看見一句這樣的話：政工隊伍的建設是做好煤企思想工作的關鍵，可見優秀政工師培訓是多么的關鍵，一個企業的思想工作作為企業思想工作的重點，應該在企業的員工黨性修養、政治素養、自身素質、能力水平、工作作風和精神面貌等狀態展現出來，影響整體的工作意識，所以說優秀政工師的培養非常關鍵，政工師論文發表是一個從業人員進入優秀政工師隊伍的途中必經之路。企業要造就一支信仰堅定、作風優良、思想覺悟高、宗旨意識強、組織紀律嚴的政工隊伍作為企業宣傳思想工作的主力軍，是企業實現和諧穩定、科學發展和完成各項生產經營目標的重要保證。
1.理論武裝，讓從事宣傳思想工作的政工干部從思想上強起來
“打鐵還需自身硬”。企業政工干部只有在理論上首先勝人一籌、占領思想的高地，才能充分發揮凝聚、團結、教育的作用，才能在組織和調動員工工作積極性上更具思想性、更具說服力，才能達到政治思想工作既定的工作目的。
以理論武裝謀全局。黨的成長和發展歷程充分證明：理論的實現程度和武裝程度，決定著民族的興衰、決定著事業的成敗。沒有正確的理論指導，就不可能把黨建設好，把國家建設好，不可能樹立科學的世界觀和方法論；沒有充分的理論自信，就不會一以貫之地執行黨和國家既定的大策方針和宏觀規劃，也就使人民群眾失去了前進的方向和奮斗的目標。同樣，企業政工干部的理論高度、素養決定著企業的政治面貌和整體精神狀態，是企業科學發展、和諧發展的“導航儀”和“壓艙石”。
以理論武裝解難題。理論武裝工作是求真務實的工作，一方面要站得高、看得遠，努力對全局性、戰略性、前瞻性的重大課題作出科學的理論回答；另一方面又要堅持以實際問題為中心，把深入研究回答現實生活提出的、廣大員工群眾關心的重大理論問題和實際問題作為重中之重。必須把全局要求與具體實際、需要宣傳什么與群眾最為關注什么結合好，既要闡釋企業發展取得的巨大成就，又要反映企業在做強做大過程中的困難。特別是涉及立場、觀點和政策方針方面的基本理論、基本原則，要通過多種渠道、形式和載體，深入宣傳和灌輸。這就需要有高度和深度，從企業的發展實際和員工的利益訴求上保證科學合理，推動全員認識和改造主客觀世界的能力，并轉化為共同奮斗的動力。
以理論武裝培育人。宣傳思想工作的對象和主體都是人，因此，理論武裝工作就要循著“因材施教”的教育理念，在政工隊伍中除了要加強專業系統的理論學習之外，還要針對從業人員的特質輔以“方便法門“的實踐理論學習。對從事宣傳思想工作的政工干部，要在理性思維、理論功底、編寫表達等方面要求要高一些，政工干部在整個理論武裝過程中，不同對象在學習內容的選擇、學習時間的安排、學習方式的設計上雖有所不同，但理論基礎愈加扎實、思想認識愈加全面、實踐經驗愈加豐富、工作能力愈加提高，卻是共同的目標。
2.擺正關系，讓從事宣傳思想工作的政工人員從地位上硬起來
毛澤東說：“政治路線確定后，干部就是關鍵”。加強政工隊伍的建設，實際上就是加強企業的建設；做好企業宣傳思想工作就是為企業的發展保駕護航。因此說，企業內部擺正黨政關系，政工干部找準恰當的工作切入點，發揮好引領、指導、助推的作用，以作為求地位是搞好宣傳思想工作的重要前提。
統一思想，引領發展。習總書記指出：思想認識是一切行動的先導，只有保持了思想認識上的高度統一，才能有全面深化改革道路上的步調一致。一個企業，既是物質文明的創造者和先進生產力的代表者，又是精神文明建設者和倡導者，其發展方向始終與黨和國家高度一致。這一崇高使命主要體現在黨組織的領導下，依靠政工隊伍，對員工進行科學發展觀和黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進行社會主義核心價值觀的教育和實踐，使企業的發展始終循規蹈矩。如果沒有一支合格的政工隊伍，沒有正確有效的宣傳思想工作“導向護航”，企業運行就可能偏離方向。
理論指導，實踐規范。政工隊伍的工作職責是用有力的理論武裝來指導具體的工作實踐，同時，還要用實踐成效去檢驗理論的正確性與可行性。當前，煤炭企業步入了全面深化改革、亟待轉型發展的關鍵期，這既是煤企面對能源結構型調整注定要“涅槃”的挑戰，也是煤企走出“一煤獨大”產業格局獲得“重生”的良好機遇。這時，宣傳思想工作勢必要肩負起“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人 、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人”義不容辭的責任與使命，既要最大限度地凝聚企業全員力量、共克時艱，還要以前瞻性的理論研究解決企業在轉型發展階段遇到的困難，紓解企業與員工在轉型過程中不可避免的利益糾葛。
