在評價職稱的過程中，發表的論文不是越多越好，而是根據自己的實際情況，結合當地的職稱條件情況發表學術論文即可。在評估職稱的過程中，論文篇幅過多，超過加分總數也無濟于事，不會再加分。但是如果發表的論文數量太少，當地的職稱評價競爭就很激烈，由于自己發表的論文少也會導致加分少，在職稱評審過程中失去優勢。那么職稱申請一般幾篇論文?

　　副高級職稱論文的數量最起碼保證在三篇及以上，也就是說三篇是最基本要求，職稱論文的數量其實是多多益善的，發表的多，加分會相應增多，對晉升有利，具體準備幾篇，在保證基本要求的基礎上，完全看申報人員自身的能力、時間和精力了，所以在數量上的要求沒有那么嚴格，是可以自由發揮的。

　　評高級工程師人員的論文需要安排在核心期刊發表，不同地區要求的篇數不太一樣，1篇-4篇的都有，對于高工發表幾篇可以滿足要求的問題，建議您先看看您所在地的職稱文件是如何規定的。

　　例如某評審文件中要求：

　　中級職稱

　　(1)省級或國家級刊物發表的、反映本人專業水平的論文1-2篇，文字不少于3000字，其中一篇論文作為答辯的主要內容之一。

　　(2)獨立撰寫的并公開發表專著，一篇公開發表或專為職稱申報撰寫的論文，論文作為答辯的主要內容之一。

　　不過最新政策要求“評職稱將不做論文數量硬性要求”，有的作者可能不太理解。不論數量了，肯定對質量是有高要求的，所以發表職稱論文還是應當更看重論文的質量。

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