有作者咨詢人力資源課題怎么參與?不同的人力資源課題要求的參與人數是不一樣的，有些大的課題是不允許一個人申報的，一項課題可以由多個不同單位的成員共同申報，關于人力資源課題的參與人可以優先考慮本單位的成員，用于職稱評審的課題申報通常是承接上級下發的科研課題研究任務，而想要獲得申報課題的機會就需要符合主辦方的條件并且通過單位組織的審核。

　　人力資源課題題目參考：

　　倡議人力資源管理、組織創新氛圍與研發人員創新

　　最佳人力資源管理實踐與企業績效的關系研究

　　員工感知的企業社會責任、情感承諾與組織公民行為的關系——承諾型人力資源實踐的跨層調節作用

　　人力資源管理實踐、知識管理導向與企業績效

　　人力資源、稅收、所有制與企業年金參保——基于家庭金融微觀數據的實證研究

　　中國社會組織人力資源管理的現實困境與制度策略

　　中小企業CEO變革型領導行為、倡議人力資源管理與企業績效——HRM能力的調節作用

　　申報人力資源課題的作者可以作為參與人加入到課題研究當中，如果是國家級課題的課題成員的人數在5到10個左右，按照主持人、參與人的順序依次排名，通常課題的前三個作者是做出主要貢獻的人，在職稱評審當中加分較多，如果是小課題通常會有1到3個課題成員，也可以獨立申報課題。

　　想要參與到課題中，可以自己時刻關注課題申請通知文件，在申請課題前，需要了解通知的具體內容，還要清楚了解申請課題的一些要求和注意事項，課題選題、課題論證和課題組搭建后撰寫課題申請書。

　　推薦閱讀：人力資源論文如何安排發表

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