近日出臺了關(guān)于高技能人才職稱評審的新舉措，在新的意見當(dāng)中，破除了技能人才唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)的評審制度，更加強(qiáng)化了技能人員的技術(shù)技能，突出技術(shù)人員的工作業(yè)績，在保證兩類人才貫通條件的大前提上，適當(dāng)提高向高技能人才的傾斜，關(guān)于高技能人才參加職稱評審的意見如下。

　　一是擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，解決高技能人才“能參評”的問題。《意見》提出，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、藝術(shù)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列。同時，支持符合條件的高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機(jī)技術(shù)與軟件等的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。需要說明的是，貫通以上述8個職稱系列為主，其他系列中有一定技術(shù)含量的高技能人才也可申報職稱評審。對新興職業(yè)、新興領(lǐng)域，各地區(qū)、各部門也可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況制定具體貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系。

　　二是淡化學(xué)歷要求，解決高技能人才“評得上”的問題。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷是高技能人才申報職稱的主要障礙。因此，《意見》明確提出，不將學(xué)歷作為硬性條件，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審。也就是說，高技能人才取得職業(yè)資格，達(dá)到相應(yīng)的工作年限即可申報職稱評審。工作年限沿用2018年試點(diǎn)的條件，兩類人才保持大體平衡，適當(dāng)向高技能人才傾斜。在淡化學(xué)歷的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)。《意見》強(qiáng)調(diào)，高技能人才參加職稱評審堅持弘揚(yáng)工匠精神，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。不將論文、外語、計算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。同時，支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。

　　三是建立綠色通道，解決高技能領(lǐng)軍人才“評得快”的問題。《意見》指出，對為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手，擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，或各省(區(qū)、市)人民政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱，不需要逐級晉升。

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