人事行政論文范文一

　　一、我國人事行政管理的概況

　　1.人事行政的含義

　　人事行政管理是指國家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。它的管理對象主要是以國度行政人員或公務(wù)員為主要，是國家行政管理的重要組成部分。人事行政的內(nèi)容一般包括設(shè)置人事行政的管理機(jī)構(gòu)、建立公務(wù)人員的職位分類、實(shí)行人事行政的各種制度。

　　2.我國人事行政管理的現(xiàn)狀

　　我國人事行政管理主要內(nèi)容主要是圍繞著是公務(wù)員，1993年《國家公務(wù)員暫行條例》的發(fā)布與實(shí)施標(biāo)志著我國政府人事管理制度開始納入法制化、科學(xué)化的軌道。目前，我國的人事行政管理還正在處于探索與改革的階段，經(jīng)過幾次穩(wěn)步的改革與推進(jìn)，我國的人事行政管理理念慢慢轉(zhuǎn)變，逐漸由管人又管事轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸尽Ｌ貏e是政府人員的引進(jìn)方式發(fā)生了很大的改變，過去政府公務(wù)員來源都是委任的方式，而現(xiàn)在增加了聘任制。聘任制的實(shí)行，為政府公務(wù)員注入了新的血液，優(yōu)化了政府組織功能，特別是一些專業(yè)技術(shù)型人才的聘任引進(jìn)，大大提高了政府的行政辦事效力。

　　近些年來，我國人事行政管理開始將企業(yè)人力資源運(yùn)用于政府人事行政管理上來。根據(jù)具體行政職位對政府任職人員的要求，積極開展和加強(qiáng)了對行政人員的培訓(xùn)，使他們在最短的時(shí)間內(nèi)掌握本職位對自身技能的要求，這樣一來，大大節(jié)約了政府培養(yǎng)新才人的成本，并提高了新人事行政職員的工作技能。

　　3.我國人事行政管理的主要問題

　　(1)人事行政體制不完善

　　自建國以來，我國人事行政就實(shí)行黨政雙軌制管理體制，黨的指導(dǎo)和國家工作人員的管理沒有明確的劃分界線，各項(xiàng)人事行政管理工作相互交織與堆疊，容易形成黨政不分的混亂管理局面。另外，我國對人事行政人員的分工過于簡單和籠統(tǒng)，特別是對技術(shù)性職位與非技術(shù)性職位、專業(yè)性職位與非專業(yè)性職位沒有精細(xì)的劃分，這樣粗略的劃分不利于我國人事行政人員人盡其用和辦事效率的提高。總的來看，我國缺乏一個(gè)完整的人事行政體系，不利于我國人事行政工作的發(fā)展。

　　(2)績效考核機(jī)制不科學(xué)

　　我國人事行政缺乏一個(gè)績效考核的系統(tǒng)，大多情況下只有對普通人事行政人員的考評，缺少對中層管理人員的績效考評，甚至對普通人事行政人員的考評由領(lǐng)導(dǎo)人員說的算，人事行政人員績效考核與實(shí)際工作之間嚴(yán)重相互脫離。績效考核規(guī)則含糊和籠統(tǒng)，隨意性很強(qiáng)，而且考核透明度不高。因此，在選拔任用人事行政人員時(shí)缺乏民主和透明度，存在著裙帶關(guān)系和“近親繁衍”等不正?，F(xiàn)象。

　　(3)沒有嚴(yán)格的實(shí)現(xiàn)程序化和法律化

　　我國人事行政的在人事管理、人才選拔和日常行政過程中沒有形成嚴(yán)格的程序化和法律化。受到官本位思想和集權(quán)的思想，在選人用人過程中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，僅憑領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人主觀決定來選拔和任用人員，嚴(yán)重缺乏客觀公正的程序，一些優(yōu)秀人才不能得到任用，挫傷了廣大干部的積極性和創(chuàng)造性。另外，我國的人事行政的日常行政沒有做到嚴(yán)格的依法行政，行政行為隨意性很大，容易造成濫用職權(quán)。

