職稱審查是考察專業技術人員的技術水平、工作能力的方式。企業鼓勵員工評職稱嗎？一般來說，單位水準越高，對人才的需求就越大，更傾向于尋找真正有實力的人。而職稱是一個能夠代表作者實力的工具，所以企業也鼓勵員工能夠多多的評審職稱的。

　　人才意味著競爭力，企業不得不喜歡人才。公司需要的是團隊，不是只依靠一兩人的能力，團隊合作帶來的力量會更大。

　　單位的人才構成體系相信大家都明白，在大企業里，永遠是崗位數要低于人才數，這樣才會增加崗位的競爭力，但人員的流動也是非常常見的事情，有人離開但找不到能夠代替的人，崗位出現了空缺，勢必會給單位帶來一定的損失。

　　近年來，評職政策出現大的變動，傾斜政策和綠色通道的開啟，讓大部分的評職人失去了評職的信心，認為自己評職沒有出路，但其實不是這樣的，國家不斷進行評職改革，是為了實現人才最大化覆蓋程度，不是為了限制評職，相反是為了鼓勵評職。

　　江西省出臺過加強企業專業技術人才職稱工作意見建立企業高級經營管理人才直接評定高級經濟師職稱機制，打破學歷、臺階、專業測試、論文、獎項、課題等限制。通過建立企業職稱工作激勵機制，鼓勵企業將職稱評審結果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤，鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業專業技術人才給予獎勵。

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