期刊名稱：	云南開放大學(xué)學(xué)報
	期刊級別：	省級期刊
	國內(nèi)統(tǒng)一刊號：	53-1226/G4
	國際標準刊號：	1009-4814
	期刊周期：	季刊
	主管單位：	云南省教育廳
	主辦單位：	云南開放大學(xué)
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　　《云南開放大學(xué)學(xué)報》期刊簡介

　　• 期刊信息：《云南開放大學(xué)學(xué)報》主管單位：云南省教育廳主辦單位：云南開放大學(xué)出刊周期：季刊語言種類：中文開本尺寸：16開創(chuàng)刊時間：1980年國際標準刊號：1009-4814國內(nèi)統(tǒng)一刊號：53-1226/G4知網(wǎng)復(fù)合影響因子：0.166知網(wǎng)綜合影響因子：0.102萬方影響因子：0.262萬方總被引頻次：127

　　• 期刊欄目：開放教育研究、開放大學(xué)建設(shè)研究、教育理論研究、民族文化研究、政治理論研究

　　• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：《云南開放大學(xué)學(xué)報》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。云南開放大學(xué)學(xué)報內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，云南開放大學(xué)學(xué)報公認譽為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。云南開放大學(xué)學(xué)報并獲中國優(yōu)秀期刊獎，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。
　
　　• 辦刊宗旨：《云南開放大學(xué)學(xué)報》(季刊)創(chuàng)刊于1980年，由云南開放大學(xué)主辦。本刊以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹黨和國家的教育方針，立足云南，面向全國，按照“百花齊放、百家爭鳴”的方針，重點刊載有關(guān)遠程開放教育的研究成果，倡導(dǎo)教學(xué)改革，活躍學(xué)術(shù)氣氛，指導(dǎo)云南電大工作，培育新人，交流科研成果，為普及云南的遠程開放教育作出積極的貢獻，為創(chuàng)建具有中國特色的遠程開放教育理論體系作出努力。
　　
　　

　　• 2014 年第2期《云南開放大學(xué)學(xué)報》雜志投稿論文：

　　1 社區(qū)學(xué)習(xí)共同體創(chuàng)建策略探討——基于生態(tài)觀的視角 ………………………………陸韻; 1-4

　　2 “慕課”與開放大學(xué)古代文學(xué)教學(xué)改革 ………………………………劉愛媛; 5-9

　　3 傳統(tǒng)成人高等教育向現(xiàn)代遠程教育轉(zhuǎn)型發(fā)展研究 ………………………………雷鳴;陳永華; 10-14+27

　　4 貧困大學(xué)生親社會行為研究 ………………………………董云川;李梅;胡金連; 15-19

　　5 論“三個自信”貫穿高校思想政治理論課的關(guān)鍵點 ………………………………王曉晴; 20-23

　　6 思想政治教育視域下的大學(xué)生挫折教育探究 ………………………………李辰媚; 24-27

　　7 反思性教學(xué)在思政課教學(xué)實踐中的應(yīng)用 ………………………………韓飛; 28-30+34

　　8 幽遠長路 踏歌而行——試論馮至《十四行集》的尋路意識……………………………… 王亞瑾; 31-34

　　9 楊慎詩詞中的云南印象 ………………………………焦云宏;金梅; 35-38+43

　　10 關(guān)聯(lián)理論視域下的《聊齋志異》對話翻譯探析……………………………… 都媛;陳吉榮; 39-43

　　教師論文刊發(fā)：省部級發(fā)表論文論當下高校管理制度的發(fā)展模式及管理理念

　　摘要：近年來，隨著高等教育改革的不斷深入，后勤在學(xué)校整體工作的地位以及學(xué)校對后勤工作的重視程度與日提高，但師生員工對學(xué)校后勤工作不滿意、認可度不高的現(xiàn)象仍然存在，師生員工對后勤工作不理解、不支持的矛盾還時有發(fā)生。

　　后勤服務(wù)與保障的效力不大。主要表現(xiàn)在：后勤干部職工的文化層次普遍偏低，素質(zhì)結(jié)構(gòu)不夠合理，工作中有避重就輕、消極浮躁情緒，有時缺乏原則性和執(zhí)行力，在貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、學(xué)校決議、規(guī)章制度時還有不到位、不全面的環(huán)節(jié)，降低了對學(xué)校發(fā)展的貢獻度。受“大鍋飯”、“等、靠、要”等計劃經(jīng)濟思想的影響，后勤干部職工在創(chuàng)新管理體制機制、工作思路、工作方法以及推行管理改革上有抵觸情緒，對改革中出現(xiàn)的問題認識不清、處理不夠得當。后勤管理體制還不夠健全，還沒有真正打破“平均主義”，還沒有真正建立獎罰分明的激勵約束機制，還有真正將后勤干部職工的工作業(yè)績與個人收益相掛鉤，缺乏工作激情和必要的競爭意識。人員隊伍不夠穩(wěn)定，合同用工關(guān)系還不夠和諧，影響了后勤生產(chǎn)力。