　　二、我國人事行政管理改革的措施

　　1.人事行政管理體制的創(chuàng)新

　　人事行政管理體制創(chuàng)新，就是根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的要求，對人事行政體系及其運(yùn)作機(jī)制重新進(jìn)行制度安排，使之適應(yīng)其他體制創(chuàng)新尤其是經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新的需要。人事行政體制的創(chuàng)新不僅要精簡機(jī)構(gòu)和人員，變更諸如政府與市場、政府與企業(yè)、政府與社會以及各級政府之間和政策各部門之間的各種權(quán)力和利益關(guān)系，轉(zhuǎn)變政府職能;而且要深化人事制度改革，加強(qiáng)人才市場的建設(shè)和管理，完善國家公務(wù)員制度，同時(shí)要健全行政法制。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對人事行政職位的設(shè)置要細(xì)化，特別是要注意某些職位對專業(yè)和技能的特殊要求，以保證行政的效率和質(zhì)量。尊重人才，善待人才，建立健全人事體制，以保證我國政治經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。

　　2.績效考核與選拔機(jī)制的創(chuàng)新

　　在人事行政人員的績效考核與選拔過程中大力引入企業(yè)人力資源管理中科學(xué)方法，立一個(gè)完整的人事行政人員績效考核體系，有明確的考核規(guī)則，嚴(yán)格按照程序來執(zhí)行考核制度，績效考核與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)要緊密的聯(lián)系，使整個(gè)績效考核成為一個(gè)系統(tǒng)。人事行政人員的薪資待遇一律按照績效考核來評估，獎(jiǎng)懲分明。另外，人員的選拔與提升嚴(yán)格的按照績效考核來，擺脫傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)的主觀決定，做到選拔有依據(jù)，提升有參考，并保證選拔提升過程的透明和公正。

　　3.推進(jìn)依法行政

　　依法行政是人事部門轉(zhuǎn)變職能的主要標(biāo)志，是人事部門行政執(zhí)法的重要原則。人事行政主體在運(yùn)作中都要遵循行政合法原則、行政責(zé)任原則、行政效率原則、行政公正原則和行政合理原則。加強(qiáng)我國人事行政方面的立法，細(xì)化具體的人事行政法律行為，使每個(gè)人事行政行為做到有法可依。完善與公務(wù)員法相關(guān)的延伸與補(bǔ)充解釋法律法規(guī)，在具體的行政過程中，必須嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，做到有法可依，依法行政。

　　4.改革要統(tǒng)籌兼顧

　　人事行政管理體制改革既涉及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也涉及上層建筑，既涉及經(jīng)濟(jì)體制也涉及政治體制、文化體制、社會體制及其他方面體制，并與黨的建設(shè)密切相關(guān)。因此，研究和籌劃人事行政管理改革，要考慮我國經(jīng)濟(jì)社會各方面的要求，考慮政權(quán)的整體架構(gòu)和相互關(guān)系，考慮我國政權(quán)的各層級的情況，做到整體設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施。

　　人事行政論文范文二

　　從整體角度來說，企業(yè)單位的人事行政管理工作的開展和其思想政治工作的開展的聯(lián)系十分密切。做好思想政治工作，可以有效地讓人事行政管理工作的開展具備一個(gè)良好的基礎(chǔ)前提和環(huán)境。從現(xiàn)階段企業(yè)單位自身的發(fā)展角度來說，人事行政工作的開展是其自身人力資源保障工作的基本前提。面對新的發(fā)展形勢，我們應(yīng)該從更加科學(xué)的角度，對于思想政治工作的有事進(jìn)行發(fā)揮，規(guī)避各方面風(fēng)險(xiǎn)，提升人事行政管理水平。

