副高級職稱晉升要符合評職文件的要求，但是需要注意的是，單位對職稱晉升名額是有要求的，通常會有本單位的學術(shù)委員會和教授委員會投票決定，既然是投票決定那么就會有優(yōu)勝劣汰，所以晉升職稱的時候肯定會選擇哪些有競爭力的作者，所以在面臨強有力的競爭對手的時候，材料上更有優(yōu)勢的作者更容易成功晉升，副高職稱準備什么材料有優(yōu)勢？

　　副高級職稱可以準備專著材料，專著的含金量要比論文的含金量高。專著的學術(shù)價值要比核心高，所以在職稱評審的時候，專著在評審中更有優(yōu)勢。

　　如果評職稱文件會要求作者發(fā)表相應類型得學術(shù)成果，如果評職稱文件中專著和核心論文可以選擇其中一個，那么就可以選擇專著出版，不僅是因為專著出版周期更短，同時相比核心論文加分也多。

　　在專著成果中，獨著的加分比較高，可以和2-3篇核心論文抗衡。有些單位要求副高級職稱發(fā)表2篇正規(guī)出版發(fā)行的本專業(yè)期刊論文，其中有一篇必須是核心期刊論文，或者以專著代替核心論文，可見專著的學術(shù)價值是很高的，在職稱晉升中也有優(yōu)勢。

　　副高職稱對職稱評審的學術(shù)成果要求較高，那么副高職稱準備什么材料有優(yōu)勢?通常副高職稱發(fā)核心論文成功的幾率較高，并且安排著作出版或者申報課題，如果作者可以提供職稱文件，編輯可根據(jù)職稱文件精準分析和匹配適合您的職稱材料，詳情可咨詢網(wǎng)站客服。

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