)性、思想性和文化性相交融，創(chuàng)辦出刊物特色欄目。

　　目前，我國正處于“十三五”規(guī)劃新時(shí)期，所有人民和企業(yè)都萬眾一心朝著復(fù)興中國夢(mèng)的道路不斷前進(jìn)，國有企業(yè)更是義不容辭。在這一歷史新時(shí)期，國家也對(duì)國有企業(yè)提出了新的要求。根據(jù)國家前一段時(shí)間發(fā)表的《關(guān)于在深化悶有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，國有企業(yè)在布局謀劃自身利益的時(shí)候，也要注重黨建和文化創(chuàng)新，而且這兩者有著密不可分的關(guān)系。《意見》中明確指出了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)、新方向和新目標(biāo)，同時(shí)也為國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新和諧共生、共同發(fā)展的道路提供了寶貴指導(dǎo)。

　　一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的邏輯關(guān)系

　　(一)中國特色社會(huì)主義理論是國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的理論邏輯

　　中國特色社會(huì)主義理論是我國所有企業(yè)前進(jìn)發(fā)展必不可少的指導(dǎo)思想，而馬克思主義的社會(huì)所有制理論催生了中國國有企業(yè)的誕生。按照馬克思的觀點(diǎn)——“所有制問題是運(yùn)動(dòng)的基本問題，不管這個(gè)問題的發(fā)展程度怎么樣。”對(duì)于無產(chǎn)階級(jí)來說，生產(chǎn)資料劃歸社會(huì)所共有是首要的經(jīng)濟(jì)主張。由于勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料之間的關(guān)系，所以馬克思主張建立自由勞動(dòng)者聯(lián)合體的社會(huì)所有制。這樣一來，不僅可以解決生產(chǎn)資料公有制可能帶來的問題，還可能解決勞動(dòng)人民共同參與管理可能引發(fā)的混亂等負(fù)面影響。馬克思曾經(jīng)說過：“共產(chǎn)黨人生而為工人階級(jí)的奮斗目標(biāo)和利益作斗爭(zhēng)，但是他們?cè)诋?dāng)前的運(yùn)動(dòng)中同時(shí)象征著未來的運(yùn)動(dòng)方向和形象。”根據(jù)國家最高領(lǐng)導(dǎo)人指示，科學(xué)社會(huì)主義是中國特色社會(huì)主義重要的一環(huán)，它不是中國特色社會(huì)主義的附庸，中國特色社會(huì)主義與其他任何主義都不同，不能輕易改變科學(xué)社會(huì)主義在其中的地位。

　　由以上可以得出中國特色社會(huì)主義理論對(duì)國有企業(yè)改革的基本要求是：首先，作為國民經(jīng)濟(jì)的基石和中流砥柱，國有企業(yè)的公有制主體地位不容改變和質(zhì)疑;第二點(diǎn)，必須依靠群眾的力量，依靠工人階級(jí)的齊心協(xié)力，來完成深化國有企業(yè)改革，做好國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的和諧共存，彰顯共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)性和人民群眾參與的主體性;最重要的一點(diǎn)，由于勞動(dòng)被賦予了產(chǎn)品生產(chǎn)和人自身生產(chǎn)的雙重價(jià)值屬性，中國特色社會(huì)主義能夠塑造史無前例的、能夠?qū)€(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，而且為國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建指明了目標(biāo)導(dǎo)向。

　　(二)現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的制度邏輯

　　站在企業(yè)外部秩序的角度來說，中國國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度必須體現(xiàn)中國特色。這樣做的原因有二：

　　第一點(diǎn)，雖然世界上大部分國家都是資本主義，但是他們的企業(yè)制度也不盡相同，都是有自己的特色同時(shí)也帶著資本主義的弊端和局限性。

　　第二點(diǎn)，以私有制為基礎(chǔ)建立的西方現(xiàn)代企業(yè)制度，它們追求的目標(biāo)本質(zhì)是資本利潤(rùn)最大化和個(gè)人利益最大化，這也是他們的邏輯終點(diǎn)。而中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度則是建立在馬克思主義等先進(jìn)思想上，以公有制為基礎(chǔ)，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以工人階級(jí)為主體的集體主義制度，我們是以廣大人民的利益為奮斗目標(biāo)。這兩者從本質(zhì)上的區(qū)別決定了國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須在科學(xué)社會(huì)主義理論框架內(nèi)，從中國的實(shí)際國情出發(fā)，結(jié)合理論、管理、文化等各方面的創(chuàng)新。這些都離不開企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建。

