人力資源管理論文發表是人力資源專業學生以及從事人力資源方面工作進行職稱評審所要撰寫的文章，人力資源管理論文是用來闡述人力資源管理問題、提示經濟人力資源管理規律、公布人力資源管理研究成果的文章。人力資源管理論文發表即是人們從事人力資源管理科學研究的一種手段，又是人力資源管理者交流的一種方法。其實人力資源管理方面論文的撰寫與其它方面論文要求沒有大的區別，要求作者可以結合自己的專業知識能夠進行人力資源方面探究探討或者有新的研究成果可以提供給大家進行探討學習，論文撰寫方面的還應該注意的是自己論文發表的用處是什么，根據用途的不同，可以省級、國家級、核心級進行期刊選擇，各個級別的期刊發表論文難易度不同發表價格也不同，找到適合自己的期刊才更加容易進行論文撰寫以及投稿中節省時間金錢。期刊vip論文發表在這里給各位作者介紹幾本適合人力資源方面論文發表的期刊，希望對大家有所幫助。更多人力資源管理方面信息請咨詢在線客服了解。

　　《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。

　　《人力資源管理》雜志于2006年創刊，是經國家新聞出版署批準、國內外公開發行的經濟類期刊，是我國為數不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術實用、案例經典及啟發性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣大管理人員的當然首選刊物。