職稱分為三個級別，初級，中級，高級。中級再細(xì)分可分為正高副高。那么，不同職稱級別待遇差距大嗎?

　　5月9日上午，省人社廳召開了2014年全省職稱工作會議，會上總結(jié)了2013年全省職稱評聘工作情況，研究部署了2014年工作任務(wù)。職稱評審是對一名專業(yè)技術(shù)人員的崗位業(yè)績、實際貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)、學(xué)術(shù)水平等方面能力的評價，這是一種專業(yè)上的評價。

　　不少人對職稱評審工作并不了解。昨日，記者對省人社廳相關(guān)工作人員進(jìn)行專訪，揭開了職稱評審工作的“神秘面紗”。

　　職稱評審

　　共分29大系列上百個專業(yè)

　　“職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。”這位工作人員說。

　　據(jù)介紹，目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的。

　　目前，列入評審類的職稱共分29個大的系列。

　　包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個。”

　　晉升時間

　　本科學(xué)歷初級到正高約需15年

　　一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時間?

　　“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級要求間隔的時間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晉升一級都順利過關(guān)的話，從初級到高級，大約需要15年的時間。”

　　不過，也有破格評審的特例。除了間隔時間上的要求，職稱評審，需要職稱外語、職稱計算機都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級直接晉升為高級，這屬于跨臺階評審。“這樣的特例在全省也是極少的。”這位工作人員表示。

　　淘汰率

　　正高級職稱評審淘汰率超40%

　　每年我省通過職稱評審的人數(shù)是多少?

　　“沒有總量的控制，但從這兩年評審的情況來看，通過職稱評審(中級到正高級職稱)的人數(shù)，在1.7萬到2萬人左右。通過人數(shù)約占參評人數(shù)的60%左右。”

　　而每一個級別的職稱，各評審委員會也都會把握一定的通過率。

　　一般，正高級職稱通過率在60%以內(nèi)，副高級和中級的通過率在70%以內(nèi)。如果倒過來表述，那就是正高級職稱的淘汰率要在40%以上，副高級和中級的淘汰率在30%以上。

　　從目前每年我省晉升各級別職稱人數(shù)上看，正高級職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級職稱的約有30%~40%，其余的為中級職稱。

　　“這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評多了，評"毛"了，要使職稱工作梯隊式的發(fā)展。

　　而具有不同職稱的人數(shù)是一個動態(tài)的數(shù)字。“因為職稱評完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”據(jù)估算，我省目前具有正高級職稱的人數(shù)約有9000余人。

　　工資待遇

　　職稱與工資待遇直接掛鉤

　　“在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟實力。

　　從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。

　　據(jù)介紹，職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級;10級~8級為中級;7級~5級為副高級;4級~1級為正高級。

　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢?

　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

　　但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”

　　除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

　　另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。

　　在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達(dá)到正高級職稱。

　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤。”據(jù)介紹，專業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。