期刊名稱：	世界林業(yè)研究
	期刊級(jí)別：	國(guó)家級(jí)期刊
	國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：	11-2080/S
	國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：	1001-4241
	期刊周期：	雙月刊
	主管單位：	中國(guó)林科院林業(yè)科技信息研究所
	主辦單位：	中國(guó)林科院林業(yè)科技信息研究所
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　　《世界林業(yè)研究》期刊簡(jiǎn)介

　　• 期刊信息：《世界林業(yè)研究》主辦單位：中國(guó)林科院林業(yè)科技信息研究所出刊周期：雙月刊出版地：北京市語(yǔ)言種類：中文開(kāi)本尺寸：16開(kāi)郵發(fā)代號(hào)：18-129創(chuàng)刊時(shí)間：1988國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1001-4241國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：11-2080/S復(fù)合影響因子：1.300

　　• 期刊欄目：綜合述評(píng)、專題論述、各國(guó)林業(yè)、問(wèn)題探討、林業(yè)動(dòng)態(tài)、統(tǒng)計(jì)資料

　　• 數(shù)據(jù)庫(kù)收錄情況：《世界林業(yè)研究》是由中華人民共和國(guó)新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來(lái)，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。世界林業(yè)研究?jī)?nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，世界林業(yè)研究公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。世界林業(yè)研究并獲中國(guó)優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)，現(xiàn)中國(guó)期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊。
　　
　　

　　• 《世界林業(yè)研究》期刊投稿論文：

　　森林經(jīng)營(yíng)主體構(gòu)建與協(xié)同治理研究現(xiàn)狀與展望………………………………………………韓雪;耿玉德1-5

　　楊屬遺傳多樣性研究進(jìn)展……………………………劉敏;張勝利;白淑蘭;王琚鋼6-10

　　代謝組學(xué)在植物逆境脅迫研究中的應(yīng)用……………………………倪建偉;楊秀艷;張華新;倪元穎;武海雯;魏琦11-17

　　西藏高原典型生態(tài)系統(tǒng)退化及植被恢復(fù)技術(shù)綜述……………………………陳斌;李海東;曹學(xué)章18-23

　　林下植被組成和功能研究進(jìn)展……………………………朱喜;何志斌;杜軍;楊軍軍;陳龍飛24-30

　　馬尾松人工林地力維護(hù)研究進(jìn)展……………………………李明軍;杜明鳳;聶朝俊31-36

　　國(guó)內(nèi)外保護(hù)區(qū)生物多樣性保護(hù)價(jià)值評(píng)價(jià)方法研究進(jìn)展……………………………　魏永久;郭子良;崔國(guó)發(fā)37-43

　　木材固碳量與含碳率研究進(jìn)展……………………………郭明輝;劉祎50-54

　　林業(yè)論文刊發(fā)：論怎樣加強(qiáng)對(duì)林業(yè)地區(qū)的管理制度

　　摘要：林業(yè)部門(mén)的工作者要將制度建設(shè)貫穿于整個(gè)森林資源的管護(hù)工作中去，通過(guò)實(shí)踐不斷完善各項(xiàng)制度。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門(mén)還應(yīng)注重對(duì)防火護(hù)林工作的規(guī)范化，改變過(guò)去人治的方式，嚴(yán)格防火護(hù)林的工作制度，規(guī)范各項(xiàng)工作，杜絕在工作中出現(xiàn)隨意性的現(xiàn)象，做到法制。

　　1善機(jī)制建設(shè)，健全管護(hù)網(wǎng)絡(luò)

　　防火護(hù)林工作復(fù)雜系統(tǒng)，需要建立起一個(gè)高效的森林管護(hù)體系以及管護(hù)效果監(jiān)督體系，形成一個(gè)層層監(jiān)督負(fù)責(zé)的管護(hù)機(jī)制。作為森林資源資源管護(hù)工作總最基層的工作人員，護(hù)林人員，其工作效果的優(yōu)劣直接影響著森林的安全，所以，要加強(qiáng)對(duì)護(hù)林人員工作的監(jiān)督與管理。要想提高護(hù)林人員的工作質(zhì)量就要將管護(hù)人員的經(jīng)濟(jì)效益與其管護(hù)工作質(zhì)量向掛鉤，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，簽訂管護(hù)協(xié)議，將管護(hù)范圍、責(zé)任以及義務(wù)明確至個(gè)人，將一些工作作風(fēng)不實(shí)的、工作期間玩忽職守的護(hù)林人員淘汰掉，一方面有對(duì)護(hù)林人員的警醒作用，另一方面也可提高管護(hù)人員工作的積極性。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管護(hù)人員日常工作質(zhì)量的考核，可采取定期或者是不定期的林區(qū)檢查方式，從而可以更好的督促管護(hù)人員提高工作質(zhì)量。此外，還要建立一個(gè)行之有效的監(jiān)督體系，并制定相應(yīng)的管護(hù)效果驗(yàn)收制度，對(duì)管護(hù)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查，定期進(jìn)行考核，并輔之以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于管護(hù)效果突出的工作人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，反之，對(duì)于管護(hù)工作質(zhì)量差的管護(hù)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，同時(shí)可給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，要求工作人員對(duì)其存在的工作問(wèn)題在一定時(shí)間內(nèi)予以改正。