在當(dāng)前應(yīng)該怎樣加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)中的統(tǒng)計管理應(yīng)用呢?什么樣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)是去企業(yè)發(fā)展所有用的呢?目前的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計又是什么模式呢?本文主要從企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新的可行性以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新的主要內(nèi)容等各個方面做了詳細(xì)的介紹。本文選自：《統(tǒng)計研究》,《統(tǒng)計研究》入選《中文核心期刊要目總覽》、《中文社會科學(xué)引文索引》(CSSCI)和《中國人文社會科學(xué)核心期刊要覽》。多年來一直被《中文社會科學(xué)引文索引》(CSSCI)和《中文核心期刊要目總覽》評為中文核心期刊統(tǒng)計類第一名。《統(tǒng)計研究》也被“中國知網(wǎng)”和“萬方數(shù)據(jù)——數(shù)字化期刊群”收錄。2004年，在中華人民共和國新聞出版總署舉辦的第三屆國家期刊獎的評選活動中，《統(tǒng)計研究》榮獲“國家期刊獎百種重點(diǎn)期刊”，2012年被中國學(xué)術(shù)期刊電子雜志社、清華大學(xué)圖書館和中國科學(xué)文獻(xiàn)計量評價研究中心評為“2012年中國最具國際影響力學(xué)術(shù)期刊”。

　　摘要：科學(xué)發(fā)展觀,就是堅(jiān)持以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。用以人為本的觀念指導(dǎo)統(tǒng)計工作,必須明確人的因素是第一位的。企業(yè)要完善對統(tǒng)計人員的管理,不僅要建立統(tǒng)計人員的培訓(xùn)規(guī)劃,還要通過良好的激勵和約束機(jī)制調(diào)動統(tǒng)計人員的積極性。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計,經(jīng)濟(jì)論文

　　Abstract: the concept of scientific development, that is, adhere to the people-oriented, comprehensive, coordinated and sustainable development. To the concept of people-oriented guiding statistical work, must be clear is the first human factors. Enterprises should improve the management of the statistics personnel, not only to establish a statistical personnel training plan, but also through good incentive and restraint mechanism to arouse the enthusiasm of statistical personnel.

　　Key words: enterprise economy, economic statistics, and economic papers

　　一、企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

　　我國的企業(yè)統(tǒng)計工作起源的時間還算比較早,這主要是取決于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度,前蘇聯(lián)是這項(xiàng)工作開始發(fā)展的最初時期,在這個時期,統(tǒng)計工作已經(jīng)有了一定的統(tǒng)計理論的基礎(chǔ),但處于這個時期的中國,我國尚處于計劃經(jīng)濟(jì)時期,在這個時期的主要服務(wù)對象是政府,而政府的統(tǒng)計就作為了企業(yè)統(tǒng)計工作的基礎(chǔ),這種統(tǒng)計的模式是以一套表的形成為基礎(chǔ),此表的形成是自上而下布置、自下而上層層上報的模式,這些表能夠?yàn)檎峁┮恍┙y(tǒng)計信息,這些信息更利于政府對經(jīng)濟(jì)的調(diào)控,企業(yè)統(tǒng)計經(jīng)過了多年的變化,但統(tǒng)計的原有制度并沒有發(fā)生變化,在新的統(tǒng)計中,統(tǒng)計的要求在不斷的增加,企業(yè)的統(tǒng)計工作任務(wù)也變得更加繁重,統(tǒng)計人員在這種形勢下,要發(fā)揮自己的主觀能動性,從而完成企業(yè)各項(xiàng)統(tǒng)計任務(wù),統(tǒng)計人員在完成統(tǒng)計任務(wù)的同時要不斷的探索統(tǒng)計工作的創(chuàng)新方式,為企業(yè)能夠更好的發(fā)展統(tǒng)計工作,但一部分企業(yè)的統(tǒng)計工作仍然存在問題,工作狀態(tài)欠佳,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了謀求生存和發(fā)展過于重視工作中要上報的統(tǒng)計報表任務(wù),大多數(shù)都是應(yīng)付心理,由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較復(fù)雜,以致企業(yè)統(tǒng)計工作的內(nèi)容過于復(fù)雜,而且有些指標(biāo)已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,很多企業(yè)利用計算機(jī)技術(shù)處理數(shù)據(jù),在實(shí)際的情況下,有些數(shù)據(jù)可有可無,計算機(jī)應(yīng)用軟件能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)計工作的人機(jī)結(jié)合,從而保障企業(yè)統(tǒng)計工作的發(fā)揮。