　　站在企業(yè)內(nèi)部制度的角度來說，選擇中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，就是把自身劃入國家治理體系之內(nèi)。這樣做，有利于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)制度和組織制度、管理制度三者統(tǒng)一的系統(tǒng)建構(gòu)。在我國的社會(huì)主義建設(shè)前期階段，國企改革過于強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)問題和單方面的領(lǐng)導(dǎo)層激勵(lì)，而在組織制度、管理制度的創(chuàng)新上重視不足，這就造成了企業(yè)黨組織弱化和人民群眾為主導(dǎo)的地位無法體現(xiàn)。眾所周知，黨的第十八屆三中全會(huì)上提出了一個(gè)重要的觀點(diǎn)，即“注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性”，這位國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建提供了制度支持。

　　(三)國企改革困境是國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)邏輯

　　實(shí)際情況中，國企的改革與發(fā)展往往會(huì)遇到比理論困境更多的現(xiàn)實(shí)問題。公有制是否可以和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)融合是理論層面有待解決的爭(zhēng)議。這其中重點(diǎn)的關(guān)注點(diǎn)是少數(shù)的國企高管或既得利益者占據(jù)了企業(yè)收益甚至是資金的大部分紅利，當(dāng)然還有資產(chǎn)流失、收益從公益變?yōu)樗接谢⒐芾韺痈瘮〉葐栴}。由于其完善的福利制度和崗位保障，從管理層到員工都對(duì)自身的飯碗有恃無恐，導(dǎo)致了國企改革一直存在低效論、壟斷論、腐敗論、國退民進(jìn)論等爭(zhēng)議。一些研究學(xué)者借機(jī)提出一些駭人聳聽的言論，比如“公有制是這一切罪惡的根源”等等。從這些問題入手，站在實(shí)際的角度上，國企急需解決確立自身的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)主體地位的問題。具體來說，就是國企要如何為民謀福利，增強(qiáng)自身實(shí)力和公信力。這時(shí)候，如果放棄長(zhǎng)期實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，改變所有制，必定會(huì)造成巨大的損失，讓所有相關(guān)人員迷茫失去方向，同時(shí)也失去了改革的動(dòng)力。要在當(dāng)前的制度基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)認(rèn)命群眾，發(fā)揮勞動(dòng)創(chuàng)造力，抑制消極因素，優(yōu)化技術(shù)、土地、勞動(dòng)力等方面的資源配置。總的來說，就是國有企業(yè)要依靠黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，形成一個(gè)成熟。完備的理論實(shí)踐系統(tǒng)，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的源動(dòng)力促使人們開拓創(chuàng)造。

　　二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的實(shí)施策略

　　(一)頂層設(shè)計(jì)與基層設(shè)計(jì)相結(jié)合

　　國有企業(yè)的改革必須要有開闊的眼界，能夠在大局上做好布局，同時(shí)在細(xì)節(jié)上絲毫不差。這就是在宏觀和微觀層面上對(duì)國企改革的要求，需要時(shí)刻注意的是與群眾保持聯(lián)系，發(fā)展目標(biāo)和服務(wù)人群不能脫離群眾。要用理論來指導(dǎo)實(shí)踐，并用實(shí)踐反補(bǔ)理論。根據(jù)《憲法》規(guī)定，國有經(jīng)濟(jì)“是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量”，“社會(huì)主義的公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯”。因此，要時(shí)刻將群眾利益牢記于心，不可徇私舞弊，貪贓枉法。在保證公有制的前提下，再來探討諸如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向該由國家還是市場(chǎng)來決定的問題。解決這些新時(shí)期國企黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新所遇到的問題，就能夠順利地將頂層設(shè)計(jì)和基層設(shè)計(jì)結(jié)合，完成初步建設(shè)。