有作者咨詢職稱申請有名額限制嗎?申請名額一般沒有限制，符合條件的都可以申請，但不是所有申請的人都能評上，最后的評審有名額限制。

　　單位的職稱晉升名額數量和比例限制，有的單位的職稱已經實現了評聘分離，無論是初級、中級、高級職稱，只要符合條件，都可以參加審查，取得相應資格。但并不是說獲得了職稱(主要是中級以上，初級一般不受限制)，就可以得到“任用”，并得到相應的待遇，因為有工作崗位的比例要求。

　　一般來說，專業技術職務崗位設置比例，高級、中級、初級崗位之間的結構比例，總體控制目標為1:3:6.。也就是說，一個單位有十個專技崗位，中級及以上崗位一般要占4個，也有可能5個。其三者之間的具體結構比例，在總控目標范圍內，可根據單位層級、行業特點、功能及規格等方面，上下浮動控制。

　　比如省級事業單位，因為單位層級高，對中高層人員需求較大，可相應調高中高級職稱崗位比例為3:4:3。市一級，相應降低中高級職稱崗位比例，調整為1:4:5;縣一級，中高級比例再降，或可調整為0.5:2.5:7。上述數據只是舉例，一般來說，單位只要不超過當地職改辦規定的上線，對初中高級崗位的聘任比例，其實可自主調整。

　　例如對于學校來說，學校的專業技術崗位分為13級，1到4級對應正高級職稱，一級通常是院士級的，2、3級根據高校層次配置，4級是最低一級正高，各事業單位都可以有。副高對應5至7級，中級對應8至10級，初級對應21至13級。每個級別都設一定的崗位數。原則上，只有某個級別的崗位有空崗時，才能評審相應級別的職稱。這就是職稱評審中限額的由來，當然，在中小學，主管部門會在一定范圍調整使用。

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