高級職稱需要用到什么樣的著作?正高職稱的評定，通常都是要發(fā)表核心論文和著作的，例如某單位的正高職稱評審，要求必須有6篇以上的核心論文和一部著作，或以第一作者的名義發(fā)表兩部著作。一般情況下，如果是以第一作者的身份出版著作1-2本即可，相對來說著作的含金量更高。

　　事實上，因為論文的需求量很大，每年畢業(yè)的本科生和碩士研究生以及需要發(fā)論文的教師數(shù)量都要比國內(nèi)期刊發(fā)稿量總和還多，因此，核心期刊的市場需求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其供給的。但著作的競爭就不那么激烈了，只要是自己創(chuàng)作的，有一定的學(xué)術(shù)價值，都可以自自費出版，而且費用也不會超過一篇核心期刊論文。于是，大部分人都轉(zhuǎn)向了出版著作。

　　如果有論文加著作的話，著作不需要必須是第一作者，是前三作者之一即可，只需要一本，這是評正高級職稱的基礎(chǔ)量。但實際上，評職稱并不是一兩本著作就能評上的，以上只是基礎(chǔ)量，而每年單位的正高級職稱名額遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于申請人數(shù)，競爭非常激烈，這時候就是以數(shù)量取勝了。

　　所以目前還是以量取勝的階段，一些副教授常年拼命的攢論文出著作，在評正高級教授時，拿出幾十篇論文幾十本著作的大有人在。

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