　　二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新的可行性

　　1、以科學(xué)發(fā)展觀為理論基礎(chǔ)

　　作為最新的發(fā)展觀,科學(xué)發(fā)展觀所要解決的中心問題是根據(jù)馬克思的科學(xué)方法論以及世界觀來促進(jìn)中國的發(fā)展。在科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容中,創(chuàng)新精神以及可持續(xù)發(fā)展是其最重要的觀點(diǎn)。所有的企業(yè)都應(yīng)將科學(xué)發(fā)展觀作為自身的發(fā)展觀點(diǎn),要始終堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn),不可一味地追求單方面的指標(biāo),從長遠(yuǎn)的角度出發(fā),為企業(yè)獲得更多的長期經(jīng)濟(jì)以及社會效益提供保障。所以,當(dāng)今的各類企業(yè)都應(yīng)把科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的思想保障,為企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營提供更多有用的信息,使其能真正的可持續(xù)發(fā)展。此外,要將創(chuàng)新意識貫徹到企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作中,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)的時代,我國的企業(yè)也走上了信息化的發(fā)展之路,知識經(jīng)濟(jì)時代要求企業(yè)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)為核心內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展也為企業(yè)的統(tǒng)計工作帶來了一定的困難,因此,企業(yè)的統(tǒng)計工作需要開展創(chuàng)新性的統(tǒng)計,企業(yè)統(tǒng)計提供的是統(tǒng)計信息,在統(tǒng)計工作中使用創(chuàng)新的方式能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與時代的共同發(fā)展,使得統(tǒng)計工作的重要作用在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出來。

　　2、以先進(jìn)科學(xué)技術(shù)水平為技術(shù)保障

　　進(jìn)入21世紀(jì)以來,科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,以高新技術(shù)、信息科學(xué)為代表的第三次科技浪潮改變了整個世界。先進(jìn)科學(xué)技術(shù)顯然成為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在信息科學(xué)領(lǐng)域,計算機(jī)技術(shù)的長足發(fā)展給予了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新良好的硬件和軟件保證;在管理科學(xué)領(lǐng)域,ERP技術(shù)和決策支持系統(tǒng)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新提供了新思維和新方法;而數(shù)理統(tǒng)計科學(xué)的進(jìn)步更是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新奠定了深厚的理論基礎(chǔ)。

　　3、以高水平的企業(yè)管理為環(huán)境支持

　　由于企業(yè)的管理與經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計有著密不可分的關(guān)系,只有協(xié)調(diào)好、捋順清各部門的關(guān)系,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計才可以得到進(jìn)步和發(fā)展。伴隨著當(dāng)今企業(yè)改革工作的不斷深入,新思路、新方法在企業(yè)的管理中應(yīng)運(yùn)而生。在管理模式以及組織結(jié)構(gòu)等方面的創(chuàng)新調(diào)整,以及資源的優(yōu)化配置令企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營環(huán)境得到了較高的改善。

　　4、各級政府對統(tǒng)計工作的重視為企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新提供了政策支持

　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入,統(tǒng)計工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越來越大的作用,各級政府也充分意識到了這一點(diǎn),因而對統(tǒng)計工作的重視程度也在逐漸加大。作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)中重要的組成部分,企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計始終是各級政府關(guān)注的課題,因而各級政府制定了很多政策、法規(guī)和制度保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的發(fā)展和完善,這使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的創(chuàng)新有了良好的政策條件。

