企業經營知識產權管理知識產權保護法律救擠核心競爭力知識產權,指“權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的專有權 利”,一般只在有限時間期內有效。下面是小編為大家整理的企業管理論文投稿：略論我國企業知識產權的管理，供大家參考。

 

　　摘 要：隨著時代的發展，知識成為市場經濟發展的主體，為了提高競爭力，企業紛紛加強技術創新，改革現有技術，積極申請專業，保護自身知識產權。而我國在知識產權法制方面做出了一系列的建設，引起各個企業的關注，并得到了相應的重視。作為企業，除了要加強知識產權的管理和保護外，還要落實其知識產權轉化為生產力的工作，實現知識產權的合理應用。

 

　　關鍵詞：企業 知識產權 管理 保護

 

　　加強知識產權管理是完善企業知識產權權利的有效途徑。在21世紀，知識產權的保護與管理已經成為提高企業競爭力，與國外企業抗衡的手段，因此，我們需將知識產權管理納入企業日常管理范圍中，將其作為依法管理的中心任務，擺上企業經營管理的重要位置。企業實施知識產權管理是維護自身合法知識產權利益的保障，這也與提高企業知識產權競爭力有很大關系，企業應制定知識產權管理目標，有計劃的對知識產權進行保護、利用和運，實現戰略定位，這樣有利于企業能在不同的階段、不同的環境下加強知識產權管理。

 

　　一、真正落實知識產權的保護與管理

 

　　1.首先要規范知識產權管理制度

 

　　要管理好知識產權的相關內容，必須依靠完善的管理制度，讓工作人員能夠做到有法可依，有法必依。同時，企業要設置專門的知識產權管理部門，并配備專業的管理人員，制定管理制度，做到有法可依，讓管理工作能順利開展。其實，知識產權被侵犯，主要原因是人為，因為企業人才流動是一種非常常見的現象，但不排除由于人才流動而導致的商業機密被泄露的情況，所以，為保護自身的合法權益，企業應當與公司涉密人員簽署職工商業秘密保密協議書。

 

　　2.企業知識產權激勵機制

 

　　有效的激勵機制能有效激發管理人員的積極性，讓他們對工作充滿熱情，激勵機制是一項非常重要的輔助知識產權管理工作高質量開展的手段。通過激勵制度，可以規范企業與技術人員之間的權利義務，鼓勵技術人員多發明，多創造，支持技術人員使用新技術，實現知識產權的優化，但這些都需要激勵制度作為實施條件。激勵制度還能幫助企業建立考核規范，對那些在知識產權管理，申請新的專項技術的人員，應給與獎勵，還有就是把企業職工在知識產權管理方面做出的努力作為晉升的考核內容之一，激發員工的積極性。

 

　　3.培訓與管理并重

 

　　落實員工培訓，有利于提高知識產權管理的力度和質量。企業要根據市場的發展，以及國家制度的改變，選擇適合企業自身需求的知識產權管理模式，并制定與國家的發展相適應的管理制度。我們通過培訓的方式讓企業的決策領導層、管理人員、科技人員和普通職員都能積極參與到知識產權管理工作中，也讓他們更加了解企業、國家的相關的知識產權政策。實施培訓時，我們可以邀請專家舉辦大型的知識產權報告會，開辦各種培訓班，舉辦與本企業有關的重大知識產權事件或案例的討論會。培訓的形式是多種多樣的，培訓的根本目的也是為了提高企業人員的知識產權管理能力，讓員工形成知識產權保護意識，認識到提高知識產權保護力度對企業和自身的發展來說是尤為重要的，而這也是促進企業茁壯成長，不斷發展的途徑。

 

　　企業把握了知識產權，就掌握了競爭力，為此，我們應合理應用知識產權，加強保護與管理，真正提高自身在所在領域的知識產權優勢。

 

　　4.樹立知識產權管理與保護意識

 

　　毋庸置疑，知識產權的力量強大，它能推動企業在競爭激烈的市場環境下占據明顯優勢，所以企業都應加強知識產權管理，這是讓企業不斷發展的不二法則。作為企業的員工，應認識到知識產權管理的重要性，自覺維護知識產權。企業管理中，落實員工知識產權管理的考核制度十分重要，這樣有利于員工全身心的保護企業的知識產權成果。由于知識產權法律制度是不斷發展變化的，企業也必須與時俱進，面對市場變化，及時調整管理方式，切實保護自身利益。企業從知識產權的保護出發，維護自身合法權益，而合理應用知識產權，不僅要在乎自身的利益，也更要關注社會效益。

 

　　5.以企業為主體，促進技術成果的應用

 

　　創新才能發展，企業要將改進技術，創造新的科技成果作為不變的使命，將技術成果轉化為生產力，才能體現技術存在的價值。雖然我國專利申請授權量比以前有大幅增加，但大多數還是技術，并未成為真正的生產力并應用到市場發展中。我國的科研轉化成果較低，這是不爭的事實，企業應提高技術的利用率，完善科技成果轉化機制，可以利用政府優惠政策和專利交叉許可的方式，使技術能應用到生產中，尤其在知識產權應用的環節，企業和政府機構更是要抓住重點，建立有利于專利運用與產業化的協調機制，推動企業科技成果的轉化。

 

　　二、一點認識

 

　　知識產權會隨著時間、技術、社會經濟的發展而產生不同的價值，但企業永遠不要忘記的是，積極創造，加強保護和管理，因為只有創新和保護，才能實現經濟效益的不斷增長。企業在申請專利之初，要考慮到知識產權技術的轉化，將其變成生產力，而不是僅僅把專利當成一種榮譽和炫耀的資本。我們在申請專利時，常存在兩種誤區，一是專利申請后棄置不管，束之高閣;二是盲目申請專利。目前，企業也認識到將創新技術轉化為生產力的重要作用，于是開始加強科技管理，完善知識產權保護，讓制度作為管理依據，并不斷發展，籌集資金和社會資源，轉化技術成果，形成可靠的生產力。在全球經濟環境中，專利制度是市場經濟的產物，也從根本上在促進社會經濟的發展，所以，改變技術創新活動的管理模式已經勢在必行。

 

　　三、結語

 

　　在知識經濟發展為主導的時代，我們必須面臨激烈競爭的市場環境，而作為企業，只有加強管理和保護知識產權才能保證企業立于不敗之地。

 

　　參考文獻：

 

　　[1]馮曉青.企業技術創新與實施知識產權戰略的法律運行機制研究(上)[J].政法論叢，2011，(4)

 

　　[2]陳美章.對我國知識產權戰略的思考[J].知識產權，2004，(1)

 

　　[3]孔慶江，胡峰.論跨國公司對華技術轉讓中的知識產權戰略及其對策[J].法學雜志，2007，(5)