國(guó)土專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件需要滿足那些呢?

　　正確認(rèn)識(shí)什么是國(guó)土工程師，有關(guān)現(xiàn)在國(guó)土工程師應(yīng)用管理的新條例有哪些呢?同時(shí)有關(guān)國(guó)土職稱評(píng)審方面的信息有哪些呢?有關(guān)能夠發(fā)表此類論文的有哪些期刊呢?在此小編為大家做一下介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　當(dāng)前國(guó)土專業(yè)申報(bào)材料管理有一下幾點(diǎn)：

　　(一)規(guī)范管理申報(bào)人員身份。

　　1.申報(bào)人員身份性質(zhì)原則上應(yīng)根據(jù)其申報(bào)時(shí)所在工作單位確定。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人員申報(bào)，原則上應(yīng)提供申報(bào)前連續(xù)3個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人社保繳費(fèi)證明，并提供法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或工商部門出具的單位查檔證明材料，證明其單位性質(zhì)。

　　2.除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定可獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)以外，申報(bào)人員不得以不具有獨(dú)立法人地位的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

　　(二)加大申報(bào)人員申報(bào)資料的核查力度。

　　1.各單位可結(jié)合實(shí)際，采取多種手段核查申報(bào)材料。為防范學(xué)歷造假，除提交學(xué)歷或?qū)W位證書復(fù)印件外，申報(bào)人員還應(yīng)提供其人事檔案管理部門或檔案托管單位的學(xué)籍檔案查檔證明(詳見附件1)作為證明材料。如檔案中的學(xué)籍材料因各種原因確實(shí)無(wú)法核查的，申報(bào)人員可提供經(jīng)教育行政部門認(rèn)可的機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證材料證明。國(guó)境外取得的學(xué)歷(學(xué)位)，申報(bào)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政主管部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。

　　2.各單位應(yīng)落實(shí)對(duì)申報(bào)材料造假行為的處罰。在審核申報(bào)評(píng)審材料過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員涉嫌提供虛假申報(bào)材料的，相關(guān)職改部門應(yīng)反饋申報(bào)人員，并要求提供證明材料。如果申報(bào)人員不提供證明材料或提供證明材料后仍無(wú)法證明的，各單位職改部門有權(quán)自發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料涉嫌造假當(dāng)年起，在規(guī)定年限內(nèi)不接受再次申報(bào)，如評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，自治區(qū)職改辦有權(quán)不予報(bào)批。

　　3.各職改部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，建立誠(chéng)信檔案制度，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人、單位列入失信檔案，作為各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)重要參考依據(jù)。

　　4.在各職改部門審核申報(bào)評(píng)審材料過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人涉嫌提供虛假申報(bào)材料的，相關(guān)職改部門應(yīng)反饋申報(bào)人，并要求提供證明材料。如果申報(bào)人不提供證明材料或提供證明材料后仍無(wú)法證明的，各職改部門有權(quán)自發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料涉嫌造假當(dāng)年起，在規(guī)定年限內(nèi)不接受再次申報(bào)，如評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，本職改辦有權(quán)不予報(bào)批。

　　(三)明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。

　　1.申報(bào)人員所在單位(部門)人事職改部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定，開展本單位(部門)職稱申報(bào)工作。各單位應(yīng)明確審查責(zé)任人，建立責(zé)任制，簽署承諾書，對(duì)申報(bào)人員提交的證明符合申報(bào)基本條件、論文、業(yè)績(jī)成果要求等材料的真實(shí)性方面嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真按照評(píng)審程序?qū)彶椴⒊鼍邌挝昏b定意見。

　　2.申報(bào)人員所在單位(部門)、各單位職改辦應(yīng)做好職稱評(píng)審政策的宣傳解釋。同時(shí)，也可結(jié)合本單位、地區(qū)或系列的特點(diǎn)開展相關(guān)培訓(xùn)，采取多種形式為申報(bào)人員提供便捷高效的服務(wù)。

　　在這里小編就不做過(guò)多介紹了，你要是還想了解有關(guān)國(guó)土資源評(píng)審的信息就趕緊來(lái)本網(wǎng)站進(jìn)行咨詢吧。同時(shí)小編在這里為大家推薦一本不錯(cuò)的期刊：

　　《山東國(guó)土資源》以報(bào)道山東及相鄰地區(qū)最新地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查成果及礦產(chǎn)資源開發(fā)利用與保護(hù)為主要任務(wù)。同時(shí)也報(bào)道省外、國(guó)外學(xué)者對(duì)山東地質(zhì)礦產(chǎn)的研究成果，對(duì)從事地質(zhì)科研、教學(xué)和礦產(chǎn)勘查、開發(fā)的各類專業(yè)技術(shù)以及地礦行政管理人員有較大參考價(jià)值，歡迎訂閱。