發揮優勢，助力鼓勁。辯證唯物主義認為：物質決定意識，意識對物質具有能動作用。思想政治工作一直以來都是我黨攻堅克難、取得勝利的重要法寶，宣傳思想工作始終是我們的“沖鋒號”和“壓艙石”。在企業生產力結構中，人的要素是最積極、最活躍的要素。宣傳思想工作就是通過企業的文化、共同的愿景、先進的理念去凝聚人、激勵人、鼓舞人，最大限度地發揮人的主觀能動性，挖掘人的效益潛力。通過新聞宣傳，能夠迅速廣泛地將企業的發展思路，戰略規劃，決策部署傳達給員工群眾，及時了解員工的意見與訴求，總結和交流員工創造的先進經驗，宣傳和推廣先進典型與優秀事跡，進一步統一思想，鼓舞士氣，把企業的戰略思想轉化為員工群眾的自覺行動。
3.有責，讓從事宣傳思想工作的政工干部從業績上實起來
煤企中，普遍認為思想政治工作是務虛的工作，宣傳工作既不能直接產生經濟效益，又不能改變生產條件和作業環境。糾正和扭轉這一片面觀念認識的關鍵不在員工群眾，而在企業的黨政領導和從事宣傳思想工作的政工干部。只有從事宣傳思想工作的政工干部自身把看似“務虛”的思想政治工作“做實”了，員工群眾從他們的工作業績中受了益，“宣傳思想工作是生產力”的觀念就會深入人心。
領導重視，宣傳思想工作獲肯定。在當前社會多元化思潮和煤炭市場跌宕起伏的大背景下，企業領導層要充分認可思想政治工作“軟實力”的重要性，明白企業發展意識形態影響和決定著企業所有員工的歸屬感、凝聚力和戰斗力。只有樹立大宣傳理念，在人力物力方面給予大力支持，才能促進每一位宣傳思想工作從業者充分發揮各自的聰明才智，積極主動地投身到宣傳思想工作中，把宣傳的優勢變成輿論優勢、思想優勢、文化優勢、競爭優勢，變為巨大執行力，推動政工工作各部門間的協調配合，使各項工作有機銜接、資源得到優化利用形成推動宣傳思想工作的強大合力。
員工信任，物質精神雙受益。在上世紀70、80年代，煤礦的思想政治工作的實效性還是很強的。當時工人們誰家有了大小困難或家庭矛盾都會在第一時間找組織幫助解決，政工干部也會盡心盡力地幫著處理。黨群關系、干群關系水乳交融相當的好。而現在這種現象的不復存在，因素是多方面的，但根本原因是我們的政工工作“形式大于內容、花樣多于實質”，政工隊伍整體素質不強造成。而從事宣傳思想的政工干部又存在“寫文章言必本本、做調研不下基層、搞理論脫離實際、求大而不求精、謀快而不謀質”的情況，喪失了員工群眾對政工干部的信任。政工工作要想重拾信任、再樹形象就必須從隊伍建設和整體素質提升嚴格抓起，徹底除“四風”、轉作風，為員工群眾辦實事、解難題，讓他們首先在物質文明和精神文明建設中雙受益。
4.作為，讓宣傳思想工作通過政工隊伍建設亮起來
正如思想政治工作的本質是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，目的是提高人們的思想覺悟一樣。政工隊伍建設的出發點和落腳點都要體現在“以人為本”上，而宣傳思想工作始終要通過政工干部來實現和完成既定的各項工作目標。
以人為本，強化服務。政工隊伍建設是做人的工作，更是做人心的工作。從事宣傳思想工作的政工干部同樣需要工作激勵機制激發主觀能動性和積極性，一定程度上更需要做思想政治工作。因此，必須把從嚴落實待遇作為加強工作隊伍建設工作的基礎，對政工干部真正做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，使政工人員實實在在感到黨政組織的關懷和溫暖，從而使其恪守本職、以心換心地反哺于人民群眾，用真情實義幫助員工群眾，用實際行動彰顯作為、體現價值。
選賢用能，提供舞臺。宣傳思想政治工作對工作人員素質要求很高，不僅要了解企業生產經營和管理知識，而且要善于做思想、宣傳、引導工作。因此，從政工隊伍中選拔和培養宣傳思想工作者要科學合理。要通過競爭上崗、精心選拔等方式，把高學歷、高素質的政工干部選派到崗位上來，并促進新陳代謝，使企業宣傳思想工作隊伍保持生機活力。一是各基層要注重培養和選拔政治素質好、業務能力強，愛崗敬業、有奉獻精神、熱心宣傳工作的政工人員從事宣傳思想工作。二是各級組織要結合宣傳工作的重點，不斷創新培訓方式和手段，增強宣傳隊伍培訓的針對性、實效性，通過高質量的培訓，提升宣傳隊伍的整體素質。三是本著“來自基層、服務基層”的宣傳工作思路，為政工干部創造施展才能、實現人生目標的舞臺。
勇于實踐，大膽創新。企業的宣傳思想政治工作就其本質來說始終是服務于企業和企業員工利益的，因此，新形勢下的政工工作需要適度的創新和開拓，政工人員需要及時解放思想，與時俱進，為建設創新型、學習型黨組織夯實基礎。要創新先要正確處理好創新與繼承的問題，既要充分吸收已有的政策內容和好的經驗做法，再要有創新的理念，創新的思路、創新的舉措。創新可以是在內容上創新，也可以是在形式上創新，但創新不能脫離實際，不能重形式而輕效果。也只有勇于實踐，大膽創新的政工工作，才能真正使企業的宣傳思想工作亮起來。
總之，處在全面深化改革的新時期，煤炭企業在轉型發展新歷程中所要承受的陣痛是不可避免的，而通過加強企業政工隊伍建設，有效地發揮宣傳思想工作的政治優勢，體現黨的組織、保障作用是實現企業和諧穩定、可持續科學發展的重要保證。
