文獻的閱讀與科學研究相關聯，不做好文獻調查，就無法真正展開課題，也無法掌握當前最新的研究進展，創新也文獻的閱讀與科學研究有密切的關系，如果不好好地進行文獻調查，就無法展開課題，也無法把握最新的研究進展。但是，很多學生，特別是剛進入學校的大學生，完全不知道該怎么檢索文獻。關于薪酬管理論文文獻怎么檢索?這里就匯總了部分薪酬管理方面的論文文獻。

　　彈性薪酬制度在醫院薪酬設計中的應用

　　摘要：目的:探究彈性薪酬制度在醫院薪酬設計中的應用。方法:分析醫院現行薪酬制度主要存在的問題,闡述彈性薪酬制度在醫院薪酬設計中的應用方式。結果:內部薪酬水平差距大、升職加薪渠道單一、薪酬與付出不匹配、崗位價值設置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是醫院現行薪酬制度存在的主要問題;結合國內外經驗與實際工作經驗,運用崗位分析與評價,設計出薪酬等級、檔位,構建醫院彈性薪酬方案,并提出了彈性薪酬制度實施的保障措施。結論:彈性薪酬制度可應用于醫院薪酬設計,同時需多方面著手以保障實施。

　　我國銀行薪酬管理中常見的問題以及解決措施分析

　　摘要：目前,隨著我國經濟社會的大力發展,各個行業、產業、領域都迎來了新的發展機遇。因此,在我們國家,不管是經濟發展還是社會生活,都呈現出一個比較平穩的運行狀態。2006年,我國一些銀行為了能夠有效地應對外資挑戰,全面開放了與外資銀行的合作競爭機制。因此,我國的國有銀行必須要逐步去實施股份改革制度,以完成上市。那么,對于國有銀行的改革來說,其中占據著舉足輕重地位的就是對于薪酬體制的改革。因為薪酬體制的改革與員工的利益是息息相關的,這也在一定程度上決定了員工對待工作的態度。國有銀行的改革成功與否,對于薪酬制度的改革是關鍵。現在,各大銀行之間的競爭非常激烈,所以說,如果想要在激烈的金融市場上保持自己的良好發展,就必須要對于現在銀行薪酬管理過程中常見的問題進行有效的解決。

　　企業人力資源管理中的薪酬管理創新

　　摘要：薪酬管理的設計目標在不同企業的員工中都有體現,薪酬制度開始實施時,要讓員工了解薪酬評定的依據以及薪酬的構成內容,做到既公平公正又清晰透明,引導員工在自己的工作崗位上發揮實干精神,更好地推進企業發展邁步向前。本文通過對企業人力資源管理中薪酬管理遇到的一些現實問題進行分析,對薪酬管理工作的后期發展提出一些創新建議,供大家參考。

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