人力資源方面的核心期刊如何選擇?發(fā)表人力資源方面的核心期刊需要根據(jù)本人需求，例如評職稱要滿足評審文件要求，畢業(yè)論文要符合學校要求等，核心期刊相對來說有更高的學術價值，可以作為高級職稱或者碩博畢業(yè)論文的投稿期刊，這里就推薦兩本適合發(fā)表人力資源方面的核心期刊。

　　《中國人力資源開發(fā)》創(chuàng)刊于1987年，多年來一直堅持科學性、先進性、創(chuàng)新性，贏得了讀者的喜愛與擁護。人力資源開發(fā)與管理界權(quán)威和有影響的專業(yè)學術期刊,引領中國人力資源開發(fā)與管理理論和實踐研究30年，是我國人力資源領域有著重大影響的專業(yè)核心期刊。主要欄目：特稿、專題、研究述評、組織管理、案例研究、政策分析、勞動關系。

　　《管理學刊》雜志以繁榮管理科學為目標，以理論與實踐的結(jié)合為特色，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的方針，面向科研院所、政府機關、企業(yè)、高校，為管理者及研究人員提供一塊學術交流的園地。其中主要欄目有：宏觀經(jīng)濟管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟管理、工商管理、公共管理等。

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