職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文并且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

　　城市二級及以上衛生計生機構的醫生晉升副高級專業技術資格前要到農村服務半年、注重基層實踐能力、民營醫療機構享有與公立醫院同等待遇……記者4月28日從遼寧省衛生計生委了解到，由省人力資源和社會保障廳、省衛生計生委聯合出臺的2014年全省衛生系列高級專業技術資格評審改革方案，在評審方式、申報條件和內容上均推出了一系列具有突破性的改革措施。

　　省衛生計生委王大南主任表示，改革意在建立以工作業績為核心，以知識、服務、醫德為主要內容的衛生人才評價體系，為不同層級不同專業之間創造平衡發展的條件，解決提升高層次人才水平，使衛生計生人力資源合理分配向基層問題。

　　據了解，此次職稱評審制度改革，突破點之一是采取分級同比例晉升的方式。過去評職稱，都是按全部參評人員一定比例晉升，改革后則分層級分專業按同比例晉升，這將在一定程度上提高基層衛生技術人員的晉升比例。

　　改革增加了兩項必要條件。一是增加城支農的要求。改革方案制定了城市二級及以上衛生計生機構的醫生晉升副高級專業技術資格前到農村服務半年的政策，但對民營醫院醫生則不作強制要求。該項要求設立了一定過渡期，2015年要求3個月，到2016年全面實施。二是增加工作實踐能力和工作業績考核的要求。方案明確在原有專業知識考試的基礎上，增加了實踐能力考試，同時對申報人員每年參加專業技術崗位工作時間及查房、會診、帶教等都提出了具體要求。

　　向農村傾斜是此次職稱改革的一大亮點：在鄉鎮衛生計生機構工作滿30年，男年滿55周歲，女年滿50周歲的專業技術人員，申報高級專業技術資格時，專業知識和專業實踐能力免試;降低對農村衛生計生人員專業知識和專業實踐能力人機對話考試命題的難度;弱化對農村衛生技術人員科研論文要求;凡縣級以下(不含縣)衛生計生機構人員在評(聘)專業技術資格(職務)時，計算機免試;縣及縣以下衛生計生機構人員晉升高級專業技術資格時，外語免試。

　　同時，此次改革制定了對兒科、傳染、精神衛生、結核、計劃生育等專業技術人員晉升高級職稱時給予適當傾斜的政策;民營醫院衛生專業技術人員晉升職稱享有與公立醫院同等待遇。