評職稱發表論文很常見，但是評職稱沒有要求論文還有必要安排嗎?評職稱沒有要求發表論文，可以不安排發表。但是依然會一些人會選擇發表，是因為能在評職稱的時候更有競爭力，每年的評職稱人員都有很多，競爭壓力還是非常大的。除了常規的要求之外，如果能準備一些提升自己競爭力的材料更好。

　　評職稱發表論文其實是很有必要的，不僅僅是提升自己的學術優勢，同時在今后的職業生涯中也是重要的里程碑，試想，在晉升名額有限的條件下，如果符合要求的人很多，那么以什么為依據選拔人才呢?自然是依靠論文這些權威的學術性成果了。

　　如果沒有論文或者發表篇數較少，當地的評職稱競爭又比較激烈，在評職稱的過程中就會因為沒有論文而失去優勢。所以關于評職稱沒有要求論文還有必要安排嗎這一問題需要作者根據自己的實際情況去衡量判斷，小編建議盡可能發表論文提高自己的競爭力。

　　但是在評職稱的過程中并不是數量越多越高，而是根據自己的實際情況，然后結合當地的評職稱要求，發表質量高的學術論文。因為評職稱的過程中如果你發表的論文篇數過多，超過了加分總篇數也是沒有用的，不會再多加分的。

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