摘要：隨著改革開放的不斷深入，各種文化思潮也趁虛而入，各種不良的思想也開始流行，作為國家為社會公益目的設立的社會服務組織的事業單位，職工的思想政治工作變得極為重要，強化事業單位的思想政治工作，對于適應市場經濟的發展極為重要。本文通過對事業單位的職工思想和進行思想工作創新的必要性進行分析，探究創新政治思想工作的相關的方法和建議以及如何加強事業單位的思想政治工作的創新。

　　關鍵詞：事業單位 思想政治工作 創新

　　隨著當今社會的經濟發展和時代的進步，人們的思想觀念發生著翻天覆地的變化，各單位的職工的工作理念和思想方法也在不斷的變化，事業單位的職工也不例外。以往簡單的思想政治教育的內容和方法很難滿足如今的發展需要，有時還會阻礙職工的進步，事業的發展。只有結合時代的發展需求，有目的的進行思想教育內容和方式的不斷創新，適應當今時代的發展形勢，運用科學發展觀的理念對事業單位的職工進行思想政治教育工作，創新事業單位的思想政治教育體系，推進事業單位的發展，彰顯時代精神，保障事業單位的具體工作的順利展開和圓滿完成。

　　一、目前事業單位的思想政治工作中出現的眾多問題

　　社會主義市場經濟要求以人為本，科學的發展觀統領時刊發展的潮流，這需要思想政治工作的傳輸和教育，目前我國事業單位的政治思想工作出現了一些不適應當前時刊發展的問題，主要有以下幾種情況：

　　1、事業單位思想政治工作的內容缺乏相應的針對性

　　傳統的思想政治教育工作的方法主要就是傳達性的，通過上級對下級這種自上而下的教育途徑對職工和廣大人民群眾進行馬列主義理論和我國相應的路線，方針和政策的傳授，在以前職工思想單純沒有太強的功利性的時代，這種傳授的方法起到了很好的作用。但是如今，事業單位職工和廣大人民群眾的思想發生了很大的改變，新知識、新文化、新理論的接觸讓如今的職工思路變得比較開闊，傳統的思想政治教育的內容漸漸的不再適用于當今的事業單位年輕的職員，即思想政治教育的內容缺乏針對性，很難取得較好的教育效果。

　　2、事業單位職員的思想觀念發生變化，出現了極端化

　　在現階段的事業單位的職員的思想觀念發生了變化，對思想政治教育的理解出現了一定的偏差，較為極端化：一方面錯置了思想政治教育工作的位置，有些領導或者員工沒有意識到思想政治工作的重要性，認為只有需要的時候才有用，沒有需要的時候就可有可無;另一方面，唯思想政治工作至尊，錯誤的放大了思想政治工作的至尊地位，把思想政治工作放到了事業單位的首要任務上，忽略了事業單位設立的主要目的和主要的職能。

　　3、事業單位的領導對思想政治工作缺乏重視

　　部分事業單位的領導忽略事業單位的思想政治工作的重要性，領導之間認識上不統一，行動上不協調。話語上重視的首當其沖，行動上左右搖擺不前行。部分領導還認為思想政治工作不屬于事業單位的具體業務，對業務的發展也沒有太大的輔助作用，還有些領導擁有只要在事業單位的職員新入職時進行相應的宣講就已經完成了思想政治工作的錯誤認識。單位領導的偏見和忽略讓進行黨務工作的工作人員的思想政治教育工作難以正常的開展。

　　4、事業單位的思想政治教育工作缺乏激勵的相關措施

　　一直以來事業單位都有“鐵飯碗”的思想，事業單位存在著不管干的多少，工資薪水照發的現象，這樣的工作環境部不能激發人們工作的積極性，思想政治工作也缺乏這一方面的激勵措施，不能夠調動事業單位的思想政治教育工作者的工作積極性，沒有做好相應的精神和物質獎罰措二、進行事業單位的思想政治工作的創新的相關措施

　　1、對事業單位的思想政治工作的內容進行轉變和創新

　　結合社會經濟的發展，人民生活水平的提高，了解人們的普遍的思想觀念，尤其是事業單位的職工的工作方法和生活理念，根據社會需求和工作需要進行思想政治工作的內容的創新，迎合社會發展的需要和事業單位工作的要求，不僅實現思想政治工作的相對規范化，還能夠解決實際工作中的業務問題，實現思想政治工作的內容能夠加強事業單位職員的工作積極性和綜合素質，提高和增強事業單位的團隊戰斗能力。具體創新點有：一方面不斷加強理論上的教育，讓事業單位的職工樹立正確的價值觀。二是強化知識和技能的針對性教育，滿足事業單位的職工的求知需求，培養良好的學習風尚。

　　2、創新事業單位對思想政治工作的領導體系

　　要想對事業單位的思想政治工作進行創新，首先有必要對事業單位思想政治工作的領導體系進行創新，重點在于事業單位的黨組織和黨員干部。事業單位的主要領導要親自過問，分管的領導和辦公室要具體實施，每一層都抓好落實工作，把思想政治工作放到一個全新的領域去實行，來進行管理領導體制的創新工作。首先進行事業單位思想政治工作的具體制度的調整，認真考察干部職工的思想動態，建立思想政治工作的檢查考核制度，及時的反應單位中比較突出的問題。完善領導體制，層層把關，把思想政治工作貫徹落實下去，加強領導對事業單位的思想政治工作的重視和領導。

　　3、創新事業單位思想政治工作的激勵措施

　　面對目前的激勵措施欠缺的情形，創新事業單位思想政治工作的新的激勵措施。通過探索新的職工互動關系的思想，探索基層思想政治工作，建立文化激勵機制的措施的考核反饋體系，及時的接受職工反饋的，了解事業單位職工的思想觀念和工作態度的變化，并堅持定量、定期、全面的自我考核和領導考核結合，建立信息反饋的機制，根據這些反饋的數據進行激勵措施，收到較好的思想政治工作的效果。

　　結語

　　現階段經濟迅速發展，我國市場經濟占據主導地位，此時進行事業單位的思想政治工作，為事業單位在市場經濟環境中的健康發展保駕護航，顯得尤其的重要。在科學發展觀的科學理念的指導下，新的社會歷史條件下，事業單位的職工的思想也發生著很大的變化，進行思想政治工作也出現了以前不曾遇到過的困難，進行事業單位思想政治工作的創新成為了我們面臨的新的課題，作為思想政治工作者，堅持以人為本，不斷的進行創新，教育好廣大的干部職工，真正的做好事業單位的思想政治工作。

　　參考文獻

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　　[3]萬芳.改革形勢下事業單位思想政治工作[J].企業導報,2012(08).

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