評職稱發(fā)表論文很常見，但是評職稱沒有要求論文還有必要安排嗎?評職稱沒有要求發(fā)表論文，可以不安排發(fā)表。但是依然會(huì)一些人會(huì)選擇發(fā)表，是因?yàn)槟茉谠u職稱的時(shí)候更有競爭力，每年的評職稱人員都有很多，競爭壓力還是非常大的。除了常規(guī)的要求之外，如果能準(zhǔn)備一些提升自己競爭力的材料更好。

　　評職稱發(fā)表論文其實(shí)是很有必要的，不僅僅是提升自己的學(xué)術(shù)優(yōu)勢，同時(shí)在今后的職業(yè)生涯中也是重要的里程碑，試想，在晉升名額有限的條件下，如果符合要求的人很多，那么以什么為依據(jù)選拔人才呢?自然是依靠論文這些權(quán)威的學(xué)術(shù)性成果了。

　　如果沒有論文或者發(fā)表篇數(shù)較少，當(dāng)?shù)氐脑u職稱競爭又比較激烈，在評職稱的過程中就會(huì)因?yàn)闆]有論文而失去優(yōu)勢。所以關(guān)于評職稱沒有要求論文還有必要安排嗎這一問題需要作者根據(jù)自己的實(shí)際情況去衡量判斷，小編建議盡可能發(fā)表論文提高自己的競爭力。

　　但是在評職稱的過程中并不是數(shù)量越多越高，而是根據(jù)自己的實(shí)際情況，然后結(jié)合當(dāng)?shù)氐脑u職稱要求，發(fā)表質(zhì)量高的學(xué)術(shù)論文。因?yàn)樵u職稱的過程中如果你發(fā)表的論文篇數(shù)過多，超過了加分總篇數(shù)也是沒有用的，不會(huì)再多加分的。

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