　　一、思想政治工作在人事行政管理工作中開展作用分析

　　思想政治工作的開展，其本身會對于人自身的思想意識和行為觀念進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)整，并且通過對于員工自身的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，來實(shí)現(xiàn)對他們自身的行為的約束，讓他們形成更加強(qiáng)大的歸屬感和認(rèn)同感，并更好的參與到企業(yè)單位各項(xiàng)工作當(dāng)中。思想政治工作本身的模式十分靈活，同時(shí)也具有著豐富的功能，可以更好地實(shí)現(xiàn)對員工行為的引導(dǎo)和教育。例如，對于人事行政管理工作中一些制度的執(zhí)行來說，思想政治工作的開展可以更好地讓員工隊(duì)伍本身形成良好的思想覺悟和意識，更加自覺地對于各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行遵守，保持良好的工作積極性和工作熱情，更加順利、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)和工作。我們必須要從科學(xué)的角度分析和認(rèn)同思想政治工作的開展價(jià)值，同時(shí)結(jié)合實(shí)際人事行政管理工作的開展特點(diǎn)，讓思想政治工作的作用和價(jià)值得到最大限度的發(fā)揮，為企業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二、如何更好的發(fā)揮思想政治工作在人事行政管理工作中的作用

　　第一，思想上重視思想政治工作的開展。在當(dāng)前企業(yè)單位發(fā)展的過程中，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企業(yè)發(fā)展的重要執(zhí)行保障，同時(shí)也是提升企業(yè)自身管理水平的一個(gè)必要舉措。為了進(jìn)一步提升企業(yè)自身的人事行政管理工作的開展水平，在相關(guān)工作開展中，我們應(yīng)該明確思想政治工作的黑心地位，積極有效地轉(zhuǎn)變思想觀念，讓廣大員工具備更強(qiáng)的工作熱情，進(jìn)一步地滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的相關(guān)需求，讓他們保持更加強(qiáng)大的工作熱情和工作積極性，進(jìn)一步落實(shí)好自身的工作。我們必須要從思想意識上意識到思想政治工作的開展對人事行政管理工作的重要性，并圍繞具體企業(yè)單位管理工作的開展實(shí)際需求，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，不斷地滿足當(dāng)前員工自身發(fā)展的相關(guān)需求，提升廣大員工業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的同時(shí)，讓他們自身的團(tuán)隊(duì)合作意識、精神面貌、責(zé)任心等得到進(jìn)一步的增強(qiáng)。思想上重視思想政治工作的開展，這樣也可以從人事行政管理工作的角度，促進(jìn)內(nèi)部多部門之間的協(xié)作水平的提升。企業(yè)單位的管理者應(yīng)該將思想政治工作作為重要戰(zhàn)略工作來進(jìn)行對待，并從多個(gè)角度人手進(jìn)行合理的優(yōu)化和改進(jìn)，確保其本身對于人事行政管理工作的促進(jìn)作用可以得到有效發(fā)揮。

　　第二，從思想政治工作的角度來幫員工更好地轉(zhuǎn)化思想。在當(dāng)前新的工作時(shí)期下，很多員工自身會形成一定的負(fù)面情緒，產(chǎn)生一些消極的思想問題。在當(dāng)前新的企業(yè)單位發(fā)展格局下，不同員工自身所面臨的利益格局的變化是不盡相同的。在人事行政管理工作開展的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該積極對于思想政治教育工作進(jìn)行有效的融入，可以對員工自身的負(fù)面情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，對其中所存在的矛盾進(jìn)行化解，讓員工本身更好的遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，掃清實(shí)際工作中的障礙和不足，讓人力資源的風(fēng)險(xiǎn)得到進(jìn)一步的規(guī)避。

　　第三，利用思想政治工作做好工作制度的執(zhí)行。在人事行政管理工作開展中，一些制度本身具有一定的懲罰性的特點(diǎn)，是對于一些違紀(jì)行為進(jìn)行處理的重要工作。在具體工作落實(shí)的過程中，我們應(yīng)該通過思想政治工作的落實(shí)，確保相關(guān)工作公平公正地開展，不能感情用事，隨意處理，要明確工作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以教育為主、懲罰為輔。

　　三、結(jié)語

　　總的來說，在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期下，企業(yè)單位的人事行政管理工作的開展面臨著新的挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該客觀地分析當(dāng)前工作中的問題和不足，從科學(xué)的角度對于自身的工作進(jìn)行完善，更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和價(jià)值，進(jìn)一步滿足當(dāng)前人事管理工作的開展需求。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時(shí)給出解決方案 。