摘 要 在新時代下，我國經濟得以迅猛發展，工業化水平在不斷提高，整個工業生產領域以及人們生活中對煤炭資源的需求量在同步快速增長，給煤礦企業生產帶來極大的生產壓力。伴隨著我國不斷提升的科學技術水平，使得煤礦生產中所用現代化機電技術更加先進，通過更多先進機電設備的應用來提升生產效率。但是面對煤礦現代化機電技術管理中存在的管理體制、人才隊伍、設備使用、人員素質以及安全等方面的問題，仍然需要創新現代化機電技術管理策略來解決上述問題，更好地發揮先進技術與設備的優勢來推動煤炭行業的健康發展。

　　關鍵詞 煤礦現代化 機電技術 管理現狀 自動化技術

　　1 前言

　　現代社會發展形勢下，我國的各項科學技術水平在不斷提高，更多的先進科學技術和設備應用于煤礦生產中，有助于提升煤礦生產效率，并通過現代化機電技術的持續創新來滿足煤礦生產對機電設備的需求，這使得煤礦生產中所用各類現代化機電技術種類更多也更加復雜。為此，就需要加強對現代化機電技術的管理工作，充分發揮現代化機電設備的優勢，更好地保障煤礦生產安全，推進煤礦生產技術以及整個行業的順利發展和進步。

　　2 煤礦機電技術現代化應用的特點

　　現階段在我國煤礦開采中所用自動化技術更加先進，與通信技術也更加深度融合而構建了通信聯網系統，使得自動化技術能力在不斷提升，更好地發揮技術優勢來確保生產安全，同時也推進煤礦行業向更高技術水平發展。而更多新型煤礦機電自動化技術的應用，表現出更加開放的特點，在不斷深度創新和優化的同時，逐漸提升通信的交互效果，向更加穩定和開放的機電技術目標發展。此外，此技術在實際應用中也在向更高的智能化方向發展，通過更加成熟和穩定的微型控制體系的構建，更加高效和高速開展信息處理工作，并集中控制余量，便于對機電設備進行科學控制。比如通過先進的壓力傳感器、加速傳感器、溫度和移位傳感器等先進傳感器在煤礦生產中的應用[1]，更好地展現煤礦機電技術在智能化方面的優勢。

　　3 煤礦現代化機電技術管理的意義

　　對于煤炭行業來說，由于當前社會經濟飛速發展，整個社會對煤炭資源的需求量在持續增加，與此同時，煤炭開采深度的增加也加大了煤礦開采生產的安全風險性，因此保障煤礦開采安全一直是行業內部的管理重點。在通過現代化機電技術提升煤炭開采效率和增加開采量的同時，還要開展行業內的職工培訓工作，提升從業人員的專業素養和安全意識。而且從煤礦機電設備使用制度方面加以優化和創新，讓從業人員更加深度了解設備并采取正確的使用和維護手段，最大化降低設備損耗并提升設備使用率，更好地保障設備運行的安全性。此外，現代化機電技術的應用和管理工作的開展，有助于延長設備使用壽命，在保障安全的基礎上更好地節約能源[2]。由此可見，加強煤礦現代化機電技術管理工作，能夠實現設備運行信息化程度的提升，更好地保障管理平臺的運行穩定性，逐漸轉變傳統和落后的管理現狀，保障煤礦生產以及整個行業的安全性。

　　4 煤礦現代化機電技術的管理現狀

　　4.1 技術管理體制不夠健全的問題

　　想要提升煤礦現代化機電技術管理水平，首先應構建完善的技術管理體制。但是面對激烈的煤炭行業市場競爭形勢，多數煤礦企業往往對構建技術管理體制不夠重視，更加注重生產效率的提高和成本的降低。這就難以充分發揮先進機電技術的優勢，難以提升煤礦生產質量和安全性。而針對重視管理體制建設的部分企業來說，往往沒有投入足夠的人力和財力、物力開展技術管理工作，難以貫徹落實技術管理制度。如果僅僅通過管理體制的引進，忽視對管理體制的深入研究和開發，容易造成管理體制不符合企業自身情況的問題，阻礙各項管理工作的順利開展。

　　4.2 人才隊伍建設不到位的問題

　　煤礦企業生產環境較為惡劣是眾所周知的，在生產過程中還存在較多的安全隱患，使得煤炭行業成為高危行業[3]。而面對更大煤炭資源需求量的要求，煤礦生產一線人員的工作強度也隨之增加，這就造成煤礦企業內部人員的流動性較大，更難以吸引數量足夠的基層機電技術人員。而目前更加復雜的煤礦現代化機電技術，對于人才的需求量更大且技術要求更高，由于忽視對新進機電技術人員的培訓，造成其專業素養較差，影響了機電技術管理水平的提升。還由于目前人才隊伍中的新晉大學生，通常家庭條件比較好，學習新技術的積極性較差，也會對煤礦開采效率產生影響，導致在出現技術故障時難以及時排除，不利于煤礦機電技術的現代化發展。

　　4.3 設備不規范使用的問題

　　在生產強度較大的煤礦生產中，所用機電設備在惡劣的作業環境中長時間運行時難免會出現各種類型的故障。尤其是在設備使用中養護不夠規范，沒有開展定期檢修工作，而其中的大型機電設備具有較大的維護難度，如果缺乏及時維護，加之設備的長時間超負荷運轉，則會增加設備故障概率。此外，由于煤礦企業更加注重控制成本，沒有足夠的資金更新設備，更加缺乏資金用于設備維護和檢修，也會出現設備超期服役的問題，增加設備的故障概率，導致設備維修成本的增加和資源浪費。

　　4.4 工作人員綜合素質偏低的問題

　　在煤礦現代化機電技術管理工作中，工作人員作為主要的管理人員和參與者，其專業能力和綜合素質直接決定技術管理工作是否有效。而在惡劣的作業環境中，加之技術管理和人員管理制度不夠完善，各種福利待遇偏低，難以吸引足夠的優秀人才從事此工作，影響整個人才隊伍的整體素質水平。同時由于煤礦基層工作人員普遍表現出管理意識和專業技術方面的缺陷，在目前我國煤礦生產技術發展初期，大量工作仍然依賴于人工的階段，容易由于工作人員綜合素質偏低以及數量不足而影響煤礦生產工作的正常推進，而人員專業素質偏低而影響煤礦正常生產。對于煤礦企業來說，也容易由于對工作人員培訓不到位，缺乏對設備使用規則和安全規范方面的培訓，導致人員操作設備時出現違規現象，影響設備運行狀態并威脅自身安全。

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