考核衛生專業技術人員醫德醫風、專業能力和工作業績，單位最有發言權。近年來，湖南下放職稱評審權限，開展衛生系列高級職稱自主評審工作，把人才評價自主權交給醫院，讓職稱真正成為選人用人的“指揮棒”。

　　“今年，我省又新增了10家高級職稱自主評審單位。”9月13日，省衛生健康委職改辦負責人透露，自2017年至今，我省共有26家醫療衛生單位獲得衛生系列高級職稱自主評審權限，1096人通過自主評審獲得了衛生系列高級職稱資格。

　　為什么要把評審權交給醫院?婁底市中心醫院醫務科科長劉序斌認為：“在嚴格落實上級有關文件的前提下，醫院能夠更加貼近工作實際，將人才培養與使用、職稱評審、臨床業務、績效評價標準有效銜接起來，結合崗位需求和管理要求，以能力、業績為導向，有針對性地制定可量化的評審細則，充分發揮自主評審的‘指揮棒’作用。”

　　劉序斌舉了個例子：急診急救崗位危急險重，常年高負荷運轉。醫院決定，報考高級職稱的臨床醫師必須服從醫院工作安排，到急診、急救崗位進行不少于6個月的輪崗，由此保證了相關崗位工作的高效運行。據悉，婁底市中心醫院2020年起開展自主評審，目前共有70名專業技術人員通過考核，其中10人獲得正高職稱，60人獲得副高職稱。

　　郴州市第一人民醫院是第一批自主評審單位之一。該醫院黨委書記雷冬竹表示，科研工作是制約醫院發展的瓶頸之一，在職稱評審指標中，醫院有針對性地調整了科研權重，近年醫院的科研能力大幅提升。學科建設方面也突飛猛進，省級臨床重點專科由11個增加到35個，新技術項目申報數量增長率為97%。

　　對于醫生的個人職業生涯發展而言，醫院自主評審也為他們提供了更加清晰全面的指南，讓干得好的人都有評得上、用得好的空間和機會。

　　2021年，婁底市中心醫院神經內科副主任醫師朱存良通過自主評審獲得副高職稱。在他看來，打破“唯分數論”，更注重醫生綜合能力，是自主評審的最大優點。

　　“以前參加省里統一考試時，筆試成績占比更大，我們平時臨床工作非常多，對理論知識的復習就有點‘捉襟見肘’。現在不再是‘一把尺子量到底’，榮譽、論文、成果的評價內容只占部分權重，評價標準讓專業技術人員‘看得見’，在努力之下也能‘夠得著’。”朱存良說。

　　醫院自主評審，院內人員評職稱會變得容易嗎?并不是!

　　省人民醫院腎內科陳愔音2020年通過自主評審獲得主任醫師職稱，她坦言：“職稱自評讓院際競爭消失，競爭主要發生在同樣有牢固基礎和技術優勢的院內人員，這讓我們不得不克服單位平臺帶來的優越感，重新審視評估自己，踏踏實實回歸臨床本職工作，努力在品德、能力、業績各方面不斷創出成果。”

　　省人民醫院自2017年開展衛生系列高級職稱自主評審工作已有5個年頭。該院副院長李艷紅介紹，職稱評聘工作事關醫院發展，醫院從規范制度和流程入手，根據實際科學制定評價指標和標準，強化全過程監督。同時，省衛生健康委、省人社廳等相關部門還通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式，對醫院進行監管。

　　“把會看病、看好病的好醫生選出來，形成干事創業濃厚氛圍。”省衛生健康委相關負責人表示，自主評價能夠讓醫院把醫德醫風、廉潔行醫放在評價首位，把好政治關;突出能力、業績和貢獻的考察，在醫院內部形成爭先創優氛圍;把高級職稱評審與醫院學科建設、高質量發展相融合，真正實現以用為本。下一步，我省將繼續深入推進職稱改革，加大對自主評審單位的監管力度，為全面激發衛生專業技術人才的創新動力和醫療衛生事業的發展活力，蹚出一條新路。

　　華聲在線全媒體記者 周陽樂

　　通訊員 唐柳 羅知 馬夢蝶