　　三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計創(chuàng)新的主要內(nèi)容

　　1、思想觀念的創(chuàng)新

　　受舊的經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)統(tǒng)計理論的影響,企業(yè)往往只把完成國家和上級布置的任務(wù)作為經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計功能和作用的體現(xiàn),導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性和可靠性降低。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,樹立新的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計觀念尤為必要。

　　1.1科學(xué)發(fā)展的觀念

　　在企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的實(shí)際工作中,要多考慮人的因素,制定合理的規(guī)劃,簡化過繁瑣的工作程序。全面的發(fā)展觀要求企業(yè)引導(dǎo)廣大員工充分重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作,使每個人都參與到企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計系統(tǒng)的建設(shè)中去。協(xié)調(diào)的發(fā)展觀要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的各個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)有序的進(jìn)行,不能片面強(qiáng)調(diào)某一方面。可持續(xù)發(fā)展觀指的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的改革與創(chuàng)新必須循序漸進(jìn),不能急于求成。

　　1.2市場觀念

　　我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了飛速發(fā)展,而且我國經(jīng)濟(jì)已成為世界經(jīng)濟(jì)一體化的重要組成部分,這就要求我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計不但要重視企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計信息,還要重視企業(yè)外部各類信息,大型的有著海外業(yè)務(wù)的公司尤其要注重國外市場的信息。另外,企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計信息不僅為本企業(yè)服務(wù),也要為其他企業(yè)服務(wù),實(shí)現(xiàn)信息資源的共享。

　　1.3風(fēng)險觀念

　　在樣本容量一定的情況下,統(tǒng)計的置信度和精確度是相互矛盾的。統(tǒng)計預(yù)測和決策也具有偶然性和風(fēng)險性。因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作應(yīng)樹立風(fēng)險意識,注意方法和化解統(tǒng)計風(fēng)險。

　　2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計內(nèi)容的創(chuàng)新

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的創(chuàng)新主要是體現(xiàn)在基本內(nèi)容的不斷拓展,并將信息化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)虛擬運(yùn)作統(tǒng)計真實(shí)的反映出來,其中還包括知識經(jīng)濟(jì)的人才創(chuàng)造力統(tǒng)計的反映和人本主義的企業(yè)文化統(tǒng)計的反映等。

　　3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計功能的創(chuàng)新

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的主要功能包就是要建立完善的企業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)體系,創(chuàng)新評價功能,這種功能就是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的評價,這種量化的評價需要判斷和測評,這種是在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮出來的;分析功能就是指企業(yè)的統(tǒng)計人員應(yīng)使用先進(jìn)的統(tǒng)計軟件,運(yùn)用科學(xué)的手段,對企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況和未來進(jìn)行分析和預(yù)測。

　　4、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的方法創(chuàng)新

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計方法創(chuàng)新就要利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),例如信息技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,這些技術(shù)推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作。能夠改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程,提高企業(yè)核心競爭力。

　　5、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的人才管理創(chuàng)新

　　統(tǒng)計人才在管理上要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,統(tǒng)計人才要在素質(zhì)上創(chuàng)新,以滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求,統(tǒng)計人員通過培訓(xùn)要能思考和分析問題,從而掌握現(xiàn)代統(tǒng)計基礎(chǔ)知識和理論知識。

　　結(jié)束語

　　當(dāng)今是市場經(jīng)濟(jì)以及知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時代,同時企業(yè)的改革也得到不斷深化,伴隨著這些變化,使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作對企業(yè)管理工作的影響越來越大,要使企業(yè)能夠長遠(yuǎn)地發(fā)展下去,必須要做好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作,要及時地對其進(jìn)行改革創(chuàng)新。所有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計人員都要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,積極引入先進(jìn)的信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù),保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。