政工干部主要日常工作是負責思想工作和組織工作，思想工作方面主要有學習、教育和經常性思想工作等方面的。組織工作就比較多了，比如黨的工作、基層建設、干部工作、宣傳工作、保衛工作、群眾工作、青年工作等等。

　　政工干部論文核心期刊論文發表注意事項

　　1、網站建議客戶，一個月向同一本雜志投遞的稿件數量不要超過三篇。有的客戶一次性向雜志社投遞十幾篇稿件，讓編輯進行篩選，殊不知這大大降低了論文發表的成功率。一方面，雜志社編輯每天要處理百十篇稿件，精力有限;另一方面，會讓人誤解這些稿件即使沒有發表過，也有被其他雜志社淘汰過的嫌疑。

　　2、關于期刊的截稿問題。期刊截稿分為兩種，一是雜志每月交稿的時間，二是臨時征稿截止的時間。對于前者客戶不必太在意，因為這屬于期刊的常規征稿，期刊每個月都要征稿，錯過這一期還有下一期。對于臨時征稿的截止，就要求客戶宜早不宜遲，爭取在截稿之前定稿，一旦超過期限就錯過了定稿時間。

　　3、關于稿件的字數限制。論文的字數要求意味著能少就不要多，規定多少字就寫多少字，畢竟論文不是散文，期刊的版面限制決定了洋洋灑灑多出的字數只能被刪減。字數少，即使版面占不滿，也不影響發表。

　　4、留用與發表的區別。留用和發表是兩個概念，編輯審核稿件只是表明這篇稿件適合該期刊，但是并不代表一定會發表。每一期雜志都會挑選最優秀的稿件發表，是否發表，要等雜志定稿后才知道。一般客戶如果收到雜志社的采用通知單或直接接到編輯人員的采用電話，就表明稿子確定發表，否則意味著稿件未被采用。

　　5、盡量使文章邏輯通順，沒有錯別字。如果文章的錯別字過多，會影響稿件質量，降低在編輯心中的印象分。同樣，如果文章邏輯混亂，不知所云，會加大編輯審核難度，從而降低發表成功率。因此，在發稿之前，至少要將文章讀三遍，沒必要考驗編輯的耐力。

如果您現在遇到期刊選擇、論文內容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術顧問，解答疑問同時給出解決方案 。