摘 要：隨著我國經濟快速發展，電力企業已經成為國民經濟發展的支柱性行業，在國家發展建設中發揮著極為重要的作用。黨建工作作為電力企業發展的思想先導，體現了電力企業的整體發展水平，因此在未來工作中要加大電力企業黨組織的構建力度，充分發揮電力黨建工作的帶頭作用。筆者結合工作情況對電力黨建精神文明建設中存在的問題及解決方法展開了相應探討，以期為其他工作者起到借鑒作用。

　　關鍵詞：電力企業 黨建 精神文明

　　引言

　　受傳統計劃經濟體制影響，我國電力企業長期處于壟斷地位。隨著改革開放的進一步發展，我國市場經濟開放力度不斷增大，這使得電力企業面臨更多的挑戰與困難。為了有效適應新時期電力企業發展，就必須要推進企業精神文明建設，充分發揮出電力黨建工作的帶頭作用和積極性，加大黨組織的構建力度，充分發揮黨員的帶頭模范作用，促使電力企業精神文明建設獲得良好發展。

　　1.電力企業黨建工作推進精神文明建設的重要性

　　電力企業黨建與精神文明建設是促進電力企業可持續發展的核心，通過做好黨建工作及精神文明建設可以充分發揮黨組織作用，帶動企業獲得長久發展。其重要性主要表現在以下三方面，首先，針對當前企業過分注重經濟效益的問題，通過精神文明建設可以使企業內部正確處理好企業經濟效益與社會效益之間的關系，使其綜合效益發揮到最大化，還可為企業未來發展提供良好的精神保障。第二，可以充分幫助電力企業構建自身企業文化。隨著市場競爭愈加激烈，電力企業想要在市場中占據更多的市場份額，則必須要構建起良好的品牌形象以及企業文化，通過黨建工作可以對存在的各種管理思想以及發展模式進行調整，并確定企業的經營理念，幫助企業制定符合社會發展的品牌文化。第三，可幫助電力企業培養高素質的員工隊伍，通過精神文明建設可以針對員工存在的落后思想進行培訓，充分調動員工的積極性，使其不斷規范自身行為，從而促使其在工作中規范生產。

　　2.電力企業精神文明建設中存在的問題

　　2.1對精神文明建設重視程度不夠

　　目前很多電力企業過分注重經濟效益，而忽視了黨建工作以及精神文明建設的重要性，特別是一些領導受傳統思想意識影響，對精神文明認識不到位，“重經濟、輕黨建”的問題成為很多電力企業存在的普遍問題，政工部得不到良好重視，這使得企業黨建工作在改革過程中遇到較大阻礙。除此之外，一些電力企業在工作過程中也缺乏正確的思想引導，黨員干部的思想政治覺悟和綜合素質偏低，直接影響了精神文明建設的工作質量，導致企業黨建指導思想以及運行方式較為落后，難以高效率的完成黨建工作。

　　2.2黨建組織活動形勢落后

　　電力企業黨建工作的開展必須與企業運行和員工日常息息相關，使黨建工作及精神文明建設滲透到生產過程中的方方面面。然而在一定程度上受落后思想的掣肘，部分電力企業只是為了完成上級交代的黨建任務，從而存在很多的形式主義。很多企業的黨建工作依舊停留在開報告會、觀看影片等傳統活動形式上，這些活動缺乏創新性，并且也不貼近實際，難以充分調動員工的黨建工作及精神文明建設熱情。

　　2.3缺乏完善的規章制度

　　由于企業政工部得不到良好的重視，導致黨建工作及精神文明建設工作也缺乏系統的規章制度。雖然有一些企業黨支部建立了規章制度，但是制度卻與實際情況存在較大出入，難以充分發揮其積極性，很多人員都存在草草了事、應付的心理。這些問題的存在都導致企業黨建工作難以有效落實，也影響了企業精神文明建設。

　　3.電力企業黨建工作推動精神文明建設的措施

　　3.1創新黨建工作活動形式

　　針對黨建工作形式單一落后的問題，電力企業要在形式上進行創新突破，不斷豐富黨員內部活動，例如可以積極召開各種形式的比賽并要求黨組織成員積極參與，加強黨員之間的交流溝通。并在這些活動中要積極帶領非黨員職工開展學習，在活動中對黨員及非黨員職工產生潛移默化的影響。另外，在創建新型黨建工作活動形式的同時，要時刻關注黨員的思想意識形態，確保其保持正確的個人思想覺悟，積極宣傳優秀黨員的先進事跡，讓電力企業以黨組織為核心，積極促進電力企業精神文明建設。

　　3.2構建完善的黨建工作評價體系

　　為確保黨建工作能夠科學合理開展，則需通過建立完善的黨建工作評價體制來使黨建工作做到公平公正，評價體系則需符合企業實際發展情況，對黨建工作中存在的問題展開客觀評價。另外，在黨建工作開展過程中要不斷加強黨員監督意識，通過建立監督體制保障電力企業各部門工作按要求進行。

　　3.3做好企業精神文明建設發展規劃

　　企業可通過做好符合企業特色的文化戰略，來推動電力企業精神文明建設。電力企業可以通過制定合理的品牌文化內涵來幫助職工樹立正確的工作理念，例如可以通過網絡媒體向外界宣傳企業的各項電力服務項目，為廣大人民群眾提供更加優質的服務，體現電力企業的人文關懷。積極健康的企業精神可以為電力企業生產創造良好的生產環境，使員工與企業之間的相處更加和諧。另外要積極做好基層工作建設，將黨員與基層員工進行有效結合，黨員要發揮好主體作用，對基層職工的工作狀態及生活情況展開調查與關懷，通過完善的關懷機制來充分發揮員工的內在動力。

　　3.4提高員工素質

　　電力企業想要促進企業精神文明建設，除了企業需要積極參與之外，也需要發揮黨員的帶頭作用和廣大員工的參與，通過提高員工素質來加快精神文明建設。針對黨員干部、老黨員來說要做好關懷，使其樹立更好的服務觀念。其次，要建立激勵機制加強與員工之間的交流溝通，不斷聽取員工的意見，充分調動員工積極性。最后，要對員工的責任意識以及政治意識進行培養，使其樹立正確的世界觀與人生觀，當個人利益與集體利益發生沖突時能夠合理處理。

　　結束語

　　企業精神文明建設對于電力企業各方面工作發揮著促進作用，黨建工作作為引領企業行為的先導，電力企業則必須根據實際情況針對黨建工作中存在的問題制定有效的解決措施，加強黨組織建設，積極搞好精神文明建設，從而促進電力企業獲得持續健康發展。

　　參考文獻：

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　　[2]曹濤.發揮電力黨建工作 推進企業精神文明建設[J].中外企業家，2017(11)：161.

　　推薦閱讀：《電力與電工》(季刊)創刊于1981年，由福建省電機工程學會;福建省電力試驗研究院主辦。